Кадрові працівники щодня стикаються з необхідністю оформляти накази по основній діяльності (відрядження, надання відпустки, заохочення або стягнення) та інших ситуаціях, які зачіпають інтереси працівників, наприклад, тимчасове переведення в зв'язку з медичними показаннями.
Діловодство. накази
* Організація діловодства. види документів
* Нормативні документи з діловодства
* Приблизний склад документів кадрової служби
* Накази по особовому складу
* Підстави до наказів по л / с - доповідна і пояснювальна записки, уявлення, протокол, акти
* Накази з основної діяльності, що мають довільну форму
* Документи військового обліку
* Документи для Пенсійного фонду
* Извещения, повідомлення, напрямки, довідки
* Зразки наказів, оформлюваних кадровою службою, на все інші випадки життя
* Заощадити час при створенні документа
1. Вид внутрішніх документів, порядок їх розробки, затвердження і т.д. застосовується той, який зручний для даної організації;
2. Форма зовнішніх документів повинен підкорятися загальним правилам надання зазначених документів юридичної сили;
3. Зберігатися документи в організації повинні з урахуванням вимог архівної служби.
Надання документам юридичної сили
Щоб документ мав юридичну силу, слід дотримуватись таких правил:
1. Роботодавець зобов'язаний дотримуватися при його підготовці діючі норми законодавства;
2. Документ може видаватися тільки в межах своєї компетенції;
3. Роботодавець зобов'язаний дотримуватися загальнодержавні правила складання та оформлення документів.