Всім прівет.хочу поділитися своїм опитом.в перший день співбесіду я познайомився там з однією дівчиною і того ж вечора я її в своєму автомобілі (видалено). (Видалено) до (видалено)
Обманюють. зарплата висока обман, кар'єрний ріст обман.да зізнаюся добре вміють локшину на вуха вішати .але бухгалтер була класна. (видалено) ще та полісос отдихает.да дізнався ще про те що .що співробітники не звільнялися вони таким чином їх відмовляють
Відповідність ринку: нижче за ринок
Запропонована з / п: біла
Не побачив, крім світлого просторого офісу і усміхнених співробітників на ресепшені і в Відділі кадров.Хотя великих недоліків, на жаль теж не встиг побачити.
Був на співбесіді в цій "суперкомпанії" ( "привабливому так сказати роботодавця") з точки зору деяких сайтов..Улибчівие дівчата запропонували на вибір вакансії спеціально для мене. менеджер по роботі з діючими клієнтами і. по роботі з відмовилися клієнтами (на моє запитання-чому ті відмовляються від співпраці отримав ухильну відповідь-за різних причин) .. Оскільки мені за 45-ть. маю життєвий досвід і досвід роботи в різних компаніях, то відразу насторожила ця усміхненість ..
На прямі запитання дівчина з ОК ухильно як то відповідала, наприклад з приводу білої і "сірої" зп., З приводу середньої зп. трудового договору і т.д. оскільки я на біржі праці перебуваю і офіційно повинен-би бути оформлений за трудовим договором і по трудовій книжці. судячи з усього для даної компанії це взагалі щось з області фантастики ..
Але повторюю-ніккакіх серйозних недоліків я не побачив. а про несерйозних доповім в своєму районному центрі зайнятості ..
Так що бажаю удачі як цієї компанії, так і всім претендентам.
Маю досвід 1,5 місяців роботи в КГ "Єрмак". За весь цей час заробив цілих 15, 5 тисяч рублів! Відразу кажу, що як мінімум 90% співробітників в цій фірмі працюють по т.зв. "Учнівським" договорами. Це саме по собі говорить багато про що! На практиці це означає повне беззаконня з боку керівництва і відсутність будь-яких прав у працівників, зокрема забудьте про лікарняні.
Мені самому довелося посидіти цілий місяць посеред безперервного чхають і кашляють співробітників, які приходять на роботу з одного метою-висидіти необхідні 8 годин і отримати за це вожделанние 18000 руб. щомісячної стипендії.
Окрема пісня штрафи. Це взагалі щось! Керівництво не обтяжує себе поясненнями, а просто коли вам вручають конверт за місяць роботи, то там цілком може бути купюра в 500 руб. і маленька записка, де олівцем написано-"18000 крб.- штраф 17500 руб. (за погане ведення бази в 1С) = 500 руб." Хто це вирішив? За що саме тебе ошрафовалі- ці питання ставити нікому. Твій начальник розводить руками, типу я взагалі не в курсі.
Розуміючи, що їх банально ошукали, народ, як правило, в день отримання першої стипендії та звільняється. При цьому з кожного з стипендії обчислюється 10000 руб. за т.зв. "Навчання", тобто в кращому випадку за останній місяць роботи ти отримаєш 8 тис. рублів (18000 руб. стипендія - 10000 руб. за "навчання").
Чесно кажучи мені не вірилося, що в 21 столітті подібні контори можуть знаходиться практично в самому центрі Москви. Є ж в кінці-кінців трудова інспекція, прокуратура, податкова. Невже вони не бачать, що КГ "Єрмак" це одне суцільне порушення законодавства, позамежне навіть за російськими мірками, і відверте обдурювання людей?
Відповідність ринку: нижче за ринок
З переваг можу вказати тільки це:
1) чудовий колектив
2) своєчасність виплати ЗП
3) обладнане робоче місце
1. Штрафи за запізнення і за не відзначення в тайм-контролі.
2. Сіра ЗП.
