Цей пост про те, що знає кожен і що все забули: про регулювання робочого часу. Хто з читачів чув від предків (а не прочитав в книжці), що до 1940 року була робоча шестиденка з фіксованими по числах днями відпочинку, що припадають на різні дні семиденного тижня? Мало хто. А адже в 1940 році це знала кожна собака. Так погано працює народна пам'ять і погано пишеться усна історія.
При проклятому царату
Царська регуляція робочого часу ставилася, при деяких винятки, лише до промислових робочим (і то так називаємо цензових, тобто з виключенням найдрібніших підприємств) і гірником. Робочий день був обмежений 11.5 годинами, передбачалася стандартна семиденний робочий тиждень з одним днем відпочинку в неділю. при цьому перед неділями і святами передбачався 10-годинний робочий день (так звані передодні дні). Свят, що відбуваються кожного дня тижня, було 13, крім того, ще 4 свята завжди припадали на будні дні. Оплачувана відпустка не передбачався. Таким чином, на середній невісоскосний рік доводилося 52.14 неділі, 4 свята, завжди припадають на будні, і ще 11.14 Святковий дня, що потрапили нема на неділю, разом на рік виходило 297.7 робочих днів. З них 52.14 були суботніми, а ще 7.42 створювалися рухливими святами, які не прилипли до неділі. Разом, 59,6 робочих днів було короткими, і 238,1 довгими, що дає нам 3334 нормативних робочих години на рік.
Насправді, в промисловості працювати так багато ніхто вже не був згоден, та й фабриканти розуміли, що люди будуть працювати ефективніше, якщо надати їм більше часу для відпочинку. В середньому в початку Першої світової війни на заводах працювали 275-279 днів на рік, по 10-10.5 годин (різні дослідження давали різні результати), що дає нам приблизно 2750 - 2930 годин на рік.
Тимчасовий уряд. Рання Радянська влада: військовий комунізм і НЕП
Тимчасовий уряд з травня 1917 року потрапило в руки соціалістів, десятиліттями обіцяли трудящим восьмічасовку. Соціалісти не змінили свій курс, тобто продовжували обіцяти восьмічасовку в невизначеному майбутньому, яке (для Тимчасового уряду і есерів) так і не настало. Все це мало мало значення, бо промисловість розвалювалася, а робочі знахабніли і не слухалися начальства; до кінця літа 1917 року по факту ніхто не працював більше 5-6 годин в день (ну а вироблення була така, як якщо б працювали 3-4 години).
При методиці розрахунку, показаної вище, в середній рік, з урахуванням відпустки і скорочених днів, виходило 2112 годин, на 37% менше, ніж за царським Статуту про промисловість, на 25% менше, ніж у царській Росії працювали реально. Це був великий прорив, якби не одне неприємне обставина: реальна промисловість не працювала взагалі, роботяги розбігалися з міст і помирали з голоду. На тлі таких подій писати в законі можна було що завгодно, тільки б трошки порадувати опорний клас.
Так як народ тієї епохи був ще сильно прихильний релігійних свят, але згадувати це в законі більшовикам було неприємно, їх перейменували в особливі дні відпочинку, яких належало 6 на рік. Дні призначалися на будь-які дати на розсуд місцевої влади; якщо ці дні виявлялися релігійними святами (що незмінно і відбувалося в дійсності), то їх не оплачували; тому ми не включаємо додаткові свята в наші розрахунки.
У 1922 році промисловість почала потихеньку оживати, а більшовики потихеньку опам'ятовувалася. За КЗпП 1922 року відпустку було скорочено до 14 днів; якщо на відпустку припадали свята, він не подовжувався. Це збільшило річну норму робочого часу до 2212 годин на рік.
До речі, більшовики на цьому не зупинилися і обіцяли народу більше. Урочистий ювілейний "Маніфест до всіх робітників, трудящим селянам, червоноармійцям Союзу РСР, до пролетарів усіх країн і пригнобленим народам світу" 1927 року обіцяв в якнайшвидшому часі перехід на семигодинний робочий день без зменшення оплати праці.
