Кращі працівники - це ті, хто вміє примножувати, ті, поруч з ким інші працюють продуктивніше - множники.
На другому місці робочі конячки - суматори.
На третьому - вичітателя. Ці сумлінні, але професійно неспроможні, і збитків від них більше, ніж користі. Вони не приносять значної шкоди, але і не окупають понесених вони повинні нести.
Подільники ж - це найгірша з проблем роботодавця, так як тягнуть назад всю команду, а іноді і компанію.
Кращі працівники - це ті, хто вміє примножувати, ті, поруч з ким інші працюють продуктивніше - множники.
На другому місці робочі конячки - суматори.
На третьому - вичітателя. Ці сумлінні, але професійно неспроможні, і збитків від них більше, ніж користі. Вони не приносять значної шкоди, але і не окупають понесених вони повинні нести.
Подільники ж - це найгірша з проблем роботодавця, так як тягнуть назад всю команду, а іноді і компанію.
Звільняти відразу! Чи не зволікати ні дня. В даному випадку вихідна допомога обійдеться дешевше програми підвищення ефективності. Краще виплатити допомогу, ніж спостерігати звільненого на робочому місці, поки ви ще не владнали всі формальності. До того ж, люди, як правило, з огидою пишуть рекомендації таким працівникам, вважаючи це заохоченням недоліків, а в бізнесі немає місця емоціям подібного роду. Краще виплатите вихідну допомогу, але звільніть подільника якомога швидше, адже підірваний моральний дух і тертя в колективі можна порівняти з втратою величезних сум.
вичітателя
Через них ви теж втрачаєте гроші, але в значно менших кількостях. Якщо вийде, спробуйте перетворити їх в сумматоров. Більшість працівників починають вичітателя, і часом проблема криється, скоріше, в проекті або певну людину, ніж в самому працівнику.
Оточіть його наставниками, і нехай вони працюють поки:
- ви можете собі це дозволити
- вони намагаються робити все в кращому вигляді.
Можливо, зміна обстановки подіє, і працівник, який не вселяє надій, ще здивує вас. Я сам був свідком подібних випадків.
Перетворюючи вичітателя в сумматора, ви купуєте вірного співробітника, який року через три може стати справжнім множником. Я бачив і таке інше.
Що б ви не робили, не використовуйте формальну програму підвищення ефективності
Всі знають, що означає постійно щось записує керівник. В таких обставинах вичітатель миттєво стане дільником. Якщо ви не бачите альтернативи звільненню, краще відразу відійти вихідну допомогу, що не прикриваючись підвищенням ефективності. Відділ кадрів любить ці програми, тому що можна заощадити на вихідну допомогу.
Насправді ж, це накладає відбиток на всю команду, так як:
- керівнику доводиться вершити неправедний суд
- команді доводиться працювати з «живим трупом»
- працівнику доводиться гадати, чи дійсно це програма підвищення ефективності (що буває вкрай рідко) або звільнення.
В останньому випадку доведеться кинути всі сили на пошуки нової роботи.
Розірвання контракту
Підготуйте паперу за допомогою адвоката. Нехай працівник підпише угоду про нерозповсюдження негативної інформації, нерозголошення інформації про контракт і відмова від судового розгляду.
Запропонуйте працівнику сказати на співбесіді, що він все ще є вашим співробітником.
Якщо це сумлінну вичітатель, залиште йому хороші рекомендації.
Чи доводилося вам звільняти поганого співробітника?
З якими труднощами ви зіткнулися?
цікаво, в якій компанії Ви працюєте? В інших все простіше - "вибач, компанія більше не потребує твоїх послугах". Якщо співробітник не приніс сверхубитков компанії - дають два окладу і "за власним". Якщо буде обурюватися - за згодою сторін і служба безпеки.
Неприємний якийсь переказування іноземної статті. Якісь словосполучення "залізобетонні". Звільнити ж працівника дуже і дуже складно. ТК стоїть на боці працівника. Якщо той не дурень, то практично це нездійсненне завдання, якщо, звичайно, немає грубих порушень, але в даному випадку треба діяти обачно.
І що далі? Що мені зробить Ваша служба? І як Ви плануєте змусити співробітника підписати угоду?
Схоже, переклад дурацкіцй. Безглуздій статті. І не про нашу рідну дійсності. "Примусьте підписати відмову від звернення до суду". Ха-ха. Та хоч десять! І тут же піду в суд. Відмова від захисту своїх прав нікчемний, ні до чого працівника не зобов'язує. Примусьте підписати то і це. Ну, підпише. І що? А якщо розголосить, звернеться до суду, надасть контракт, то - що? У кут поставити? Єдине розумне зерно - домовитися про звільнення за угодою сторін. В іншому випадку роботодавець замучиться тягатися по судах, а потім виплачувати стягнені судом суми.