3. Відповідно виплати по соцпакету ведуться виключно з офіційного окладу (а це копійки за лікарняний і відпустку)
4. Нелюдське ставлення головного керівництва до співробітників (Москва). Постійна зміна настрою, постійні зміни в правилах гри, постійні шарахання в різні боки. Причому взагалі не встигаєш адаптуватися до цих змін. З ранку одне, в обід Друге, ввечері вже третє. Ніякого бажання працювати в підсумку просто не залишається.
5. Абсолютна нерозуміння різниці в платоспроможності різних регіонів (що є нормальним для Москви - абсолютно нереально дорого для Уфи). А вимоги до продажу однакові для всіх. Хто має досвід в продажах - зрозуміє про що я.
5. Хто планує кар'єрне зростання - це місце не для вас. Тут просто не дадуть рости.
6. Заробити ДОБРЕ тут можуть одиниці, у кого або нереальний талант в продажах складного продукту, або хто тяжко працює до знемоги. Решта будуть просто сидіти на окладі. А на окладі сидіти не дадуть - якщо план не виконується, то ласкаво просимо на вихід.
Колектив хороший.
Не дуже далеко від метро, 7-8 хвилин ходьби по прямій.
Прийшла на співбесіду, все пройшло добре. Рекрутер - Олександра, з посмішкою зустріла, провела співбесіду. Я не відчув взагалі ніякого негативу з її сторона. Дівчина виявилося доброю і приємною. Мені запропонував стажування одноденну (demo). Сказали приходьте, подивіться і вирішіть подобається вам чи ні і тд.
У призначений день прийти не змогла. Але в підсумку я з нею спокійно домовилася на наступний призначений день.
Стажування пройшла відмінно, колектив відмінний. Всі доброзичливі, товариські, все супер. За 4 години стажування я набрала успішне кількість кандидатів. В кінці мого робітничо дня я запитала які подальші дії. Мені сказали, що головний керівник зараз на лікарняному, а Олександра (яка співбесіду мене, говорила що і як робити) вирішувати нічого не може. Сказали в п'ятницю вийде гл.руководітель і вона буде вирішувати (стажування проходило у мене в понеділок). Сказали можливо гл.руководітель відділу захоче ще раз провести співбесіду, поговорити і тд, подивитися як я працювала. Я задала таке питання: "А як керівник буде мене оцінювати, якщо її в момент моєї роботи не було.". Мені відповіла, що керівниці все передасть Олександра. Ну і покажуть мої успіхи, які були записані на лісточке.Наступает п'ятниця, а мені ніхто не дзвонить. Я дзвоню сама і мені Олександра каже, що керівниця ще не вийшла, зв'яжемося з Вами: Понеділок наступний.
Настає понеділок і я сама дзвоню, так як ніяких дзвінків з їхнього боку не надходило знову. Відповідає дівчина (з якої я відмінно спілкувалася в день стажування) і каже, що Олександра пішла на лікарняний, але вийшов керівник. Я сказала, що мені обіцяли передзвонити в будь-якому випадку будь відповідь позитивна, а буде і немає. На що мені відповіла, що все передадуть керівниці (прошу зауважити ЗНОВУ.) І передзвонюють тільки при позитивній відповіді.
Коротше, я так думаю, що ніхто нікому нічого про не передавав. Якщо б відразу керівник був присутній, то у мене б питання взагалі не було б. А тут виходить спочатку одна на лікарняному ушлва і їй ніхто про мене розповісти і показати ніхто не може, а потім друга пішла - по суті найголовніша для мене на той момент. Так як передати тільки Олександра могла б, а з огляду на, що вона пішла на лікарняний слідом за гл.руководітельніцей, то я просто впевнена, що про мене гл.руководітельца так і не в курсі.
Хоча мене все влаштовувало, я дуже хотіла там працювати, та й до мене претензій ніяк не було. Їх у мене теж все влаштовувало. План на той день я перевиконала.
недоліки які я побачив працюючи в Казані
- немає окремої парковки, добре що поруч є банк у якого своя безкоштовна парковка, користувався їй
- половина зарплати не біла, хоча розраховують все чесно, за договором
В першу чергу хочу відзначити що пишу саме про філію в місті Казань. У всіх містах умови роботи різні, різні керівники і навіть приміщення. Найбільший плюс в Казані це колектив, спасибі Вам хлопці за всі ці роки роботи. Я буду сильно сумувати за Вас. Окремо хотіла б відзначити керівника філії, спасибі за все чому мене навчили, хоча перші місяці роботи я не розуміла важливість цих знань, але зараз працюючи на керівній посаді, я розумію на скільки це дорогий і важливий досвід.
Всім хто шукає роботу і хоче прочитати відгук про цю компанію хочу сказати, якщо шукаєте місце що б відсидітися то напевно це не найкраще місце, але якщо ви реально хочете побудувати кар'єру, як я, або отримати безцінний досвід в комерції і відкрити свій бізнес, однозначно сходіть на співбесіду
Колектив таких же як ти менеджерів
1) Немає офіційного працевлаштування, при вступі до штат дається учнівський договір (за яким ти повинен компанії 10 тисяч за навчання), що характерно якщо ти вже працював менеджером в продажах не один рік, то все одно як би вчишся, так само ніякого свідоцтва про тому що ти пройшов якісь курси тобі не дається, сам факт такого договору суперечить законодавству, організація не платить податків - зарплата в конверті, навіть керівництву, окрім топового в Москві, даний договір повністю фіктівен і незаконний.
Плюс один навіть якщо ви залишитеся їм повинні (іноді буває таке), з вас не запитають через суд не бійтеся, тк договір незаконний, самі влетять.
2) Продукт який продає компанія дуже дорогий, близько 50-90 тисяч в рік за малий комплект (всі матеріали з якого він складається є безкоштовно в інтернеті якщо пошукати), не має великого попиту і не є продуктом першої необхідності для компанії, тому він погано продається. Та й план завищений до рівня нездійсненного, не виконуючи план вас просто звільнять віднімуть за навчання, отже 12-16 тисяч в середньому в місяць за термін обумовлений в учнівському договорі ви отримаєте, а може не отримаєте.
3) Зарплата видається коли того захоче генеральний в Москві, звичайно з затримкою на тиждень.
4) відсутнє АРМ система, ви будете працювати в дешевій кривої 1С, з купою інструкцій і багів, соответсвенно є штрафи за помилки при роботі з 1С.
5) Робота під камерами - великий брат стежить за тобою, так само якщо ви захворієте (вас звільнять при даній помилки, не хворійте), вам треба піти терміново, ви повинні будете написати прохання генеральному за два дні вам цей час округлять і віднімуть з окладу , запізнення більш ніж на 5-ть хвилин штраф, раніше піти тож не можна навіть якщо роботи немає і не працює взагалі нічого.
6) Брехня, брехня, залякування звільненням і лицемірство з боку керівництва, як і в будь-якій компанії спеціалізуються на втюхування непотрібної фігні населенню, тут теж є. Продукту легко навчити - від простий, виручка з кожного продажу величезна - простіше взяти нового співробітника якому можна не платити і який буде намагатися всіма силами виконати план, а старого замінити.
7) В середньому з 10-ти стажерів 1-н таки виконує план, це зазвичай дуже везуча людина їх беруть офіційно в штат з чорно-білої зарплатою, такі здихають від психологічного навантаження всередньому втечении півроку (пресинг планів продажів і типу ти повинен ти ж мужик -фахівець, який приклад стажистам, ти ж хочеш бути багатим - кожен день по 10-ть разів і саме класне - якщо звичайно відпрацював 4 місяці, а перевиконали план вдвічі (8-10 угод) ми тебе підвищимо (якщо вакансія з'явитися)), такі звичайно можуть робити план, хоча зазвичай роблять підлогу плану або взагалі про дну продаж в місяць, виживають за рахунок того, що змушені підлещуюсь начальству, щоб отримати напрацьовані контакти вибулих стажистів і вхідні дзвінки від раніше оброблених і забутих - раз на місяць такі телефонують.
Такі фахівці для всіх приклад, але зазвичай через пів року збігають з компанії, напрацювавши стаж, викликаю гнів керівництва Московського, які можуть тобі помститися (так в Москві за твоєю кар'єрою стежить тітка директор, у неї довгі руки).
Так що є вірогідність, що ти будеш цим 1 з 10, але воно тобі треба?