Кожен, кому доводилося підбирати персонал, стикався з кадровими агентствами. Однак більшість не поспішає користуватися їх послугами, оскільки сьогодні на ринку працевлаштування зустрічається дуже багато шахраїв.
Тим часом, агентство агентству ворожнечу, і щоб зробити правильний вибір, досить розуміти, що це за центри, як організована їхня робота і як з ними налагодити безпечне співпрацю.
Типи кадрових агентств
Розрізняють два види кадрових агентств: з працевлаштування (де клієнти - здобувачі) і по підбору персоналу (де клієнт - роботодавець). У першому випадку плата за послуги агентства надходить безпосередньо від шукає роботу. У другому - від компанії, яка набирає персонал, при цьому кандидати не роблять абсолютно ніяких внесків.
Останні вважаються більш елітним напрямком, тому вони досить поширені. Їх також називають кадрові центри, рекрутингові фірми, кадрові проекти і т.п. Послугами подібних агентств, як правило, користуються динамічно розвиваються, стабільні компанії, причому часто не тільки російські, але й іноземні.
До того ж для закордонних фірм в переважній більшості випадків такий варіант підбору кваліфікованого персоналу - єдиний спосіб. Тому якщо ви уявляєте солідну організацію, і перед вами стоїть завдання набрати компетентних співробітників, то взаємодія з серйозним кадровим центром вам необхідно.
Тим часом, важливо розуміти, що більшість рекрутингових фірм мають певну спеціалізацію. Одні агентства підбирають фахівців високій кваліфікації і менеджерів середньої ланки: маркетологів, торгових представників, дизайнерів і решті офісний персонал. Інші спеціалізуються на підборі працівників вищої ланки: фінансових директорів, головних бухгалтерів, директорів філій та інших управлінців.
Плюси і мінуси кадрових агентств
Останнім часом популярність кадрових агентств зростає. Причому збільшується не тільки кількість рекрутингових фірм, а й якість пропонованих ними послуг. Однак, як і в будь-якій професійній сфері, у кадрових центрів є свої плюси і мінуси.
Переваги звернення до агентства можна виділити наступні:
- є доступ до значної кількості перспективних кандидатів. Причому деякі висококваліфіковані фахівці знаходяться в базі кадрових агентств з метою пошуку більш гідної вакансії, ніж та, яку вони займають. Тому їх резюме ви більше ніде не знайдете;
- з'являється можливість швидко і без проблем знайти досвідченого працівника, а також переманити в свою компанію професіоналів з різних областей;
- кадрові агентства грають на стороні роботодавця, тому вони зацікавлені у своєчасному підборі персоналу;
- співробітники рекрутингових фірм зазвичай дають рекомендації по правильному складанню заявки, а також можуть звернути вашу увагу на гідних кандидатів, але повністю не відповідають вимогам вашої вакансії.
Більш того, в разі співпраці з хорошим рекрутинговим центром немає необхідності витрачати час на співбесіди з абсолютно некомпетентними здобувачами. Адже з кадрових агентств приходять лише ті кандидати, які повністю відповідають вимогам фірми-замовника.
До мінусів звернення до кадрових агентств відносять такі фактори:
- в агентстві ви можете зіткнутися з недосвідченим кадровиком, але ж саме від нього залежить, як швидко ви знайдете потрібного співробітника, і наскільки підібраний кандидат буде вам підходити;
- кадрові центри вимагають від претендента чіткої відповідності параметрам, заявленим роботодавцем. Тому якщо ви встановите дуже вузькі рамки, то шанси знайти підходящу кандидатуру за короткі терміни різко знижуються.
Як налагодити співпрацю з кадровим агентством
Основні правила для співпраці з рекрутинговим агентством:
Безумовно, рекрутингові агентства істотно полегшують процес пошуку компетентних співробітників. Однак будь-яка грамотна кадровик повинен вміти розглянути в кандидата потенційного співробітника, навіть якщо у претендента недостатньо досвіду і професійних навичок.