Розрахувати пені за страховими внесками в онлайн калькуляторі.
Витрати по сплаті страхових внесків несе роботодавець, працівник ніяких витрат при цьому не несе. Бухгалтер проводить розрахунок заробітної плати, після чого по встановлений тарифами розраховує страхові внески в ПФР, ФСС і ФОМС, після чого не пізніше встановленого дня перераховує їх за місцем призначення. З працівника ці внески не віднімаються на відміну від ПДФО. Прибутковий податок - це витрати працівника.
Нараховувати страхові внески потрібно до того, як буде утримано ПДФО.
- 22% - в ПФР (понад 796000 крб. - 10%);
- 2,9% - до ФСС (до 718 000 руб.);
- 5,1% - в ФФОСМ (без обмежень).
У ПФР (ставки, сплата, звітність)
У наступному році ставка страхового внеску до Пенсійного фонду не змінюється і як і раніше буде становити 22%. При цьому сплачувати цей внесок потрібно одним платежем без розбивання на страхову й накопичувальну частину, в платіжному дорученні слід вказувати КБК, відповідний страховий пенсії.
Звітність по пенсійних відрахувань заповнюється роботодавцями щокварталу - заповнюється форма РСВ-1 за підсумками кожного звітного періоду. Терміни здачі РСВ-1 залежить від того, в якому вигляді подається звітність:
- в паперовому вигляді - до 15 числа другого місяця, що настає за звітним періодом;
- в електронному вигляді - до 20 числа другого місяця за звітним періодів.
В електронному вигляді РСВ-1 здають організації, якщо чисельність їх працівників 25 і більше осіб.
Дана ставка застосовується до тих пір, поки зарплата працівника, обчислена наростаючим підсумком з початку року, не досягне величини 718 000 руб. Із зарплати понад цієї величини страхові внески до ФСС не відраховують.
Терміни сплати внеску до ФСС - до 15 числа наступного місяця за місяць попередній, робити відрахування потрібно щомісяця. Порушення термінів тягне за собою виникнення заборгованості по страхових внесках.
Звітність по страхових внесках до ФСС - форма 4-ФСС. Заповнюється щоквартально. Терміни подачі 4-ФСС залежить від способу подання звітності:
Паперову звітність до ФСС подають роботодавці, чисельність працівників яких менше 25 осіб.