Який термін виплати декретних - який порядок виплати декретних

Декретна відпустка (відпустка по вагітності та пологах) гарантований законодавчо будь-якій жінці для народження дитини і відновлення після пологів. За російським законом декретну відпустку оформляється як лікарняний (тобто періоду непрацездатності).

Терміни декретної відпустки

Так, за загальним правилом декретну відпустку покладено жінці за 70 календарних днів до пологів, але в разі багатоплідної вагітності цей термін збільшений до 84 днів. Після пологів жінці належить 70 календарних днів декретної відпустки. Якщо ж пологи були складні, то термін збільшується до 86 днів. А якщо жінка народила двох і більше дітей, то це має бути вже 110 календарних днів декретної відпустки.

Крім того, ніщо не забороняє жінці взяти щорічну оплачувану відпустку прямо перед декретною відпусткою або відразу після його завершення.

Як оформляється декрет

Спочатку вагітній жінці при настанні права на декретну відпустку слід звернутися в жіночу консультацію, де вона спостерігається. Там їй зобов'язані видати листок непрацездатності. Лікарняний надається жінкою в бухгалтерію організації, де вона працює. Для розрахунку декретних бухгалтерії знадобиться також довідка про заробітну плату за останні два роки. Якщо попередні два роки жінка працювала на цьому ж місці роботи, то довідку оформить сама бухгалтерія. На роботі жінка повинна написати заяву про надання їй відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Розмір, порядок і терміни виплати декретних

Декретні розраховуються досить просто. Для початку обчислюється середня денна заробітна плата: загальна сума заробітної плати за попередні два роки ділиться на кількість днів за попередні два роки. Середню денну заробітну плату множать на кількість днів декретної відпустки, і таким чином виходить сума декретних.

Якщо роботодавець порушив термін виплати декретних (незалежно від причин), то відповідно до ст. 236 Трудового кодексу РФ він зобов'язаний виплатити жінці відсотки в розмірі подвійної від діючої ставки рефінансування ЦБ РФ. Якщо добровільно роботодавець не виплачує відсотки, то жінка має право звернутися до суду за їх стягненням.

Схожі статті