І, нарешті, накопичувальна частина пенсії буде у всіх громадян, хто вступив в програму державного співфінансування пенсії і, найголовніше, виробляє сплату додаткових страхових внесків.
Кошти на накопичувальну частину роботодавець направляє до Пенсійного фонду Російської Федерації, який в свою чергу переводить їх за заявою громадянина в ту чи іншу компанію, що управляє (КК) або недержавний пенсійний фонд (НПФ). Або, по «замовчуванням», переводить його накопичення в державну компанію, що управляє, Внешеконо-
мбанк. Діяльність всіх інвестиційних інститутів (КК, НПФ) жорстко контролюється, тому КК і НПФ розміщують кошти на накопичувальну частину на фондовому ринку строго за встановленими законом правилами і обмеженням.
Випереджаючи численні запитання читачів, розглянемо питання, чи можна в рамках пенсійного законодавства вплинути на розмір майбутньої пенсії? Можна, можливо.
Сто відсотків доходу
Найефективніший спосіб - це участь в програмі державного співфінансування пенсії. Дуже цікава програма, коли держава подвоює додаткові внески громадян в рахунок майбутньої пенсії. А це 100% прибутковість вкладених грошей. А якщо третьою стороною візьме участь в програмі роботодавець, благо воно ніяких фінансових втрат не
понесе завдяки податковим преференцій, то мова буде йти вже про 200% доході. Так, є інфляція, але ж і інші способи вкладення грошей схильні до неї. Тут доречно процитувати висловлювання голови правління Пенсійного фонду Російської Федерації в бесіді з кореспондентом «Російської газети»,
що стосується ситуації в умовах кризи. «Нинішній спад фондового ринку - це привід переглянути особисті фінансові плани і подумати над новими інструментами інвестування, в т.ч. в майбутню пенсію. І тут держава пропонує дуже цікавий інструмент - програму співфінансування пенсії. Вона дає можливість збільшити розмір пенсії людям передпенсійного віку, які взагалі не брали участі в накопичувальній системі, і знову включити в накопичення працівників т.зв. "середнього віку".
проаналізувати зарубіжний досвід пенсійного забезпечення, то з'ясовується, що державні пенсії - дуже скромні. Тому, громадяни змушені самі з юності замислюватися про формування особистих пенсійних накопичень.
В нашій країні формування пенсії здійснюють держава та роботодавець, причому роботодавець більшою мірою. У Європі, як правило, 50 відсотків платить підприємство, 50 відсотків - працівник зі свого заробітку.
Програма державного співфінансування пенсії якраз передбачає формування гідного рівня пенсії спільними зусиллями двох сторін: самого громадянина і держави, в ідеальному випадку і за участю третьої сторони: роботодавця.
Програма госсофінансірованія дуже важлива ще з точки зору формування пенсійної культури, для того, щоб і молоде покоління росіян з початку своєї трудової діяльності стало замислюватися про формування своєї майбутньої пенсії.
Недержавні пенсійні фонди
Другий спосіб збільшення майбутньої пенсії - це більш усвідомлений вибір перекладу накопичувальної частини пенсії в приватну керуючу компанію або недержавний пенсійний фонд. На сьогоднішній день «мовчунів», кошти яких знаходяться в управлінні Зовнішекономбанку, більшість. Але саме їх пенсійні накопичення найбільш уразливі, оскільки за чинним законодавством держкомпанія має право вкладати їх тільки в державні цінні папери, що дають мінімальний прибуток. У той час як у «приватників» спектр вкладень значно ширший, а тому і шансів зберегти і примножити гроші громадян більше. Навіть якщо прибутковість недержавних керуючих буде всього на 2-3% вище, ніж державних (а до кризи вона бувала і в 2-3 рази вище) можна буде збільшити пенсію.
Третій спосіб збільшення розміру пенсії, хоча не найдієвіший, це підшукати роботу з більш високою офіційною зарплатою, так як відрахування роботодавця до Пенсійного фонду вплинуть на розмір майбутньої пенсії.