Підприємство зазнає фінансових труднощів. У зв'язку з цим введено режим економії. Керівнику організації спало на думку заощадити на добових. Кадрового фахівця дано завдання зрозуміти, як зменшити розмір добових. Допоможемо кадровику впоратися із завданням з найменшими затратами.
Розмір добових встановлюється положенням або наказом
Порядок направлення працівників у відрядження, а також розмір добових повинен бути закріплений в локальному нормативному акті організації. У загальному випадку, це Положення про відрядження.
Відрядження - це поїздка працівника за розпорядженням роботодавця для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи (ст. 166 ТК РФ).
У цьому документі, складеному в довільній формі, потрібно прописати:
- загальний порядок направлення співробітників у службові відрядження;
- порядок документального оформлення відряджень;
- порядок дій у ситуаціях, що не регламентованих безпосередньо законодавством (наприклад, необхідність або відсутність необхідності явки на роботу в день прибуття з відрядження);
- норми компенсації і порядок відшкодування витрат на проїзд, оренду житла та інших витрат, понесених працівником під час відрядження;
- розмір добових.