Як звільнити співробітника?
частина співробітників написали заяву на звільнення за власним бажанням, але п'ятеро осіб йти за власним бажанням не хочуть
Відповіді юристів (5)
Привіт, Олексій! Ваше питання прийнятий в роботу. Для підготовки відповіді буде потрібно якийсь час.
Є питання до юриста?
В даному випадку, вважаю, потрібно вести мову про зміну певних сторонами умов трудового договору з причин, пов'язаних зі зміною організаційних умов праці.
У разі, коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна за ініціативою роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника.
Про майбутні зміни певних сторонами умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці, якщо інше не передбачено цим Кодексом.
Якщо працівник не згоден працювати в нових умовах, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
При відсутності зазначеної роботи або відмові працівника від запропонованої роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 7 частини першої статті 77 цього Кодексу.
Таким чином, в даній ситуації роботодавець зобов'язаний був попередити даних працівників про такі зміни в письмовій формі за два місяці до таких змін. У разі, якщо дані працівники були прийняті на конкретне місце роботи, а його збереження неможливо в зв'язку з зазначеними змінами, то роботодавець зобов'язаний запропонувати даними працівникам іншу роботу в даній організації, як зазначено в наведеній нормі.
Додам, що якщо працівники згодні на переведення, то чекати два місяці немає необхідності.
При відсутності іншої роботи або відмові працівника від неї трудовий договір припиняється відповідно до п. 7 ст. 77 ТК РФ:
7) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною певних сторонами умов трудового договору (частина четверта статті 74 цього Кодексу);
При цьому важливо, з чим пов'язані такі зміни і чому неможливо збереження колишніх умов праці. Оскільки якщо працівник (працівники) після такого звільнення звернутися до суду за відновленням на колишньому місці роботи, то роботодавцю доведеться доводити необхідність таких змін.
Найпростіший варіант - запропонувати даними співробітникам розірвання трудового договору за угодою сторін з виплатою компенсації, наприклад, одного, двох середніх заробітків.
Додам, що в даній ситуації також можливо звільнення за скороченням штату організації - п. 2 ст. 81 ТК РФ (звільнення з ініціативи роботодавця).
Процедура непроста. Для початку необхідно видати наказ про проведення заходів по скороченню штату. Далі необхідно письмово повідомити працівників, які підпадають під скорочення за два місяці до їх звільнення.
Звільнення на підставі, передбаченій пунктом 2 або 3 частини першої цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу) , яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Якщо інша робота запропонована і працівник згоден на неї, оформляється переклад. Якщо інший роботи немає або працівник на не згоден, то після закінчення двох місяців відбувається звільнення.
При цьому також можливе розірвання трудового договору з таким працівником до закінчення двомісячного терміну з його згоди з виплатою компенсації в розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення.
Крім зазначеного потрібно пам'ятати про виплату вихідної допомоги, передбаченої ст. 178 ТК РФ.
Висновок: краще домовитися з даними співробітниками і розірвати трудовий договір за згодою сторін, оскільки в іншому випадку необхідно буде виконати умови, передбачені ТК РФ при звільненні з того чи іншій підставі і оформити все досконально.
уточнення клієнта
а як можна використовувати в нашому випадку звільнення в зв'язку з втратою довіри або проф. непридатності?
Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках.
2) скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця;
3) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;
5) неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
6) одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків:
а) прогулу, тобто відсутності на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його (її) тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня ( зміни);
б) появи працівника на роботі (на своєму робочому місці або на території організації - роботодавця або об'єкта, де за дорученням роботодавця працівник повинен виконувати трудову функцію) в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
г) здійснення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення;
7) здійснення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця;
9) прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації;
Привела відповідні випадки звільнення.
Далі в наведеній нормі зазначений порядок звільнення в кожному випадку.
Для звільнення по п. 3 ст. 81 ТК РФВ разі невідповідності займаній посаді необхідно проводити атестацію, порядок якої залежить від займаної працівником посади. При цьому відповідно до ст. 81 ТК РФ звільнення за цією підставою допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я.
З пунктами 5 і 6 думаю зрозуміло, необхідно фіксувати порушення з боку працівника.
45. Судам необхідно мати на увазі, що розірвання трудового договору з працівником за пунктом 7 частини першої статті 81 Кодексу у зв'язку із втратою довіри можливо тільки відносно працівників, які безпосередньо обслуговують грошові або товарні цінності (прийом, зберігання, транспортування, розподіл і т. п.), і за умови, що ними зроблені такі винні дії, які давали роботодавцю підстави для втрати довіри до них.
При встановленні в передбаченому законом порядку факту вчинення розкрадання, хабарництва та інших корисливих правопорушень ці працівники можуть бути звільнені на підставі втрати до них довіри і в тому випадку, коли зазначені дії не пов'язані з їх роботою.
Таким чином, у всіх випадках звільнення з ініціативи роботодавця, необхідно документальне обгрунтування такого звільнення.
Доповню, що звільнення за втрату довіри допускається, наприклад, при реалізації працівником послуги без оформлення необхідних документів, недбале ставлення до своїх трудових обов'язків, використання працівником ввіреного йому майна в особистих цілях, псування такого майна, обважування, обраховування та ін.
В цьому випадку необхідно встановлення вини працівника.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.