Як написати позов про відновлення на роботі незаконно звільненого працівника

Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.

Підстави і причини

Відповідно до статті 382 ТК Російської Федерації, індивідуальні трудові спори дозволяють суди і комісії по трудових спорах. Не потрібно забувати, що для поновлення працівника на роботі термін позовної давності становить один місяць, на відміну від інших трудових розглядів, за якими цей термін становить три місяці.

Світові судді питання про відновлення на роботі вирішувати не можуть - відповідно до статті 3 Федерального закону «Про мирових суддів» (№ 188-ФЗ). Ці суперечки вирішують суди загальної юрисдикції. Туди подається заява, якщо комісія протягом десяти днів не розглянула спір.

Підставою для поновлення працівника на колишньому місці може стати рішення суду про незаконність рішення роботодавця. Причому обов'язок довести, що співробітника вигнали справедливо і згідно з порядком, покладається саме на керівництво. Однозначно неправомірно виганяти:

Важливо: нормами Трудового кодексу регулюються випадки, коли власне встановлені саме трудові відносини і є трудовий договір.

Тобто, норми ці не дійсні для:

військових при несенні служби;
тих, кого пов'язує з роботодавцем договір цивільно-правового характеру;
тих, хто входить до ради директорів або наглядова рада організацій.

порядок відновлення

Якщо роботодавець порушив порядок звільнення, в позові заявляються вимоги:

про повернення на займану посаду;
змінити формулювання звільнення.

Якщо людину перевели на іншу роботу з порушеннями прав, заява може висуватися тільки щодо його повернення на колишню роботу.

Одночасно з відновленням на посаді можна висунути вимогу видати середній заробіток за той час, що тривав вимушений прогул. Або різницю в заробітній платі, якщо вигнаний співробітник представить докази, що він виконував протягом цього часу свою роботу. Також може заявити і вимоги моральної компенсації - якщо, звичайно, вони будуть досить обгрунтовані

подача позову

Порядок складання позову визначено статтею 131 Цивільно-процесуального кодексу РФ. Заявляйте якомога швидше і краще не сподіватися на те, що в разі прострочення вам вдасться переконати суд відновити позовної термін. Перед тим, як подавати позовну заяву. необхідно чітко знати, чого ви хочете в результаті добитися. Якщо хочете відновлення на роботі і компенсації зарплати, вказуйте саме цю вимогу.

Якщо сам процес звільнення був не за правилами - вкажіть, як саме це відбувалося і які факти це підтверджують. Наприклад, мова йде про порушення вами трудової дисципліни. Вас виганяють з-за цього порушення, але насправді не надали вам два робочих дня для написання пояснювальній. Або взагалі не зажадали у вас пояснити свої дії.

Тепер саме про докази. Це дуже важливий момент. Сюди можуть відноситися і електронне листування, і фотографії серед інших співробітників, і показання свідків, які б підтверджували зловживання начальником своїми правами. Особливо не спокушайтеся щодо свідків - навіть якщо ви можете назвати десяток імен, які нібито все бачили і чули, не факт, що вони погодяться прийти в суд і виступити на вашому боці. Тобто проти свого керівництва.

Взагалі, якщо ви бажаєте відновити свої права через незаконне звільнення, краще не покладатися на власні сили, а найняти адвоката. Навіть якщо ви непогано знаєте законодавство. Одна справа теорія і зовсім інша справа суду.

Професійні юристи знають безліч «підводних течій». незнайомих простим громадянам і безліч спеціальних питань і прийомів, що дозволяють вивести хитрого роботодавця на чисту воду.

Плюс врахуйте, що на стороні роботодавця майже зі стовідсотковою гарантією буде також виступати юрист, а може і не один. Шансів проти професіонала у вас практично немає. Тоді як якщо ви залучите до роботи досвідченого захисника - шанси на відновлення у вас досить високі.

