Кадрове діловодство в Казахстані

опис програми

Документи кадрової служби організації

  • акти роботодавця
  • Система проходження кадрових документів
  • Положення про структурний підрозділ
  • Посадові інструкції
  • Штатний розклад
  • Правила трудового розпорядку
  • Інструкція по кадровому діловодству

Персональні дані працівників (відповідно до Закону Республіки Казахстан «Про персональні дані і їх захисту»)

Поняття персональних даних

  • Хто є оператором бази, яка містить персональні дані
  • Цілі обробки персональних даних.
  • Складання Переліку оброблюваних персональних даних. Способи обробки персональних даних

Локальні нормативні акти, що регулюють роботу з персональними даними працівників

Збір персональних даних при укладенні трудового договору

  • Перелік документів, що пред'являються роботодавцю при укладенні трудового договору
  • Ведення та зберігання особистих карток. Формування, ведення та зберігання особистих справ
  • Отримання і зберігання трудових книжок

«Внутрішній» доступ до персональних даних працівників

  • Основні напрямки діяльності відділу кадрів щодо захисту персональних даних
  • Наявність чіткої дозвільної системи доступу до документів, справ і базам даних
  • Проведення регулярних перевірок наявності та збереження традиційних та електронних документів, справ, баз даних, що містять персональні дані в підрозділах організації

Доступ працівника до персональних даних

  • Права працівника в цілях забезпечення захисту персональних даних, що зберігаються в роботодавця
  • Обов'язок роботодавця видавати працівникові копії документів, пов'язаних з роботою
  • Надання рекомендацій, характеристик

«Зовнішній» доступ до персональних даних працівників

  • В яких випадках посадові особи зобов'язані передавати конфіденційну інформацію зовнішнім організаціям, правоохоронним органам, судам

Оформлення актів роботодавця

  • Склад реквізитів документів

Порядок оформлення трудових відносин

  • Розпорядча документація по особовому складу
  • Тексти наказів кадрової служби
  • Прийом на роботу
  • Випробувальний термін
  • Оплачувану щорічну трудову відпустку
  • Припинення трудового договору
  • Трудові книжки (порядок внесення записів)
  • Особова картка працівника (тематичні блоки особової картки)
  • Особиста справа працівника
  • Табель обліку робочого часу
  • Доповідна, службова, пояснювальна записки
  • Заява, повідомлення, пропозиція, уявлення
  • Протокол, довідка, відгук, перелік, список, акт, висновок, зведення
  • Порядок складання акту про порушення трудової дисципліни

Номенклатура справ кадрової служби

Виконання запитів юридичних і фізичних осіб

Порядок проведення внутрішнього аудиту кадрових документів

  • Завдання перевірки кадрової документації
  • Прийом-передача справ в кадровій службі
  • Види кадрової документації, що підлягають перевірці. Обов'язкові та рекомендаційні документи
  • Пред'явлення кадрової документації при перевірках організацій державною інспекцією праці
  • Адміністративна та кримінальна відповідальність керівника організації за порушення трудового законодавства

Відповіді на питання слухачів

РЕЄСТРАЦІЙНА ФОРМА
На семінар «Кадрове діловодство в Казахстані»

Ми раді Вас вітати у провідній бізнес академії
Казахстану International Business Academy IBA.

Головним достоїнством компанії IBA, є повномасштабний спектр неординарних, новаторських комплексних рішень бізнес завдань і послуг в сфері освіти. Висока якість проведення навчальних семінарів, науковий підхід за новітніми методиками, а також проведення практичних семінарів, є стратегічною ідеєю керівництва International Business Academy.

Рекомендації від наших клієнтів

м.Алмати, готель RAMADA, 2 поверх,
Байтурсинова 27/1, ріг вул. Казибек Бі

lt; divgt; lt; img src = "https://mc.yandex.ru/watch/35154000" style = "position: absolute; left: -9999px;" alt = "" / gt; lt; / divgt;

Схожі статті