Питання ставиться до міста Благовєщенськ
Якраз Ва вчинили неправильно.
Почнемо з того, що, згідно з ч. 4 ст. 261 ТК РФ розірвання трудового договору з жінкою, яка має дитину віком до трьох років, з ініціативи роботодавця не допускається за винятком звільнення на підставах, передбачених п.п. 1, 5-8, 10 або 11 ч. 1 ст. 81 або п. 2 ст. 336 ТК РФ.
Оскільки звільнення у зв'язку зі скороченням на підставі п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ставиться до ініціативи роботодавця і не перераховано в ст. 261 ТК РФ в якості виняткового випадку, при якому звільнення допустимо, то скорочення працівниці в період її перебування у відпустці по догляду за дитиною або за виходу на роботу до моменту досягнення дитиною трирічного віку незаконно. У разі звернення працівниці при такому звільненні в суд, її вимоги будуть задоволені, і наказ про скорочення буде скасований. При цьому працівниця також зможе стягнути суму оплати вимушеного прогулу (за наявності такого), компенсацію моральної шкоди та судові витрати.
Таким чином, ні про які заявах від декретниці про звільнення у зв'язку зі скороченням штату не могло бути й мови, Ви не тільки звільнили їх незаконно, а й позбавили права отримати додаткові компенсаційні виплати в розмірі вихідної допомоги.
Крім того, відповідно до ч. 4 ст. 265 ТК РФ на період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада). Таким чином, Ви не мали права навіть повідомляти декретниці і обчислювати два місяці. За загальним правилом Ви могли б це зробити тільки після того, як їх відпустка закінчилася, або вони самостійно припинили цю відпустку і приступили до роботи.
У Вашому випадку прав як раз роботодавець, оскільки він мінімізує свої ризики в разі незаконного звільнення. А як Ви зрозуміли звільнення при скорочення штату за заявою декретниці, та й взагалі будь-якого працівника - незаконно.
Прав роботодавець в наступному.
У випадках, коли роботодавець не може надати робоче місце, зберегти посаду і т.д. при скороченні штату, і працівник і роботодавець приходять до угоди про розірвання трудового договору з дотриманням умов, передбачених статтею 180 ТК РФ (з виплатою працівникові додаткової компенсації в розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення).
При цьому, всі інші гарантій і право на їх виплати у декретниці ЗБЕРІГАЄТЬСЯ!
рекомендація експерта
1) скасуйте наказ про звільнення в зв'язку скороченням чисельності штату щодо декретниці.
2) Оформіть на 1 день на всіх декретниці вихід на роботу з відпустки. В цей 1 робочий день вручите їм повідомлення про скорочення штату. Цим же днем підпишіть з ними угоду про розірвання трудового договору за правилами ст. 180 ТК РФ.
3) У вказаній угоді в обов'язковому ПОРЯДКУ передбачте всі пільги та гарантії, передбачені при скороченні штату, а саме: трудовий договір розривається за згодою сторін, У ЗВ'ЯЗКУ З СКОРОЧЕННЯМ ШТАТУ, С ВИПЛАТОЮ ВИХІДНОГО ДОПОМОГИ У РОЗМІРІ СЕРЕДНЬОГО ЗАРОБІТКУ період, що залишився до закінчення терміну повідомлення ( а саме ______ календарних днів) - в розмірі _____ руб.
Роботодавець зобов'язується зробити: компенсацію за невикористані дні відпустки в кількості ______ днів, а також інші належні виплати, передбачені трудовим законодавством, при скороченні штату.
При дотриманні зазначених умов угоди, за декретниці ЗБЕРІГАЮТЬСЯ ВСІ ІНШІ ВИПЛАТИ.
Разом декретниці повинні отримати:
1) компенсацію за всі невикористані відпустки (як основні, так і додаткові) за всі попередні роки без обмеження (127 ТК РФ);
2) додаткову компенсацію за дострокове розірвання трудового договору (до закінчення двох місяців). Компенсація визначається в розмірі середнього заробітку, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення (ст. 180 ТК РФ);
3) вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку (ст. 178 ТК РФ).
4) середній заробіток за період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком виплаченої вихідної допомоги) (ст. 178 ІК РФ);
5) середній заробіток за третій місяць з дня звільнення, якщо працівник представить довідку з органу зайнятості населення (ст. 178 ТК РФ). Довідка видається, якщо працівник протягом двох тижнів після звільнення звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований.
У трудовій книжці також вказуйте трудовий договір розірваний за згодою сторін у зв'язку зі скороченням штату за п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
біографія:
Ірина Шлячкова