Для того, щоб захистити себе від несподіваного позбавлення премії - уважно вивчіть документи, під якими стоїть ваш підпис.
І до речі, будь-які заборони, правила внутрішнього розпорядку, контракти, не повинні суперечити трудовому законодавству.
У числі найбільш популярних заборон після останніх перевірок КГК в Білорусі - мають відношення до користування комп'ютером та інтернетом, пише tut.by.
У той час, коли для одних компаній системи миттєвого обміну повідомленнями служать для оперативної робочої комунікації, в інших введена повна заборона на використання ICQ, Skype.
Серед прийдешніх заборон:
Також білоруси отримують покарання за запізнення на роботу, за використання робочого часу в особистих цілях
- можуть заборонити завантажувати яку б то не було інформацію з Мережі,
- позбавити можливості відвідувати окремі сайти.
- керівник підприємства незалежно від форми власності може обмежити навіть довжину спідниці своїх співробітниць.
Головний аргумент на користь заборон стосується в першу чергу підвищення продуктивності праці.
Приклад заборони з Бреста
У Брестському державному університеті заборонили зберігати «Доктора Хауса» на робочих комп'ютерах. Нові службові правила ввели після перевірки Комітетом держконтролю. Популярний серіал потрапив в розряд не мають відношення до навчально-виховного процесу.
Виявляється, заборонити на робочому місці можуть абсолютно всі, що, на думку керівництва, не має
Будь-яке покарання за проступки все-таки має відповідати злочину
ставлення до роботи. Єдине, ці заборони не повинні суперечити трудовому законодавству.
З юридичної точки зору
Правила поведінки працівників на робочому місці визначаються:
- трудовим законодавством (і перш за все Трудовим кодексом РБ),
- локальними нормативними актами (такими як правила внутрішнього трудового розпорядку, колективні договори, угоди та ін.),
- трудовими договорами (контрактами),
- посадовими інструкціями.
Правила внутрішнього трудового розпорядку встановлюються наймачем на підставі внутрішнього трудового розпорядку, що затверджуються урядом. При цьому слід враховувати, що ці правила, які затверджуються наймачем, не можуть суперечити трудовому законодавству.
Локальні нормативні правові акти, що містять умови, що погіршують становище працівників порівняно з законодавством про працю, є недійсними.
Що говорить Трудовий кодекс
Наприклад, по Трудовому кодексу Республіки Білорусь, нормування тривалості робочого часу здійснюється наймачем з урахуванням обмежень, встановлених Кодексом та колективним договором (ст. 110).
Режим робочого часу визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком робіт.
Використання робочого часу (ст.132): працівники зобов'язані вчасно приходити на роботу і повністю використовувати встановлену законодавством тривалість робочого часу для виконання своїх обов'язків.
У робочий час забороняється:
- відволікати працівників від їх безпосередньої роботи,
- звільняти від роботи для виконання громадських обов'язків і проведення заходів, не пов'язаних з виробничою діяльністю, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором, угодою.
Дисциплінарний проступок. за вчинення дисциплінарного проступку наймач може застосувати до працівника такі заходи дисциплінарного стягнення (зауваження, догана, звільнення, позбавлення премій, інші заходи).
При виборі заходи дисциплінарного стягнення повинні враховуватися:
- тяжкість дисциплінарного проступку,
- обставини, за яких вчинено,
Для того, щоб розібратися в чому ви маєте рацію, а в чому винні, краще звернутися до юриста або до профспілки (який зобов'язаний стежити за тим, щоб права працівників не порушувалися)
- попередня робота і поведінка працівника на виробництві.
Як «за себе постояти»
Індивідуальні трудові спори з питань застосування законодавства про працю, колективного договору, угоди розглядаються:
1) комісіями по трудових спорах;
Gorad.by рекомендує в ситуації, що склалася уважно вивчити свої права і обов'язки, контракти, договори, правила внутрішнього розпорядку підприємства та інші документи. А краще - звернутися за допомогою до компетентного юриста.