Після того, як суд визнає звільнення незаконним і зобов'яже працедавця відновити позивача на роботі, настає стадія виконання рішення суду, яка в даному випадку має свої особливості, як по відношенню до роботодавця, так і по відношенню до працівника. Далі ми опишемо порядок відновлення на роботі за рішенням суду.
Згідно ст. 396 Трудового кодексу РФ рішення суду про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника підлягає негайному виконанню. Це означає, що відразу після оголошення рішення працівник може отримати виписку з рішення і вимагати відновлення на роботі, а роботодавець зобов'язаний негайно відновити працівника. Факт оскарження рішення суду роботодавцем не впливає на його обов'язок по відновленню на роботі.
Судове рішення є обов'язковим для всіх осіб на всій території РФ. Тому якщо роботодавець брав участь в судовому засіданні, в якому було винесено рішення, то він зобов'язаний виконати його негайно - за загальним правилом на наступний день після оголошення рішення. Якщо ж він не брав участі в судовому засіданні, то він має право вимагати від працівника надання виписки із судового рішення або виконавчого листа, що підтверджують що суд задовольнив позов працівника про поновлення на роботі.
Для відновлення на роботі роботодавець зобов'язаний виконати наступні дії:
- Видати наказ про скасування наказу про звільнення та поновлення на роботі. З цим наказом працівник повинен бути ознайомлений під розпис, якщо він відмовляється поставити свій підпис, складається відповідний акт. Якщо згодом працівник не виходить на роботу, то це є підставою для його звільнення за прогул.
- Внести зміни до трудової книжки відповідно до п. 1.2 Інструкції щодо заповнення трудових книжок. Роботодавець повинен вказати, що запис про звільнення недійсна і працівник поновлений на попередній роботі. Крім того, відповідно до п. 33 Правил ведення і зберігання трудових книжок працівник може зажадати видати йому дублікат трудової книжки, що не містить записи про звільнення.
- Фактично допустити до роботи на колишній посаді.
Крім того, роботодавцю слід внести зміни в табель обліку робочого часу. Час вимушеного прогулу відзначається кодом ПВ або цифровим кодом 22.
Якщо роботодавець не виконує рішення суду про поновлення на роботі, то працівникові необхідно звернутися до судових приставів-виконавців з вимогою про порушення виконавчого провадження. В цьому випадку до роботодавця будуть застосовані заходи примусового виконання рішення суду, а також він може бути притягнутий до відповідальності за невиконання вимог судового пристава. Крім того, працівник в цьому випадку може вимагати виплати середнього заробітку за весь період невиконання рішення суду.
Якщо до моменту прийняття рішення суду про поновлення на роботі, роботодавець прийняв іншого працівника замість звільненого, то трудовий договір з таким працівником розривається на підставі п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ. Однак роботодавцю слід звернути увагу на те, що звільнення у цій підставі можливо тільки в тому випадку, якщо відсутні інші вакантні посади, або працівник не згоден на ці посади. Тому перед звільненням роботодавця слід письмово запропонувати працівникові, заміщає посаду відновленого працівника, іншу наявну роботу.
На закінчення відзначимо, що процедура відновлення на роботі досить складна і вимагає неухильного дотримання встановленого порядку. Неточні дії роботодавця можуть привести до нових судових спорів та супутнім витратам. Наші юристи допоможуть вам належним чином провести весь процес відновлення на роботі: підготують необхідні документи, проведуть переговори з відновленим працівником на предмет його подальшої діяльності, а також будуть супроводжувати процес звільнення працівника, що заміщує посаду відновленого.
Щоб зробити перший крок до ефективної співпраці - зателефонуйте!
