Чи можна звільнити співробітника під час хвороби? Щоб відповісти на це питання треба визначити, від кого виходить ініціатива звільнення - від установи, від працівника або ж це обопільне рішення сторін договору.
Чи можна звільнити співробітника під час хвороби? Щоб відповісти на це питання треба визначити, від кого виходить ініціатива звільнення - від установи, від працівника або ж це обопільне рішення сторін договору.
Установа не має права звільнити непрацездатного працівника
Працівника можна звільнити в період його хвороби, якщо ініціатива розірвання трудового договору виходить від установи. Така заборона встановлений частиною 6 статті 81 Трудового кодексу РФ. Ця норма діє і в тому випадку, коли співробітник заздалегідь повідомлений про припинення договору. Правда, за винятком наступного випадку - ліквідації установи. Зазначу, що в цій ситуації трудові договори розриваються на підставі пункту 1 частини 1 статті 81 Трудового кодексу РФ.
Звільнення співробітника в період хвороби законно
Під час хвороби працівник може бути звільнений з таких підстав.
... у разі закінчення терміну трудового договору
Таким чином, якщо ініціатива звільнення виходить від керівництва працівника, то вона здійсненна. Але тільки по його одужання. Тому відділу кадрів доведеться відкласти оформлення наказу про розірвання трудового договору з працівником до цієї події.
... якщо це його ініціатива
Якщо працівник хоче звільнитися в період хвороби, то це його право. Трудове законодавство не містить обмежень щодо такого бажання співробітника.
Подати заяву про розірвання трудового договору роботодавцю працівник може будь-яким способом, в тому числі направивши її поштою рекомендованим листом.
Датою звільнення буде:
- або день, коли закінчаться два тижні (загальний випадок) з дня отримання установою заяви (ч. 1 ст. 80 Трудового кодексу РФ);
- або пізніша дата, зазначена співробітником в заяві.
Але зверніть увагу ось ще, на який момент. Хворіє працівник має право відкликати свою заяву в будь-який час до закінчення строку попередження про звільнення (ч. 4 ст. 80 Трудового кодексу РФ). Навіть в останній робочий день. Правда, за винятком випадку, коли на його робоче місце в порядку переведення з іншої організації вже запрошений інший співробітник вже звільнений з попередньої роботи (ч. 4 ст. 64 Трудового кодексу РФ).
Рекомендую оформити відкликання заяви про звільнення в письмовому вигляді. Так як форма такого документа не встановлена законодавством, складіть її в довільній формі.
Установі при отриманні від працівника документа про відкликання заяви про звільнення необхідно скасувати наказ про припинення договору, видавши відповідний наказ.
... за угодою сторін трудового договору
Припинення трудових відносин за взаємною згодою сторін не поширюється заборона, встановлена статтею 81 Трудового кодексу РФ.
Допомога працівнику розраховується в загальному порядку
Допомога по хворобі в даних ситуаціях розраховується в загальному порядку. Нагадаю основні правила.
2. При розрахунку допомоги треба враховувати тільки ті виплати на користь працівника, на які в розрахунковому періоді установою були нараховані внески до ФСС Росії (ч. 2 ст. 14 Закону № 255-ФЗ).
Якщо в розрахунковому періоді співробітник працював ще й в інших установах, то виплати, нараховані колишніми роботодавцем включаються до розрахунку на підставі довідки про виплачені суми.
4. Якщо сума виплат працівника в розрахунковому періоді менше 24-кратного МРОТ, встановленого на дату початку непрацездатності, допомога розраховують виходячи з встановленого на дату початку непрацездатності МРОТ, збільшеного в 24 рази (ч. 1.1 ст. 14 Закону № 255-ФЗ).
Формула для визначення середнього денного заробітку працівника наступна:
де СДЗ - середній денний заробіток працівника, СВ - виплати, що враховуються при розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Середній денний заробіток для оплати лікарняного складе 1567,12 руб. (1 144 000 руб. / 730 дн.). Значить, за 10 днів хвороби працівник отримає 15 671,20 руб. (1567,12 руб. X 10 дн.)
Термін звернення за допомогою обмежений
Надати в установу бюлетень співробітник повинен не пізніше шести місяців від дати одужання. На це звернуто увагу в пункті 1 статті 12 Закону № 255-ФЗ. У свою чергу роботодавець зобов'язаний прийняти лікарняний лист і призначити допомогу протягом 10 календарних днів (ч. 1 ст. 15 Закону № 255-ФЗ).
Правило, що забороняє розірвання трудового договору в період хвороби працівника, встановлено тільки для випадків розірвання трудового договору з ініціативи установи.