Шановний Анонім. Відповідно до ст.80 ТК РФ працівник має право розірвати трудовий договір. попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні. Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення. Для підтвердження факту дійсного попередження про розірвання трудового договору на практиці застосовується або вручення заяви під розпис відповідальному працівнику (ОК або канцелярія), або напрямок заяви рекомендованим листом з повідомленням з описом вкладення. Буде вагомим доказом попередження, якщо в Ваша присутність заяву буде внесено в якості вхідної кореспонденції в книгу обліку. Вона практично є на кожному підприємстві, організації, установі. Переконавшись в цьому, Вам не обов'язково вимагати розписки в отриманні заяви або відправляти його поштою.
Хай щастить. Сергій. Моя відповідь - Ваш відгук.
Добридень! 1. Подати письмову заяву звільнення - яке написати в двох екз. один прим. - подасте до канцелярії або діловодство, а на другому прим. - який залишиться у вас роботодавець або діловод нехай поставить вхідний номер. 2. Крім того так само можете подати заяву поштою з повідомленням про доставку і описом вкладень. З повагою.
Вітаю! Ви можете особисто подати заяву в 2-х примірниках (один примірник залишите собі з відміткою про прийняття заяви, його вхідним номером, підписом посадової особи, яка прийняла заяву, дата прийняття заяви) або Ви можете відправити заяву поштою рекомендованим листом з повідомленням про вручення та описом вкладення. Удачі вам!