420 000 + (1 150 * 100) = від 535 000 тенге
Примітка: Для точного розрахунку вартості послуг вам необхідно заповнити анкету якомога детальніше, так як до вартості можуть застосовуватися підвищувальні коефіцієнти до загальної вартості послуг:
I. Стан кадрового документообігу у вашій організації:
o Відмінне, все акуратно розкладено по папках в потрібному порядку, документи легко шукати - 1%
o Нормальне, документи розкладені по папках, знайти потрібний не складає труднощів - 1,2%
o Задовільний, що не на все вистачає рук, але як можемо, упорядковуємо - 1,5%
o Погане, документи підшивають безладно, бувають проблеми з пошуком потрібних - 2%
II. Частота зміни кадрового працівника:
o Чи не змінювався останні 5 років - 1%
o Змінювався останні 3 роки - 1,5%
o Змінюється набагато частіше - 2%
III. Спосіб ведення кадрового обліку:
o Повністю за допомогою програмного забезпечення 1С ЗУП - 1%
o Інші програми для ведення кадрового обліку, в т.ч. і ведення КУ в 1С: 8,2 - 1,5%
o Використання MS Word і MS Excel з подальшим роздрукуванням документів - 1,75%
o 100% використання паперових шаблонів - 2
Методика зразкового розрахунку:
Наприклад, у вашій організації середньорічна облікова чисельність працівників становить 55 чоловік. Припустимо, що кадрові документи знаходяться в нормальному стані (коефіцієнт 1,2), кадровик не змінювався останні 3 роки (коефіцієнт 1,5) і кадровий облік у вас ведеться по третьому типу в MS Word з подальшим роздрукуванням документів (коефіцієнт 1,75) .
Тоді послуга Кадровий аудит «Стандарт» вам обійдеться в = 149 250 + (149 250 * 1,2%) + (149 250 * 1,5%) + (149 250 * 1,75) = 155 892 тенге
Перевірка проводиться в офісі замовника в будь-якому населеному пункті Республіки Казахстан і віддалено (відрядження: проїзд та проживання оплачуються додатково);
Перевіряю наявність всіх необхідних документів, що стосуються кадрового діловодства та обліку працівників РК;
Знаходжу помилки в оформленні та зберіганні документів;
Виявляю і оцінюю ризики накладення штрафів і санкцій при проведенні перевірок і даю рекомендації, як їх виправити;
Даю рекомендації щодо поліпшення кадрового діловодства, зберігання та архівації документів.
Чим загрожує неправильне ведення кадрового обліку і діловодства:
Коротко можу сказати так: кожна помилка вашого працівника, яка не розбирається в трудовому законодавстві Республіки Казахстан, чревата:
- Адміністративними штрафами за порушення Трудового кодексу РК;
- Боргами по заробітній платі перед працівниками;
- Донарахуваннями і штрафами з боку податкової за неправильно обчислені податки з заробітної плати;
- Судові спори з працівниками;
- Виплата колишнім працівникам величезних компенсаційних сум;
- Кримінальне переслідування за порушення Трудового кодексу РК.
Які документи я перевіряю під час кадрового аудиту?
2. Трудові договори і додаткові додатки до них;
3. Накази про прийом і звільнення працівників;
4. Журнали реєстрації (договорів, наказів, трудових книжок);
5. Оформлення відряджень;
6. Оформлення відпусток;
7. Табелі обліку робочого часу;
8. Штатний розпис;
9. Персональні дані працівників;
10. Оформлення матеріальної відповідальності;
11. Трудові книжки;
12. Правила внутрішнього трудового розпорядку;
13. Навчання працівників за рахунок коштів роботодавця;
14. Особові справи працівників, включаючи особисті картки Т2 і облік військовозобов'язаних;
15. Наявність на підприємстві нерезидентів, працівників, які працюють у важких і (або) шкідливих умовах праці, сумісників.
Звіт за результатами аудиту включає в себе
Терміни виконання робіт за договором
Терміни виконання робіт за договором від 2 тижнів і більше в залежності від кількості співробітників і організаційної структури підприємства.
Зареєструватися на семінар / курс / майстер-клас, задати уточнюючі питання можна за наступними контактами:
+7 (7182) 78-22-54, 39-32-02 - номера офісу на пл. Перемоги, 5Б
+7 777 428 97 11 - стільниковий, є WhatsApp
Я, Катерина Лебідь
Експерт в області трудового законодавства і кадрового діловодства РК в МСБ. Бізнес-спікер для фахівців, провідних кадровий облік.