Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Доброго всім часу доби! Прошу про фахову раду. Працюю 5й рік в державній організації ГБУ ГЦ "Діти вулиць" у веденні Департаменту сімейної та молодіжної політики, з них другий рік на посаді начальник відділу. Зараз є пропозиція перейти в своїй системі в відділ кадрів центрального офісу, з невеликим зниженням зарплати. Хвилює питання-на мій погляд, вакансій кадрових працівників стало менше, в зв'язку з цим виникає сумнів - наскільки перспективна кар'єра в кадровій службі на даний момент? Чула про те, що багато компаній зараз скорочують внутрішні СП і переходять на послуги аутсорсингу. Наскільки це правда? Заздалегідь дякую всім!
- але це відноситься до комплексу робіт з кадрового діловодства; аутсорсинг тут вельми ефективний (власний досвід).
Однак просунуті РДІ вельми зацікавлені у високих професіоналів в області кадрового менеджменту. Тут потрібні як вузькі фахівці: CB - з компенсацій та пільг (т.зв. компенбени), TD - з навчання та розвитку; так і універсали широкого профілю, компетентні у всіх питаннях КМ. Вважаю, що фахівці зазначених професій з хорошою проф. підготовкою та практичним досвідом роботи будуть затребувані - вступ Росії до СОТ буде цього додатково сприяти.