Порадьте, будь ласка, як правильно вчинити в такій ситуації: в організації відсутній журнал вступного інструктажу з ОП, ПБ, завести з дати прийому фахівця з охорони праці та вписати туди всіх співробітників працюють в даний момент, або відновити хронологію з дати прийому першого співробітника. Хоча всі підписи зібрати не вийти, багато звільнених. Як правильно вчинити в такій ситуації, що б в подальшому уникнути штрафа.С повагою, Наталя
Таким чином, якщо такий інструктаж проводився фахівцем з охорони праці, але не фіксувався у відповідному журналі, вважаємо, що Ви можете завести такий журнал поточною датою і внести в нього всі наявні дані про дати його проведення.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь: Чи потрібно реєструвати відомості про проведені в організації інструктажі з охорони праці
Факт проведення відповідного виду інструктажу, перевірки знань і правил охорони праці та отримання співробітником допуску до самостійної роботи зафіксуйте в журналі реєстрації вступного інструктажу та журналі реєстрації інструктажу на робочому місці.
Питання з практики: як правильно провести вступний інструктаж співробітників
Перш ніж проводити інструктаж, співробітник служби охорони праці (або інший співробітник, на якого покладено ці обов'язки) повинен:
- розробити та затвердити у керівника організації програму вступного інструктажу;
- скласти для співробітників методичні посібники з правилами техніки безпеки на робочому місці;
- підготувати роздатковий матеріал.
Потім за встановленою програмою фахівець проводить лекцію для співробітників. Програма вступного інструктажу, як правило, включає наступні питання:
- знайомство з локальними нормативними актами та інструкціями з охорони праці;
- дії при виникненні небезпечних ситуацій;
- правила користування засобами індивідуального захисту;
- способи застосування та місця розташування засобів пожежогасіння;
- надання першої допомоги постраждалим;
- причини аварій, пожеж, нещасних випадків і заходи щодо їх запобігання.
На завершення інструктажу проведіть усну перевірку знань.
Питання з практики: чи можна не проводити первинний інструктаж з охорони праці, якщо співробітники працюють виключно в офісі
Офісним працівникам поясніть наступні правила безпеки.
По-перше, правила користування електроприладами:
- як правильно включити і вимкнути комп'ютери, принтери, ксерокси;
- що не можна робити, щоб не перегоріла проводка, не вийшли з ладу прилади.
По-друге, правила поведінки на робочому місці:
- не з'являвся на робочому місці в стані сп'яніння;
- не брати їжу на робочих місцях - для цього повинні призначатися спеціальні приміщення;
- підтримувати порядок на робочому місці - захаращення може привести до травм;
- не курити на робочих місцях.
По-третє, правила надання першої допомоги потерпілим.
Питання з практики: чи можна перевести на іншу роботу працівника, який не пройшов первинний інструктаж з охорони праці через хворобу особи, відповідальної за проведення таких інструктажів
Так, можна, при дотриманні ряду умов.
Первинний інструктаж на робочому місці - це частина навчання співробітника охорони праці (ст. 225 ТК РФ). Тому в загальному випадку без проведення цього виду інструктажу співробітники, які від його проведення не звільнені, підлягають відстороненню від роботи (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Оскільки провини співробітника в відсторонення через хворобу особи, яка інструктує немає, то час відсторонення підлягає оплаті як простий (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
Разом з тим, Трудовий кодекс РФ не встановлює заборону на тимчасове переведення працівника, який не пройшов первинний інструктаж на робочому місці, на іншу роботу. Необхідними умовами такого перекладу будуть:
Зазначений висновок випливає з положень статті 72.2 Трудового кодексу РФ.
Питання з практики: як провести навчання заходам пожежної безпеки
Основними видами навчання співробітників заходам пожежної безпеки є:
- протипожежний інструктаж;
- пожежно-технічний мінімум.
Після того як інструкція буде складена, затвердите її у керівника організації і ознайомте з нею співробітників під підпис (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Популярні питання
Детальна інформація про види протипожежного інструктажу представлена в таблиці.
Навчання з відривом від виробництва обов'язково для:
Навчання з відривом від виробництва проходить в:
- освітніх установах пожежно-технічного профілю;
- навчальних центрах федеральної протипожежної служби МНС Росії;
- навчально-методичних центрах з цивільної оборони і надзвичайних ситуацій суб'єктів РФ;
- територіальних підрозділах Державної протипожежної служби МНС Росії;
- в організаціях, що надають в установленому порядку послуги з навчання населення заходам пожежної безпеки. До них, зокрема, відносяться будь-які організації, що мають право на освітню діяльність і проводять навчання заходам пожежної безпеки.
У вас не залишиться питань про журнал з охорони праці після прочитання статті за посиланням.
Терміни здачі пожежно-технічного мінімуму визначені в такий спосіб:
- для співробітників організацій, не пов'язаних з вибухопожежонебезпечних виробництвом, протягом місяця після прийому на роботу, потім кожні три роки;
- для співробітників, пов'язаних з вибухопожежонебезпечних виробництвом, протягом місяця після прийому на роботу, потім щороку.
З цього правила є один виняток. Протягом року після надходження на роботу можуть не навчатися пожежно-технічного мінімуму такі співробітники, що мають безперервний стаж роботи в галузі пожежної безпеки не менше п'яти років:
- співробітники з кваліфікацією інженера (техніка) пожежної безпеки;
- співробітники федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на вирішення завдань в галузі пожежної безпеки та його структурних підрозділів;
- викладачі освітніх установ з дисципліни «пожежна безпека».
Увага: за порушення вимог пожежної безпеки (в т. Ч. За порушення вимог до навчання заходам пожежної безпеки) передбачена адміністративна та кримінальна відповідальність (ст. 20.4 КоАП РФ. Ст. 219 КК РФ).
Служба державного пожежного нагляду може оштрафувати:
- організацію на суму від 150 000 до 200 000 руб .;
- посадових осіб організації (наприклад, керівника) на суму від 6 000 до 15 000 руб.
Такі заходи відповідальності передбачені частиною 1 статті 20.4 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення.
Якщо порушення вимог стандартів, норм і правил пожежної безпеки призвело до виникнення пожежі, в результаті якого постраждало майно або здоров'ю людини було завдано шкоди (легкий або середньої тяжкості), то штраф становитиме:
- для організацій від 350 000 до 400 000 руб .;
- для посадових осіб від 40 000 до 50 000 руб.
Така відповідальність передбачена в частині 6 статті 20.4 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення.
З повагою і побажанням комфортної роботи, Тетяна Козлова,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів