Підкажіть, будь ласка, якщо співробітники працюють добу через три, робочих годин у них в добі скільки? Ми посперечалися з головним бухгалтером, касири у неї працюють добу через троє - вона вважає, що робоча зміна у них 24 години, і спати вночі вони не мають права, навіть якщо немає людей (зараз дівчинки вночі сплять, якщо немає роботи), і обідати в їдальню ходити вони не мають права, повинні їсти на місці. Я почитала статті на цю тему і вважаю, що робоче брешемо має бути 22 години і 2 години на обід і технологічні перерви (ну там, в туалет збігати.)
Підкажіть, хто має рацію? і що прописувати в трудових договорах - просто роботу доба через три або саме із зазначенням кількості робочих годин в зміну?
Заздалегідь дякую всім!))))
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Час надання обідньої перерви і його тривалість відповідно до частини 2 статті 108 ТК РФ повинні бути встановлені і зафіксовані в правилах внутрішнього трудового розпорядку організації або в трудовому договорі.
Крім того, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації встановлюються перелік робіт, де за умовами виробництва (роботи) неможливо надання перерви для відпочинку і харчування, а також місця для відпочинку і прийому їжі. На таких роботах роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час.
Сувій: час відпочинку і харчування
Якщо вам заборонено під час відпочинку і харчування залишати своє робоче місце, то така перерва повинен включатися в робочий час і відповідно оплачуватися.
Коли умови виробництва (роботи) не дозволяють надати обідню перерву, роботодавець зобов'язаний забезпечити вам можливість відпочити і перекусити протягом вашого робочого часу (наприклад, встановити в спеціально відведеному приміщенні обладнання, необхідне для приготування і розігрівання їжі). Перше, що необхідно пам'ятати, це те, що перелік таких робіт (на яких неможливо надання перерви для відпочинку і харчування), а також місця для відпочинку і прийому їжі, встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку. Тобто, це питання має бути вирішене в офіційному порядку самим роботодавцем. Другий важливий момент-тривалість вашої робочої зміни не зменшується на час, витрачений для прийому їжі та відпочинку, тобто по суті, це час вважається робочим і підлягає оплаті.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
У робочий час включати обов'язково.
Треба також дивитися, виходить така 30-хвилинна "перезмінка" за рамки нормальної тривалості робочого часу, тобто перевищує 40 годину в тиждень для кожного працівника. Якщо охоронцям установлено підсумований облік робочого часу, тобто чи переробка за підсумками облікового періоду.
Якщо є, то дані півгодини слід оплачувати за нормами понаднормових робіт (в півтора разу), а при веденні підсумованого обліку робочого часу - все накопичилися таким чином годинник переробки за підсумками облікового періоду оплачуються також за нормами понаднормових робіт (перші 2 години в полуторному, інші в подвійному).
Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати 4 годин протягом 2-х днів поспіль (в даному випадку цього, очевидно, не відбувається) і 120 годин на рік.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: