Роботодавець передав Працівникові грошові кошти за договором позики. Працівник грошові кошти не повернув. Чи має право Роботодавець при звільненні Працівника утримати з його заробітної плати (остаточний розрахунок) грошові кошти (і в якому розмірі) в рахунок погашення позики? Дякуємо.
Договір позики регулюється нормами Цивільного кодексу РФ. Утримувати суму позики із заробітної плати працівника роботодавець самостійно не може, оскільки всі випадки утримання із зарплати перераховані в ст.137 ТК РФ.
Тим часом утримання із заробітної плати суми позики можливо, але тільки в тому випадку, якщо в договорі позики прямо вказано, що позика погашається шляхом утримання сум із зарплати боржника. Або є заява працівника, в якому він просить утримати суму позики з його заробітної плати.
Разом з тим при утриманні суми позики із заробітної плати слід враховувати обмеження, встановлене статтею 138 ТК РФ, відповідно до якого загальний розмір усіх відрахувань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20 відсотків.
При відсутності заяви працівника або умови в договорі про можливість утримання суми позики із заробітної плати працівника, організація не має права утримувати суму позики.
Також організація не має права перешкоджати звільненню працівника до повної виплати суми позики.
Термін, на який надається позика, як правило, встановлюється безпосередньо договором позики. Як правило, при наданні позики працівникові в договорі міститься умова про дострокове повернення суми позики при звільненні працівника. У такій ситуації роботодавець має право вимагати від працівника сплати повернення суми позики при звільненні. У тому випадку, якщо договором позики не передбачений спеціальний порядок повернення суми позики при звільненні, погашення позики здійснюється в загальному порядку, передбаченому договором позики.
У тому випадку, якщо працівник не повертає позику, роботодавець може звернутися до суду загальної юрисдикції для стягнення суми позики в судовому порядку.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Ситуація 1. Чи можна утримати заборгованість по позиці з зарплати співробітника. Організація надала співробітнику позику, який він відмовляється повертати
Відповідь на це питання залежить від того, який порядок погашення позикового зобов'язання передбачений в договорі між організацією і співробітником.
Якщо в договорі зазначено, що позика погашається шляхом утримання сум із зарплати боржника, організація може стягувати їх без згоди співробітника. Адже свою готовність погашати позику через утримання із зарплати він підтвердив, підписавши договір. Якщо ж в угоді передбачений інший спосіб погашення позики, наприклад, внесення грошей у касу, то утримувати суми з заробітку працівника можна тільки за його письмовою заявою.
Такий порядок випливає з пункту 1 статті 810 Цивільного кодексу РФ.
заступник директора департаменту медичної освіти
і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
Ситуація 2. Компанія кредитує співробітників. Істотні умови договору позики
Олександр Бичков, начальник юридичного відділу ЗАТ «ТГК" Салют "»
Для підвищення лояльності ключових співробітників компанія може використовувати різні форми їх заохочення. Надання коштів на пільгових умовах - один з найцікавіших способів.
Популярні питання
Компанія може надати позику в разі, якщо у працівника складна життєва ситуація. Або для того, щоб допомогти зробити важливі придбання. Наприклад, купити автомобіль або квартиру. Придбання квартири є особливо дорогою покупкою, для її фінансування працівники змушені брати кредити в банках. Видача ж їм безвідсоткових позик є істотною підмогою, і часто допомагає серйозно знизити боргове навантаження перед банком. Щоб виправдати довіру роботодавця, працівники при виконанні своїх професійних обов'язків виявляють велику старанність і працюють з більшою віддачею. Надаючи фінансову допомогу, компанія справедливо розраховує на тривалу роботу свого співробітника. Тим часом він може звільнитися за власним бажанням, або продовжувати працювати, але при цьому паралельно займатися іншою діяльністю, яка буде йти на шкоду роботодавцю. Тому перед тим, як видавати працівникові безпроцентну позику, роботодавцю слід вибрати найбільш оптимальну форму його надання, а також передбачити способи захисту своїх майнових прав і законних інтересів.
Умова про позику в трудовому договорі буде регулюватися нормами ЦК РФ
Зазвичай трудовий договір і додаткові угоди до нього регулюють умови праці в компанії. Але немає ніяких перешкод, щоб доповнити його іншими положеннями. Це прямо передбачено Трудовим кодексом РФ.
Таким чином, положення про видачу працівникові безвідсоткової позики можуть бути включені в трудовий договір і в цій частині до нього підлягають застосуванню норми § 1 гл. 42 ГК РФ, а не ТК РФ. Включення умов про позику в текст трудового договору для компанії зручно простотою оформлення. При цьому важливо врахувати, що працівник, який уклав подібний договір, не бачить різниці між трудовими і позиковими відносинами. Він нерідко вважає, що при отриманні позики на нього поширюються всі гарантії, передбачені Трудовим кодексом РФ. Зокрема, про скороченому терміні позовної давності для роботодавця при зверненні до суду (ст. 392), про можливість стягнути з нього тільки пряму дійсну шкоду, але не упущену вигоду (ст. 238). Працівник буде перебувати в упевненості, що за порушення умов користування безвідсотковим позикою він ніякої серйозної відповідальності не понесе. Але в цьому питанні суди однозначно на стороні роботодавця.
Тому використовувати конструкцію змішаного договору можна абсолютно без побоювання. Вона дозволяє врегулювати цілий комплекс відносин з працівником - всі питання, що стосуються трудових відносин, і умови, які стосуються видачі позики.
Погашати позику можна через утримання працедавцем сум із зарплати
Інший варіант надання позики - це оформлення цивільного договору. Зручність такого рішення в тому, що працівник не буде у себе в голові змішувати ці зобов'язання зі своїми трудовими гарантіями. В результаті вдасться уникнути плутанини. Крім того, саме цивільний договір зазвичай роблять висновок, якщо про позику домовилися не при працевлаштування, а в процесі роботи.
Роботодавець має право видати локальний акт про звільнення працівника від обов'язку повертати позику, якщо його фінансове становище стабільне і дозволяє звільнити працівника від обов'язку. Часто це оформляють наказом, який поширює свою дію на всіх працівників, з якими укладено такі договори. Такі ж умови можна прописати і в самому договорі. Крім того, в договорі можна передбачити умову про право роботодавця видавати локальні акти для вирішення тих чи інших питань, що стосуються виконання договору. Причому такий документ, як і будь-який інший локальний акт, можна в будь-який момент скасувати. При цьому працівник не зможе зажадати визнання його обов'язки по поверненню позики погашеної. Адже для того, щоб зобов'язання з погашення позики припинилося, сторони повинні використовувати відповідні способи, передбачені гол. 26 ГК РФ (належне виконання, прощення боргу, відступне, новація і ін.).
Звільнений за скороченням працівник не повинен достроково повертати суму позики
Оскільки компанія видає позики працівникам з метою заохочення їх сумлінної праці, то умови договору якраз повинні мотивувати до досягнення цих цілей. Тому надання безпроцентної позики компанія стоїть обставити рядом умов.
Період, на який надається позика. В першу чергу, потрібно визначитися чи буде договір діяти після звільнення. Якщо розглядати позику як інструмент для мотивації залишитися в компанії, то видачу грошей у борг слід прив'язати тільки до періоду трудових відносин. При їх припинення працівник повинен повернути позику з нарахованими відсотками.
До слова сказати:
ризик дострокового повернення позики з нарахованими відсотками та можливість перегляду умов договору позики компанія може використовувати як стримуючий фактор в поведінці працівника. Зокрема, щоб утримати його від бажання конкурувати з компанією.
Порядок нарахування відсотків у разі звільнення. У договорі позики також може бути передбачена умова, що безвідсотковим він є тільки в період дії трудового договору. По його закінченню працівник повинен повернути позику зі сплатою певної відсоткової ставки. Обов'язок сплатити крім суми позики також відсотки можна включити в договір із зазначенням на його застосування при розірванні трудового договору за визначеними підставами. Права і законні інтереси самого працівника в зазначеному разі не ущемляються, оскільки у нього є право вибору - кредитуватися на таких умовах або відмовитися від них і знайти інші джерела фінансування.
Договір позики не варто використовувати для відшкодування працівником шкоди
Суди вважають, що питання про порушення позикового зобов'язання, що виникло з цивільно-правового договору, регулюються цивільним, а не трудовим правом
Іноді роботодавці вдаються до договорів позики для зовсім несподіваних цілей. Наприклад, коли працівник заподіяв шкоду, а підстав для встановлення повної матеріальної відповідальності немає. У такій ситуації багато роботодавців відчувають спокуса скористатися якимись іншими способами відшкодування шкоди з винних працівників. Конструкція договору позики в цьому випадку виступає найпростішим і доступним способом.
Причому договір позики може бути складений не тільки у вигляді договору, підписаного обома сторонами, але і просто у вигляді звичайної розписки (п. 2 ст. 808 ЦК України). На перший погляд здається, що, змусивши винного працівника написати розписку на суму збитку із зазначенням на повернення грошей до певної дати, проблема буде вирішена. Але суди до таких схем ставляться дуже критично.
Таким чином, використання договору позики не за призначенням може призвести до зовсім інших наслідків, ніж планувала компанія.
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
