Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
а лікарняний оплачувати і так і так доведеться після дати звільнення співробітник може звернутися до роботодавця за оплатою лікарняного протягом одного місяця. Б / лист підлягає оплаті якщо захворювання настало протягом 30 календарних днів після звільнення, а надати такий б / л для оплати роботодавцю працівник може і протягом півроку.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
ні, не відкликала.
їй тепер простим листом повідомлення відправити або краще рекомендованим з повідомленням?
і чи є вимоги до оформлення такого повідомлення? що воно повинно містити в обов'язковому порядку? Обов'язково зробіть ОПИС ВКЛАДЕННЯ. (Форма №-107), щоб співробітниця надалі не сказала, що лист від вас отримувала, а в ньому була чарівна листівка.
в обмінник викладу зразок.
тільки керівник тепер наполягає на тому щоб переписати заяву на більш ранню дату і звільнити співробітницю перед лікарняним. якщо вона на це піде, їй будете оплачувати б / л 60% не залежно від стажу. в її інтересах нічого не переписувати і отримати оплату за стажем.
Не гарячкуй: страховий випадок настав під час, коли вона була вашим працівником - оплата за стажем.
- "- після звільнення протягом 30 днів - оплата 60% від стажу.
залишається тепер виплачувати лікарняний протягом 6 місяців а мені отримати прочухана (((лікарняний виплачується організацією тільки за перші 3 дні. інше відшкодовує ФСС.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: