При розрахунку страхових внесків у виграші виявляться лише ті компанії, дохід співробітників в яких перевищує 463 тисячі рублів на рік. Втім, цією можливістю можуть скористатися і інші нечисті на руку підприємці - виплачувати за відомістю працівникові більшу зарплату, щоб через кілька місяців не обкладати його доходи страховими внесками, на практиці ж - ділити отримані суми між низькооплачуваними співробітниками через «конверти».
Не обкладаються страховими внесками і позики співробітникам. Враховані таким чином гроші приносять подвійну вигоду: на них не нараховуються страхові внески, та видані таким способом кошти можна віднести до витрат компанії, які зекономлять 20 відсотків податку на прибуток. Щоб знизити можливі ризики, прощення боргу краще не оформляти. Працівник може не повертати позику в строк, а компанія у нього не буде його вимагати. У разі підозр з боку податкового органу, є можливість підписати угоду про реструктуризацію боргу.
Підвищення платіжного навантаження на бізнес стане каталізатором розвитку «дивідендних» схем, які раніше застосовувалися досить рідко. Суть їх полягає в повній або частковій заміні зарплати співробітника (який є засновником або акціонером фірми) належними йому дивідендами. Виплачені кошти можуть стати частиною оплати праці співробітника або навіть джерелом фінансування «конвертів» для інших працівників. Вони не обкладаються страховими внесками, так як виплати проводяться поза рамками трудових відносин з фізичною особою.
Як бачимо, в арсеналі у керівників компаній і бухгалтерів залишилося чимало способів зберегти рентабельність компаній. Суть не в тому, законні чи незаконні способи мінімізації страхових виплат використовують підприємці. Державі належить бути готовим до того, що «сірі схеми» включать в свою роботу багато компаній.