Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Як звільнити співробітника якщо він пропав?
Абломова. звичайно, можна і потрібно!
головне, щоб спроби увінчалися успіхом.
irinahatm. а взагалі послужний список у людини великий?
роботодавцю рекомендують вживати таких дії:
скласти акт відсутності співробітника на роботі і оформляти його періодично (бажано щодня) до з'ясування причин такої відсутності;
направити співробітника організації за місцем проживання зниклого співробітника для з'ясування причин його відсутності. При цьому працівнику бажано мати при собі письмовий запит пояснень про причини відсутності на випадок, якщо «зниклий» буде вдома;
в разі відсутності співробітника за місцем проживання направити запит письмових пояснень рекомендованим листом з повідомленням про вручення. Важливо, щоб такий лист мало опис вкладення та оголошену цінність, інакше роботодавець не зможе довести в суді, що співробітнику був висланий запит, а не чистий аркуш;
направити запити до медичних установ за місцем проживання співробітника, зв'язатися з родичами, друзями;
подати заяву в правоохоронні органи (поліцію) за місцем проживання співробітника. Співробітники поліції зобов'язані прийняти заяву, видати повідомлення про його прийнятті та реєстрації.
Подальший порядок дій залежить від результатів пошуку.
Наприклад, якщо з'ясується, що працівник не з'являється на роботі в зв'язку з затриманням правоохоронними органами або призначенням судом покарання, то це є поважною причиною відсутності. Роботодавець може звільнити такого співробітника тільки за наявності вступило в законну силу вироку суду (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Якщо зниклий співробітник буде виявлений і не пред'явить поважних причин відсутності, то роботодавець може його звільнити за прогул (подп. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Слід зазначити, що при тривалій відсутності співробітника питання з його заміною і штатним розписом може бути вирішене декількома способами. Зокрема, роботодавець може:
доручити роботу відсутнього штатному співробітникові, оформивши суміщення або внутрішнє сумісництво;
прийняти нового співробітника, збільшивши штатну чисельність, або без такого збільшення, оформивши строковий трудовий договір на час відсутності основного працівника.
Якщо працівники-свідки, які будуть підписувати акт, згодні, то можете і заднім. Якщо принципові, але добре пам'ятають, що весь цей час працівник був відсутній, оформляйте акт реальним числом, в якому зафіксуйте дні відсутності з початку відсутності по теперішній час.
Акт - це добровільний додатковий документ, що фіксує факт, але він не є тим документом, при відсутності якого вважається, що відсутність працівника не доведено. У разі виникнення спору навіть при наявності даного акту суддя буде викликати всіх підписантів і з'ясовувати дійсність того, під чим свідки підписалися. А якщо це так - то з таким же успіхом цих свідків можна викликати і без акту при наявності табеля обліку раб.времені, де зафіксовано відсутність працівника на роботі.