Право вибору виду компенсації належить працівнику. Оскільки залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні можливо тільки з письмової згоди працівника, доцільно в ньому ж визначати і вид компенсації. При відсутності письмової заяви працівника про надання йому в якості компенсації за роботу у вихідні або неробочі святкові дні іншого дня відпочинку проводиться оплата в підвищеному розмірі.
3. При виборі працівником підвищеної оплати вона проводиться не менш ніж у подвійному розмірі. Порядок визначення розміру оплати залежить від системи оплати праці:
- при відрядній системі оплати застосовуються відрядні розцінки, збільшені не менше ніж в два рази;
- при погодинній системі оплати з використанням часових або денних тарифних ставок відповідні ставки збільшуються не менше ніж в два рази;
- при погодинній системі оплати праці з використанням місячних окладів, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, до посадового окладу встановлюється доплата в розмірі не менше годинної або денної тарифної ставки;
- при погодинній системі оплати праці з використанням місячних окладів, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася понад місячну норму робочого часу, до посадового окладу встановлюється доплата в розмірі не менше подвійної годинної або денної тарифної ставки.
Конкретний розмір оплати за роботу у вихідні або неробочі святкові дні встановлюється відповідно до ч. 2 ст. 153 ТК в колективному договорі, локальному нормативному акті або в трудовому договорі. Якщо в договірному порядку такий розмір не встановлений, оплату слід проводити відповідно до ст. 153 ТК в подвійному розмірі.
У будь-якому випадку підвищену оплату підлягають години, фактично відпрацьовані у вихідний або неробочий святковий день.
4. При виборі працівником компенсації у вигляді надання іншого дня відпочинку час використання цього дня має бути погоджено з роботодавцем. Використання іншого дня відпочинку без погодження з роботодавцем слід розглядати як порушення працівником трудової дисципліни.
Оскільки робота у вихідний або неробочий святковий день позбавляє працівника можливості використовувати ці дні для відпочинку, за кожен день такої роботи незалежно від кількості фактично відпрацьованих годин слід надавати цілий додатковий день відпочинку. Оплаті додатковий день відпочинку не підлягає.
Джерело: СПС Консультант
Робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі.
працівникам, праця яких оплачується за денним і годинних тарифних ставок, - в розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки ;.
Припустимо, Ви працюєте за графіком і трудовим договором Вам встановлена оплата праці в розмірі 100 рублів за годину.
За роботу в святковий день Ви отримаєте подвійний розмір, помножений на кількість святкових годин.
Наприклад, в святковий день Ви працювали 11 годин. Тоді за ці 11 годин Вам буде нарахована зарплата 100 руб / год * 2 (подвійний розмір) * 11 годин = 2200 руб.
працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), - в розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу.
Припустимо, Вам встановлено оклад 10 000 руб. в місяць.
Ви відпрацювали свої покладені зміни, але вклалися в норму годин за виробничим календарем.
Тому, Вам нараховується оклад 10 000 руб. і ще доплата за роботу в свято в розмірі одинарної годинної тарифної ставки.
Щоб дізнатися її розмір, потрібно 10 000/159 (норму годин) = 62,89 руб на годину.
Доплата понад оклад за роботу в свято складе 62,89 * 11 годин = 691,79 руб.
Тепер подивимося, як буде оплачуватися робота в святковий день, якщо Ви відпрацювали понад норму робочого часу.
Ось в цьому випадку, оплата за роботу в свято проводиться в подвійному розмірі.
Таким чином, розмір доплати за роботу в свято (одинарна або подвійна) залежить від того, вклалися Ви в норму годин за виробничим календарем або відпрацювали довше, ніж передбачалося.
біографія:
PPT.RU - Влада. Право. Податки. бізнес