Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Який оклад вказувати на півставки?
колеги,
вивчила добірку відповідей на питання про полставкі- але так і не уловіла- як же правильно оформити співробітника.
Справа в тому, що будучи на вечірній школі кадровіка- абсолютно чітко було нам об'яснено- що в ТД треба писати той оклад- тобто зарплату, яку він буде отримувати на руки-
Т.ч. якщо чол приймається на 0,5 ставки, то в ТД я повинна вказати оклад-відповідний цієї півставки.
Тоді виникає питання-а як же в пріказе- я теж повинна вказати оклад- відповідний полставкі- адже наприклад-в 1С-півставки ставиш а оклад вказуєш полний- і при розрахунку зп ніяких питання ні у кого не виникає, тоді як в друкованому вигляді- що це саме півставки не видно, немає такого в наказі!
Куди дописувати це умова пріказе- залишається загадкою.
Думок уйма- а відповідь так і не має однозначного вирішення.
Крім цього-в ТД-також, крім як в режимі роботи-де вказати що це 0,5 ставки-за умови що поняття "ставка" відсутній в ТК РФ! Куди писати і як в ТД?