FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Працівник торгівлі прийшов на роботу з перегаром
Колеги, доброго дня
Вперше зіткнулася з подібною ситуацією і що робити навіть не знаю. Може у кого є досвід.
Продавець-консультант прийшов вранці на роботу зі стійким запахом перегару Управитель не допустив його до роботи, зажадав написати пояснювальну і відправив геть без оформлення будь-яких документів Керівництво хоче працівника покарати за появу в такому вигляді. У пояснювальній він написав, що вчора у нього був вихідний і на вечерю він випив 1,5 літра пива, вранці він пройшов тест на алкотестери і тест не показав стану алкогольного сп'яніння (перевірявся він вдома так як їздить на машині)
Скористатися ст. 76 про відсторонення ми не можемо так як там говориться про стан сп'яніння, а ви самі знаєте що таке стан підтверджується тільки медичним освід-м, та й працівник не погодився б його пройти І навряд чи б нам це допомогло раз випивав він напередодні
У локальних актах нічого не говориться про те, що працівник не повинен приходити на роботу з амбре
Керуючий говорить, що це вже не в перший раз, просто в минулий раз він з працівником провів виховну бесіду Мабуть не подіяло
Як то можна на працівника вплинути або покарати?
Самою в голову нічого не приходить з наявних даних
купили б Ментос в відділ.
Річ у тім, якщо серйозно, то все це суб'єктивно, мені, наприклад, парфуми деяких жінок не подобається, особливо якщо вони його "без голови" застосовують, відсторонення ж від роботи за такими підставами незаконно, будь воно хоч сто разів прописано в ЛНА, який в такому випадку вступає в протиріччя з вимогами ТК, а тому є недійсним.
_________________
"Три великі коня російські:" авось "," мабуть ", і" Бог милостивий ", на яких вже тисячу років котить на всю іванівську в візку про трьох колесах матінка Русь православна". Е. Салиас