- Середній заробіток працівника
- Що не слід включати в середні заробітні плати?
- приклад розрахунку
Розрахунок ІП зарплати працівникам повинен проводити з урахуванням всіх законів і з дотриманням термінів. Це важлива складова при веденні будь-якого бізнесу. Кожна трудова діяльність вимагає своєчасної оплати. Її розмір може бути затверджений трудовим договором, штатними розписами або ж локальним документом, який регулює діяльність підприємця. Існують навіть підприємства з періодичним розрахунком премій і надбавок.
Середній заробіток працівника
Бувають ситуації, коли співробітник підприємства не працює або виконує непостійну трудову діяльність. Він також повинен отримати всі належні йому грошові платежі за встановлений період. Працівник може перебувати у відпустці, відрядженні або ж на лікарняному. У різні періоди можливі виплати допомоги по непрацездатності людини. В кожному випадку необхідно провести індивідуальний розрахунок.
Розміри виплат обумовлюються з самим співробітником або ж є чітко встановленими. Індивідуальний суб'єкт підприємницької діяльності може сам встановлювати суму на основі середніх заробітків його співробітників. Всі ситуації вимагають індивідуального підходу.
Поняття середнього заробітку визначається Трудовим кодексом Російської Федерації. Робочий може його отримати, виходячи з різних ситуацій. Роботодавцю необхідно платити гроші в таких ситуаціях:
- при отриманні співробітником робочого або навчального відпустки, який видається без збереження заробітної плати;
- оплата компенсацій за відпустку, який не був використаний;
- відрядження;
- якщо вина за простій лежить на роботодавця, то оплачується 2/3 заробітної плати;
- виплати за непрацездатність за рахунок фондів страховки;
- вихід співробітника на медичний огляд;
- в разі розриву договору, якщо штати були скорочені, обов'язкове оплата двомісячного допомоги.
Всі вищевказані випадки є підставою для видачі середньої заробітної плати. В такий час вона завжди зберігається за співробітником. Проте бухгалтер не завжди правильно може розрахуватися таких показників. Щоб виплатити точну суму, необхідно враховувати всі виплати, які були зроблені за попередній рік. При цьому не важливо, з якою метою проводилися розрахунки зарплати найманим працівникам у ВП у попередньому році.
Для виплати грошей за відпустку, компенсацій за невикористані дні відпустки або ж оплати простою з вини роботодавця, для правильного і коректного обчислення необхідно врахувати всі суми, незалежно від джерел. Необхідно пам'ятати про те, що враховуються тільки ті суми виплат, які вже були передбачені чинним законодавством і системою оплати праці в Російській Федерації. Наприклад, можуть бути враховані такі виплати:
- будь-яка премія;
- надбавки з доплатами;
- зарплата, яка була видана з урахуванням тарифних ставок;
- виплати, які були проведені не в грошових сумах, а за допомогою товарів і продукції;
- інші грошові суми, які залежать від виду роботи, визначені індивідуальними підприємцями.
Повернутися до списку
Що не слід включати в середні заробітні плати?
Всі кошти, які виплачувалися за 12 місяців, повинні бути безпосередньо пов'язані зі здійсненням працівником своєї трудової діяльності. Проте співробітник не завжди може отримувати всі вищевказані виплати. У них входять: відрядження, відпускні, допомоги по непрацездатності, премії, гонорари тощо. Вони можуть не враховуватися при обчисленні середніх показників і ставитися до періодів, в які виплата такої суми вже була проведена.
Як ІП видавати зарплату працівникам? Спочатку може здатися, що розрахувати всі показники досить просто. Але основним недоліком є персоніфікований характер виплат. Бухгалтер визначає суми окремо для кожного працівника. Враховуються індивідуальні умови і системи, які застосовувалися для оплати будь-яких заохочень та стягнень. Такий фактор визначає деяку відповідальність бухгалтера за збереження балансу і рівноваги в відносини між співробітниками і індивідуальними підприємцями.
Повернутися до списку
приклад розрахунку
Для того, щоб нарахувати заробітну плату за певний проміжок часу, необхідно помножити середній показник грошової суми за день або годину (в залежності від системи розрахунку денної або погодинної) на кількість відпрацьованих днів або годин.
Але заробітна плата співробітника не повинна бути нижче мінімального розміру оплати праці, який встановлюється окремо для кожного регіону.
З кожної нарахованої суми заробітку ІП повинен утримати ПДФО в розмірі 13%, страхові виплати в ПФРФ - 22%, ФФОМС - 5,1% і ФСС - 2,9% (якщо такий пункт зазначений в трудовому договорі).
Таким чином, застосування непрозорих схем для розрахунків, будь-які неточності, спеціально розголошені співробітникам конфіденційні дані можуть привести до конфліктів працівників, зменшення їх мотивації і навіть подальшого банкрутства. Саме тому у визначенні питання про те, як ІП виплатити зарплату працівникам, необхідно обов'язково враховувати фактор кваліфікованого бухгалтера. Такий найманий працівник зможе правильно провести всі розрахунки.