Юридична відповідальність є юридичним засобом, яке блокує протиправну поведінку і стимулює суспільно корисні дії людей. У той же час юридична відповідальність - це міра державного примусу за вчинене правопорушення, пов'язана з фактом обов'язки винної особи зазнати певні позбавлення (шкоди) особистого (організаційного) або майнового характеру.
Залежно від характеру вчиненого правопорушення чинне законодавство розрізняє такі види юридичної відповідальності: дисциплінарна, матеріальна, адміністративна, цивільно - правова, кримінальна.
Метою медичної діяльності є вплив на здоров'я (організм) людини для його зміцнення і відновлення, допомога в реалізації права людини на гідний рівень життя, сприяння нормальному життєзабезпечення людини.
Медичних працівників, які мають середню освіту, прийнято називати допоміжними, не тому що вони не значимі при здійсненні медичної діяльності, а в силу того, що вони забезпечують, уможливлюють, ефективної основну групу відносин між лікарем і пацієнтом.
Залежно від тяжкості правопорушення медичний персонал може бути притягнений до юридичної відповідальності.
Дисциплінарна відповідальність медичних працівників настає в разі порушення трудових обов'язків, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків. Роботодавець має право застосовувати такі дисциплінарні стягнення: зауваження, догана, звільнення. При накладення дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого правопорушення (проступку) і обставини, при яких воно було вчинено.
Протиправними вважаються наступні дії: запізнення на роботу, прогул, поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння, розголошення охоронюваної законом таємниці (лікарської), розкрадання, а так само відмова або не виконання розпоряджень керівника без поважної причини.
До загального списку правопорушень слід додати і спеціальні, характерні для середнього медичного персоналу: не дотримання правил зберігання наркотичних препаратів та інших лікарських засобів, а так само порушення основних обов'язків середнього медичного персоналу - виконання лікувально-діагностичних заходів, призначених лікарем, своєчасне і якісне оформлення медичної та іншої службової документації і т. п.
До трудовим контрактом часто додається угода про матеріальну відповідальність працівника, на підставі якого працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому шкоду. Однак неодержані доходи (упущена вигода) стягненню з працівника не підлягає.
Єдиною підставою притягнення до адміністративної відповідальності є вчинення адміністративного правопорушення, під яким визнається протиправна, винна дія (бездіяльність) фізичної або юридичної особи, за яке Кодексом про адміністративні правопорушення передбачено покарання.
Право на заняття медичною діяльністю в Росії мають особи, які отримали вищу або середню медичну освіту, які мають диплом і сертифікат фахівця. Сертифікат видається на певний термін (не більше ніж на п'ять років). Один медичний працівник може мати кілька сертифікатів фахівця.
В даний час можуть застосовуватися такі види адміністративних покарань щодо медичного персоналу та організацій, які вчинили адміністративне правопорушення: попередження, адміністративний штраф, оплатне вилучення знаряддя вчинення або предмета адміністративного правопорушення, конфіскація знаряддя вчинення або предмета адміністративного правопорушення, позбавлення спеціального права, дискваліфікація, призупинення діяльності .
Цивільно - правова відповідальність - одна з форм державного примусу, що складається в накладенні судом на правопорушника майнових санкцій на користь потерпілого, перекладати на правопорушника невигідні майнові наслідки його поведінки і спрямованих на відновлення порушеної майнової сфери потерпілого.
Розрізняють громадянську відповідальність в залежності від наявності або відсутності договору між учасниками цивільних правовідносин: договірна відповідальність і позадоговірна відповідальність. Підставою настання договірної відповідальності є порушення умов чинного договору надання медичної послуги. Підставою позадоговірної відповідальності є правопорушення, заподіяння шкоди здоров'ю або життю пацієнта. Цей вид відповідальності виникає при заподіянні особі або майну потерпілого шкоди, не пов'язаного з невиконанням або неналежним виконанням самого договору.
Наприклад, в обов'язки середнього медичного персоналу входить обов'язок по наданню невідкладної долікарської допомоги при гострих захворюваннях і нещасних випадках з подальшим викликом лікаря або направленням до найближчого лікувально-профілактичний заклад, введення лікарських засобів та ін. Неналежне виконання даних обов'язків може призвести до притягнення до цивільно правової відповідальності. Обставини, при яких настає цивільно-правова відповідальність, називають її умовами: наявність у потерпілого шкоди або збитків; протиправний характер поведінки медичного персоналу, на яке передбачається покласти відповідальність; причинний зв'язок між протиправною поведінкою порушника і наступними наслідками; вина правопорушника.
Підставою кримінальної відповідальності є наявність складу злочину. Злочином визнається винне досконале суспільно небезпечне діяння, яке заборонено Кримінальним кодексом Російської Федерації під загрозою покарання. Злочини - це самі суспільно небезпечні правопорушення, тому за них передбачаються найсуворіші покарання: позбавлення волі, довічне ув'язнення і ін.
Кримінальний кодекс Російської Федерації передбачає такі злочини вчиняються середніми медичними працівниками, як ненадання допомоги хворому без поважних причин, незаконне проведення аборту, примус для вилучення органів або тканин людини для трансплантації, зараження іншої особи ВІЛ - інфекцією, незаконне збирання або розповсюдження відомостей про приватне життя особи , підміна дитини, розголошення таємниці усиновлення (удочеріння), незаконна видача або підробка рецептів та ін.
Відповідальність середнього медичного персоналу виникає тоді, коли поведінка індивіда має суспільне значення і регулюється нормами, їх порушення розглядається як посягання на інтереси суспільства.
