Тривалість робочого часу в тиждень
В даний час на сторожі розумного поєднання праці і відпочинку коштує держава, і воно жорстко встановлює максимальну тривалість робочого тижня.
Різновиди робочого тижня:
- п'ятиденка з 2 вихідними днями;
- шестиденка з 1 днем відпочинку;
- робочий тиждень з вихідними по змінному графіку;
- неповний робочий тиждень.
Тривалість робочого тижня в сукупності з іншими трудовими параметрами (часом початку і закінчення робочого дня, тривалістю і розкладом регламентованих перерв, числом робочих змін, чергуванням робочих днів з днями відпочинку і т. Д.) Встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором та іншими НПА (ст. 100 ТК РФ).
Аналогічну тривалість має робочий тиждень не тільки в Росії, але і в інших країнах. 40-годинна трудовий тиждень займає середнє положення в лінійці країн з тривалістю робочого тижня подовженого або укороченого варіанту. Наприклад, в Китаї трудовий тиждень триває 60 годин, в Японії - 50, а в Фінляндії всього 33.
Жіноча робочий тиждень
Про скороченого робочого тижня для жінок йдеться не тільки в Трудовому кодексі, але і в інших нормативно-правових актах.
Відносно жінок, які мають дітей, держава передбачає пільги по тривалості РН:
- якщо дітям до 1,5 років;
- при більш дорослих дітей (до 14 років).
Якщо жінка має більш дорослу дитину (до 14 років), то за її заявою може встановлюватися неповний робочий день при нормальній тривалості РН з оплатою пропорційно відпрацьованому часу.
Знайомтеся з законодавчо встановленими гарантіями для жінок з дітьми з матеріалів нашого сайту:
Урізана робочий тиждень для підлітків, вредніков та інвалідів
Трудова діяльність підростаючого покоління знаменується менш тривалої трудової тижнем. При цьому тривалість варіюється в залежності від віку і не може перевищувати:
- 24 годин - для підлітків молодше 16 років;
- 35 годин - для працюючого юного покоління у віці від 16 до 18 років;
- 17 годин - якщо неповнолітній працівник паралельно отримує середню освіту.
Якщо на працівників компанії впливають несприятливі фактори при виконанні ними трудових функцій, тривалість РН повинна бути менше законодавчо встановленої 40-годинної норми.
Вивчайте небезпечні і шкідливі виробничі фактори з матеріалами нашого сайту:
Тимчасові рамки для РН в цьому випадку такі:
- не більше 36 годин - якщо працівники контактують з небезпечними і шкідливими факторами;
- не більше 24 годин - якщо працівники працюють з небезпечними хімічними речовинами або зброєю.
Для членів трудового колективу, здоров'я і працездатність яких вже частково втрачені (інвалідів 1 і 2 групи), тривалість РН теж встановлюється в скороченому варіанті. Їм наказано працювати не більше 35 годин на тиждень.
Професійна робочий тиждень
Представникам окремих професій законом наказано знижувати тривалість робочого тижня.
Вплив тривалості робочого тижня на норму робочого часу
Норма робочого часу і тривалість РН пов'язані безпосередньо. Щоб розрахувати норму робочого часу для РН тривалістю 16, 24, 33 години і т. Д. Застосовується єдина методика.
Щоб розрахувати норму робочого часу в певному місяці, необхідно дотримуватися алгоритму:
- визначити тривалість РН (24, 30, 36, 39, 40 і т. д.);
- розділити РН на 5;
- отриманий результат помножити на кількість робочих днів за календарем п'ятиденного РН конкретного місяця;
- з результату відняти кількість годин даного місяця, на яке проводиться скорочення робочого часу напередодні неробочих святкових днів.
Дистанційний нюанс тривалості робочого тижня
В сучасних умовах працівник має право працювати, не приходячи щодня на робоче місце, тобто працювати дистанційно. Особливо це актуально для осіб, які частково втратили свою працездатність і (або) мають порушені функції організму (інвалідів).
Як вказувалося в одному з попередніх розділів статті, пільги у вигляді укороченою РН передбачені для інвалідів 1 і 2 груп. Така особливість трудової діяльності, як дистанційна робота, не позбавляє працівника права на скорочену РН.
ВАЖЛИВО! Завдяки ст. 312.1 ТК РФ на дистанційних працівників поширюються всі норми трудового законодавства.
З огляду на, що дистанційний працівник сам визначає тривалість РН (якщо трудовим договором не обговорений конкретний режим роботи), відповідальності за можливі переробки роботодавець не несе - це питання залишається виключно прерогативою працівника.
Якщо в трудовій угоді (договорі) режим робочого часу визначений конкретно, то при наявності у дистанційного працівника інвалідності 1 або 2 групи, він може працювати не більше 35 годин на тиждень (ст. 92 ТК РФ). При цьому за ним зберігається право на повну оплату праці.
Граничні значення робочого тижня
Про максимальної тривалості РН було розказано в першому розділі статті - вона обмежена ст. 91 ТК РФ і становить 40 годин.
Про мінімальний її значенні законодавство мовчить - нижня межа тривалості РН ніякими НПА не визначена.
Наприклад, можна укласти трудовий договір з працівником, встановивши йому тривалість РН о 1 годині. При цьому не варто забувати, що ст. 133 ТК РФ наказує виплачувати працівникові (повністю відпрацював норму робочого часу і виконав свої трудові обов'язки) місячну зарплату не нижче МРОТ.
У разі коли тривалість РН дорівнює 1 годині, мінімальна сума зарплати не повинна бути нижче розрахованої виходячи з МРОТ пропорційно відпрацьованому часу.
Дізнавайтеся все про мінімальний розмір оплати праці з матеріалів нашого сайту:
Тривалість робочого тижня встановлюється трудовими, колективними договорами або іншими НПА. Максимальна тривалість не може перевищувати 40 годин.