Великий перелом і перші п'ятирічки
У 1929 році більшовиків, на тлі того, що відбувається Великого перелому, охопила пристрасть до екзотичних експериментів з сфері регулювання робочого часу. У 1929/30 господарському році країну почали енергійно переводити на безперервну робочий тиждень з одним плаваючим вихідним днем в п'ятиденку і семигодинним робочим днем (НПН).
Жоден день в п'ятиденці ні загальним вихідним, трудящі поділялися на п'ять груп, для кожної з яких вихідним був один з п'яти днів по черзі. Робочий день став семигодинним (це обіцялося раніше, але ніхто не очікував, що семічасовка прийде разом з такою плутаниною). Відпустка був зафіксований як 12 робочих днів, тобто зберіг тривалість. Мінімальна тривалість недільного відпочинку була зменшена до 39 годин, тобто Переддень дні при роботі в одну зміну зникли.
Все це призвело до того, що в році тепер було 276 7-годинних робочих днів, що давали 1932 робочих годин на рік.
П'ятиденку ненавиділи і в народі, і на виробництві. Якщо у подружжя день відпочинку припадав на різні дні п'ятиденки, вони не могли зустрітися один з одним у вихідний день. На заводах же, які звикли до закріплення обладнання за певними робочими і бригадами, тепер на 4 верстати доводилося 5 робочих. З одного боку, ефективність використання устаткування теоретично збільшувалася, але на практиці сталася також і втрата відповідальності. Все це призвело до того, що п'ятиденка протрималася недовго.
Шестиденка змогла дещо зменшити чортову плутанину з табель-календарем і більш-менш (за фактом, на неї перевели близько половини трудящих) прижилася. Так, з досить коротким номінальним робочим днем, країна прожила перші п'ятирічці. Треба, зрозуміло, розуміти, що насправді картина була не настільки радісною - типова для епохи штурмівщина забезпечувалася за рахунок безперервних і тривалих понаднормових робіт, які з неприємного виключення поступово стали нормою.
У 1940 році епосі щодо ліберального трудового права настав кінець. Справа йшла до війни. Кримінальні покарання за запізнення, заборона на звільнення за власним бажанням - зрозуміло, ці заходи виглядали б дивно без супутнього збільшення трудового навантаження.
Хрущовська і брежнєвська епохи
У 1956 році впорався з опором еліт Хрущов відкрив нову сторінку - трудове право знову різко пом'якшало. З 1956 року країна перейшла на семиденний робочий тиждень з одним вихідним днем і з семигодинним робочим днем; на практиці перехід зайняв 3-4 роки, але зате він був повним. Крім семиденний період, країна отримала нове пом'якшення - все передвихідні і передсвяткові дні були скорочені на дві години. Свята залишилися ті ж.
І нарешті, в 1967 році, вже за Брежнєва, сталася найважливіша з реформ, що дала знайому всім нам сьогодні форму робочого розкладу: була введена семиденний робочий тиждень з двома вихідними днями і восьмигодинним робочим днем. Хоча робочий тиждень мала 5 робочих днів по 8 годин, її тривалість становила 41 годину. Цей зайву годину складався, і утворював за рік 6-7 ненависних народу чорних (тобто робітників) субот; на які саме дні вони припадали, вирішували відомства і місцева влада.
У 1971 році був прийнятий новий КЗпП, що мав одну приємну новацію: відпустка був збільшений до 15 робочих днів. Тепер в році було тисячі дев'ятсот шістьдесят вісім робочих годин. З цим трудовим правом Радянський Союз і доїхав до свого розпаду.
Для довідки: сьогодні, завдяки скороченню робочого тижня до 40 годин, збільшення відпустки до 20 робочих днів, а свят до 14 днів, які завжди припадають на вихідні, ми працюємо 1819 годин в середній невисокосний рік.