Роботодавець не має права звільнити співробітника в зв'язку з родинними зв'язками. Така підстава в законодавстві не передбачено.
У законодавстві чітко регламентований перелік підстав для звільнення. і близьку спорідненість (властивість) з керівником в ньому не передбачено.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь: Що може стати підставою для розірвання трудового договору з працівником
Іван Шкловец. заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
Спільними підставами для розірвання трудового договору з працівником є: *
Про це йдеться в статті 77 Трудового кодексу РФ.
а) працівник не має права:
приймати без письмового дозволу роботодавця (його представника) від іноземних держав, міжнародних організацій нагороди, почесні і спеціальні звання (за винятком наукових звань), якщо в його посадові обов'язки входить взаємодія з зазначеними організаціями;
входити до складу органів управління, опікунських або наглядових рад, інших органів іноземних некомерційних неурядових організацій і діють на території Російської Федерації їх структурних підрозділів, якщо інше не передбачено міжнародним договором Російської Федерації або законодавством Російської Федерації;
займатися без письмового дозволу роботодавця (його представника) оплачуваною діяльністю, що фінансується виключно за рахунок коштів іноземних держав, міжнародних та іноземних організацій, іноземних громадян та осіб без громадянства, якщо інше не передбачено міжнародним договором Російської Федерації або законодавством Російської Федерації;
Популярні питання
б) працівнику забороняється отримувати у зв'язку з виконанням трудових обов'язків винагороди від фізичних та юридичних осіб (подарунки, грошову винагороду, позички, послуги, оплату розваг, відпочинку, транспортних витрат й інші винагороди). Заборона не поширюється на випадки отримання працівником подарунків у зв'язку з протокольними заходами, зі службовими відрядженнями, з іншими офіційними заходами та інші випадки, встановлені федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, що визначають особливості правового становища і специфіку трудової діяльності працівника;
в) працівник зобов'язаний:
повідомляти роботодавця (його представника), органи прокуратури або інші державні органи про звернення до нього будь-яких осіб з метою схиляння до вчинення корупційних правопорушень;
представляти в установленому порядку відомості про свої доходи, витрати, про майно і зобов'язання майнового характеру, а також про доходи, витрати, про майно і зобов'язання майнового характеру своїх дружини (чоловіка) і неповнолітніх дітей;
вживати заходів щодо недопущення будь-якої можливості виникнення конфлікту інтересів та врегулювання виниклого конфлікту інтересів;
повідомляти роботодавця в порядку, визначеному роботодавцем відповідно до нормативних правових актів Російської Федерації, про особисту зацікавленість при виконанні трудових обов'язків, яка може привести до конфлікту інтересів, як тільки йому стане про це відомо;
передавати в цілях запобігання конфлікту інтересів належні йому цінні папери (частки участі, паї в статутному (складеному) капіталі організацій) в довірче управління відповідно до цивільного законодавства Російської Федерації;
повідомляти роботодавця (його представника) про отримання працівником подарунка у випадках, передбачених підпунктом "б" цього пункту, та передавати вказаний подарунок, вартість якого перевищує 3 тис. рублів, за актом відповідно до фонду або іншу організацію зі збереженням можливості його викупу в порядку, встановленому нормативними правовими актами Російської Федерації.
2. Встановити, що на громадян, які претендують на заміщення посад в фондах та інших організаціях, призначення на які та звільнення з яких здійснюються Президентом Російської Федерації або Урядом Російської Федерації, і посад в фондах та інших організаціях, включених до переліків, встановлені нормативними актами фондів , локальними нормативними актами організацій, нормативними правовими актами федеральних державних органів, поширюється обов'язок подавати в установленому порядку відомості про своїх Оход, про майно і зобов'язання майнового характеру, а також про доходи, про майно і зобов'язання майнового характеру своїх дружини (чоловіка) і неповнолітніх дітей.
3. Встановити, що працівники, які заміщають посади, зазначені в абзаці першому пункту 1 цієї постанови. і громадяни, зазначені в пункті 2 цієї постанови, не можуть здійснювати трудову діяльність в разі близького кревності чи властивості (батьки, подружжя, діти, брати, сестри, а також брати, сестри, батьки, діти подружжя і подружжя дітей) з працівником відповідного фонду або іншої організації, якщо здійснення трудової діяльності пов'язано з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю одного з них іншому.
«Керівникам організацій, що перебувають у віданні Мінпраці Росії (за списком)»
Постановою № 568, з урахуванням змін, передбачено обов'язок підвідомчих Міністерству організацій щодо прийняття локального нормативного акта організації, що визначає порядок повідомлення працівниками підвідомчої організації про виникнення особистої зацікавленості при виконанні трудових обов'язків, яка призводить або може призвести до конфлікту інтересів.
Дана заборона означає, що в організації не можуть працювати батьки, подружжя, діти, брати, сестри, а також брати, сестри, батьки, діти подружжя і подружжя дітей керівника організації незалежно від безпосередньої підпорядкованості, оскільки всі працівники організації підконтрольні керівнику організації.
Також ж, наприклад, в організації не можуть працювати батьки, подружжя, діти, брати, сестри, а також брати, сестри, батьки, діти подружжя і подружжя дітей заступника керівника (головного бухгалтера, керівника філії та ін.) Організації, якщо здійснення трудової діяльності пов'язано з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю одного з них іншому.
З огляду на викладене, керівникам підвідомчих Міністерству організацій необхідно забезпечити в очолюваних ними організаціях дотримання вищезгаданої заборони.
Звертаємо увагу, що в разі неприйняття керівником підвідомчій Міністерству організації заходів щодо дотримання вищезгаданої заборони, в тому числі і щодо інших працівників організації, трудовий договір з керівником підвідомчій Міністерству організації буде розірвано відповідно до законодавства РФ.
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
