Збільшення страхових відрахувань у позабюджетні фонди змусило керівників і бухгалтерів багатьох організацій мінімізувати відрахування до позабюджетних фондів. Ми з'ясували, які механізми можна для цього використовувати.
Геть з правового поля
Для науки чиновникам
У 60 суб'єктах Російської Федерації пройшли регіональні конференції, на яких обговорювалися наслідки збільшення страхових внесків. Підприємці всієї країни сходяться на думці, що подібна реформа задушить економіку. Багато професійні спілки підготували листи до глави держави, в Уряд РФ, Державну думу з проханнями відстрочити вступ в силу «драконівського» закону № 212-ФЗ. Росією прокотилися акції протесту: бізнесмени на дві години закривали магазини, кафе, офіси, заправки, автомийки, протестуючи таким чином проти різкого збільшення податкового навантаження.
Негативні оцінки нового закону надходять від усіх галузей бізнесу. Хто сильніший інших відчує тягар збільшилася навантаження? «Від ініціатив уряду, безсумнівно, постраждають галузі, що відрізняються підвищеною трудомісткістю, в яких зарплати займають суттєву частку в структурі витрат організації. Це торкнеться практично всю сферу послуг. Причому тягар страхових внесків буде враховано в собівартості, тому варто чекати зростання цін », - підкреслює Юлія Ємельянова.
трудові договори
Більшість фахівців заявляють, що підвищення страхових відрахувань призведе до використання «сірих» схем: «переведенні в готівку», приховування оподатковуваної бази, зарплат в «конвертах»
Чи не зникнуть з арсеналу роботодавців та способи зменшення страхових внесків за рахунок виведення співробітників за штат компанії. Так, наприклад, індивідуальний підприємець виплачує за себе внески з розрахунку вартості страхового року. Тому співробітника можна провести за документами як ІП, який працює як ваш підлеглий, отримуючи певний оклад, і в той же час як «партнер по бізнесу», який одержує винагороду за надані послуги.
Законодавці намагалися заборонити компаніям використовувати аутсорсинг і аутстаффінг, але відповідні документи так на світло і не з'явилися. Тому ці форми трудових відносин мають право на існування відповідно до чинного на території Росії принципом свободи договору (ст. 421 ЦК України). Обидва способи набору персоналу припускають, що співробітники не перебувають в штаті компанії - роботодавець їх «орендує» в іншої організації і не платить їм за надані послуги, а передає гроші фірмі-виконавцю. Саме вона (як безпосередній роботодавець) перераховує заробітну плату колективу і страхові внески у позабюджетні фонди. При цьому організація, яка надає персонал, може скористатися певними пільгами, наприклад, ставитися до громадських організацій інвалідів.
Варіації з зарплатою
При розрахунку страхових внесків у виграші виявляться лише ті компанії, дохід співробітників в яких перевищує 463 тисячі рублів на рік. Втім, цією можливістю можуть скористатися і інші нечисті на руку підприємці - виплачувати за відомістю працівникові більшу зарплату, щоб через кілька місяців не обкладати його доходи страховими внесками, на практиці ж - ділити отримані суми між низькооплачуваними співробітниками через «конверти».
Не обкладаються страховими внесками і позики співробітникам. Враховані таким чином гроші приносять подвійну вигоду: на них не нараховуються страхові внески, та видані таким способом кошти можна віднести до витрат компанії, які зекономлять 20 відсотків податку на прибуток. Щоб знизити можливі ризики, прощення боргу краще не оформляти. Працівник може не повертати позику в строк, а компанія у нього не буде його вимагати. У разі підозр з боку податкового органу, є можливість підписати угоду про реструктуризацію боргу.
З панського плеча
Підвищення платіжного навантаження на бізнес стане каталізатором розвитку «дивідендних» схем, які раніше застосовувалися досить рідко. Суть їх полягає в повній або частковій заміні зарплати співробітника (який є засновником або акціонером фірми) належними йому дивідендами. Виплачені кошти можуть стати частиною оплати праці співробітника або навіть джерелом фінансування «конвертів» для інших працівників. Вони не обкладаються страховими внесками, так як виплати проводяться поза рамками трудових відносин з фізичною особою.
Як бачимо, в арсеналі у керівників компаній і бухгалтерів залишилося чимало способів зберегти рентабельність компаній. Суть не в тому, законні чи незаконні способи мінімізації страхових виплат використовують підприємці. Державі належить бути готовим до того, що «сірі схеми» включать в свою роботу багато компаній.