Погано інше. захочуть - вас звільнять. Навіть в разі виграшу розслаблятися не варто - якщо роботодавець серйозно вирішить від вас позбутися, він це зробить, тільки вже більш хитромудрим способом. Або влаштує вам моббинг, змушуючи вас піти по-доброму. Так що ще до подачі позову краще потурбуватися цим питанням і подумати: а чи не знайти чи іншу роботу, з законними умовами і осудним керівництвом замість того, щоб витрачати час на розбирання.

Інша справа, якщо формулювання в трудовій книжці загрожує вашій репутації. Тут однозначно потрібно домагатися справедливості через суд.

Що стосується виплат, то вони стягуються в порядку, визначеному Цивільно-процесуальним кодексом РФ. Це, як правило, компенсація послуг захисника. Зазвичай це сума в п'ять-максимум десять тисяч рублів, не більше.

Наведемо приклад. як викласти вимоги в заяві.

Відновити Іванову Марію Петрівну на роботі в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Согд» на посаді заступника фінансового директора.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Согд» на користь Іванової Марії Петрівни середній заробіток за період вимушеного прогулу в розмірі 66 264 рубля 95 копійок.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Согд» на користь Іванової Марії Петрівни компенсацію моральної шкоди в розмірі 15 000 рублів.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Согд» на користь Іванової Марії Петрівни грошову суму в розмірі 8 000 рублів в якості витрат на оплату роботи представника.

Зразок ви можете завантажити тут.

Особливості та окремі випадки

Коли посаду скорочено

Якщо вас звільняють за скороченням штатів - вас про це зобов'язані попередити не менше ніж за два місяці в письмовій формі. Скоротити цей термін можна лише узгодивши його з виганяти співробітником і виплативши останньому компенсацію. При цьому роботодавець зобов'язаний забезпечити працівника новим місцем роботи.

Крім цього він компенсує йому невикористану відпустку, видає невиплачену зарплату і вихідну допомогу.

До того ж факт скорочення повинен бути описаний у відповідному документі - наприклад, новий штатний розклад, наказ про звільнення. Якщо ваше скорочення відбулося якось інакше. в місячний термін подавайте позов.

Якщо ви єдиний годувальник в сім'ї, якщо у вас є два і більше утриманця; якщо ви -учасник бойових дій; якщо на цій роботі ви «обзавелися» каліцтвом або захворюванням, пов'язаним зі специфікою праці та при цьому вам не залишили переваги при скороченні - звертайтеся до суду.

Вагітна жінка

Звільняти вагітну можна, причому неважливо, знав начальник про те, що вона вагітна, чи ні. Для відновлення потрібно протягом місяця подати позовну заяву до суду. Основним доказом тут буде факт виношування дитини - саме довідкою про вагітність слід запастися в першу чергу. Тут простіше: якщо буде встановлено, що вона була вагітна, а її звільнили, жінку поновлять на посаді. Для цього потрібно подати відповідну заяву роботодавцю і медичну довідку (яку потрібно оновлювати раз в три місяці, підтверджуючи тим самим свій стан).

Однак, є й нюанси. Так, буде відмовлено у відновленні, якщо жінка сама написала заяву про звільнення. Або якщо вагітна працювала замість іншого співробітника, термін роботи закінчився, а інших вакансій у роботодавця немає. Але навіть незважаючи на такі переваги звільненої краще не розраховувати на себе, а звернутися до професійного юриста, який обійде небезпечні «пастки» в процесі, а заодно встановить власні, що дозволяють виявити факт порушення прав вагітної.

висновок

Якщо вас виганяють ні за цапову душу або з неправильним формулюванням - спочатку запитайте себе, чи точно ви хочете і вам є сенс боротися за цю роботу. При позитивній відповіді наберіть номер адвоката і разом з ним подавайте позовну заяву. Він допоможе вам відстояти ваші права в суді або ж пояснить, чому вам не варто починати тяжбу.

Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

+7 (499) 350-80-71 (Москва)
+7 (812) 336-43-80 (Санкт-Петербург)

Це швидко і безкоштовно!