опис програми
Документи кадрової служби організації
- акти роботодавця
- Система проходження кадрових документів
- Положення про структурний підрозділ
- Посадові інструкції
- Штатний розклад
- Правила трудового розпорядку
- Інструкція по кадровому діловодству
Персональні дані працівників (відповідно до Закону Республіки Казахстан «Про персональні дані і їх захисту»)
Поняття персональних даних
- Хто є оператором бази, яка містить персональні дані
- Цілі обробки персональних даних.
- Складання Переліку оброблюваних персональних даних. Способи обробки персональних даних
Локальні нормативні акти, що регулюють роботу з персональними даними працівників
Збір персональних даних при укладенні трудового договору
- Перелік документів, що пред'являються роботодавцю при укладенні трудового договору
- Ведення та зберігання особистих карток. Формування, ведення та зберігання особистих справ
- Отримання і зберігання трудових книжок
«Внутрішній» доступ до персональних даних працівників
- Основні напрямки діяльності відділу кадрів щодо захисту персональних даних
- Наявність чіткої дозвільної системи доступу до документів, справ і базам даних
- Проведення регулярних перевірок наявності та збереження традиційних та електронних документів, справ, баз даних, що містять персональні дані в підрозділах організації
Доступ працівника до персональних даних
- Права працівника в цілях забезпечення захисту персональних даних, що зберігаються в роботодавця
- Обов'язок роботодавця видавати працівникові копії документів, пов'язаних з роботою
- Надання рекомендацій, характеристик
«Зовнішній» доступ до персональних даних працівників
- В яких випадках посадові особи зобов'язані передавати конфіденційну інформацію зовнішнім організаціям, правоохоронним органам, судам
Оформлення актів роботодавця
- Склад реквізитів документів
Порядок оформлення трудових відносин
- Розпорядча документація по особовому складу
- Тексти наказів кадрової служби
- Прийом на роботу
- Випробувальний термін
- Оплачувану щорічну трудову відпустку
- Припинення трудового договору
- Трудові книжки (порядок внесення записів)
- Особова картка працівника (тематичні блоки особової картки)
- Особиста справа працівника
- Табель обліку робочого часу
- Доповідна, службова, пояснювальна записки
- Заява, повідомлення, пропозиція, уявлення
- Протокол, довідка, відгук, перелік, список, акт, висновок, зведення
- Порядок складання акту про порушення трудової дисципліни
Номенклатура справ кадрової служби
Виконання запитів юридичних і фізичних осіб
Порядок проведення внутрішнього аудиту кадрових документів
- Завдання перевірки кадрової документації
- Прийом-передача справ в кадровій службі
- Види кадрової документації, що підлягають перевірці. Обов'язкові та рекомендаційні документи
- Пред'явлення кадрової документації при перевірках організацій державною інспекцією праці
- Адміністративна та кримінальна відповідальність керівника організації за порушення трудового законодавства
Відповіді на питання слухачів
РЕЄСТРАЦІЙНА ФОРМА
На семінар «Кадрове діловодство в Казахстані»
Ми раді Вас вітати у провідній бізнес академії
Казахстану International Business Academy IBA.
Головним достоїнством компанії IBA, є повномасштабний спектр неординарних, новаторських комплексних рішень бізнес завдань і послуг в сфері освіти. Висока якість проведення навчальних семінарів, науковий підхід за новітніми методиками, а також проведення практичних семінарів, є стратегічною ідеєю керівництва International Business Academy.
Рекомендації від наших клієнтів
м.Алмати, готель RAMADA, 2 поверх,
Байтурсинова 27/1, ріг вул. Казибек Бі
lt; divgt; lt; img src = "https://mc.yandex.ru/watch/35154000" style = "position: absolute; left: -9999px;" alt = "" / gt; lt; / divgt;