Знайти хорошого PR-фахівця - непросте завдання, якщо ви ніколи не стикалися з такою необхідністю. Але все не так погано: можна заздалегідь визначити, які кроки варто зробити, щоб знайти саме того PR-менеджера, який підійде вашій компанії. PR-агентствам часто доводиться консультувати фахівців PR-відділу клієнта або підбирати нових співробітників як на рядові посади, так і на керівні пости. Насправді, в цьому завданні немає нічого неординарного, і в цій статті ви знайдете просту методику, завдяки якій зможете підібрати відповідного працівника.
Що стосується профілю кандидата, то складіть вимоги заздалегідь. Якщо керівник бачить на цій посаді певного кандидата (дівчину, чоловіка, впевненого працівника або початківця фахівця), то він в будь-якому випадку знайде спосіб відсіяти інших відгукнулися на вакансію. Варто відразу ж визначити портрет ідеального кандидата максимально чітко: стать, вік, досвід, навіть стиль в одязі.
Якщо ви не готові вникати в процедуру пошуку піарника, скористайтеся послугами агентства. Кадрові або PR-агентства якісно підберуть відповідного вашої компанії працівника. PR-агентство Zebra Company, наприклад, може допомогти вам підібрати PR-менеджера або побудувати PR-відділ в компанії. Досвід в сфері PR дозволяє агенствам точно оцінити потреби компанії і співвіднести з ними якості потенційних кандидатів.
Після першої співбесіди у вас повинно залишитися людей 5-6 дійсно хороших фахівців, з яких ви зможете вибрати працівника саме для вашої компанії. Пам'ятайте, що PR-фахівець в першу чергу повинен вміти вирішувати завдання, важливі для вашої компанії та вашого ринку. Удачі в пошуках!