Тренінги розрізняються за тематикою, за спрямованістю і цілям, за способом набору і аудиторії учасників, по підходу (школі) і стилю роботи ведучого ...
В першу чергу розрізняють тренінги ділової та особистої тематики, проте це занадто загальне поділ. У тренінгах особистої тематики сильно відрізняються тренінги життєві (освоєння макіяжу і кулінарних рецептів), психологічні (вміння слухати, попередження конфліктів), езотеричні (подорож в Астрал), розвиваючі (тренінги лідерства) і багато інших.
Багато тематики змішуються один з одним. Наприклад, тренінги з лідерства можуть бути одночасно і ділової, і особистої тематики, де обидві лінії взаємно підтримують один одного.
Цільова аудиторія
По цільовій аудиторії розрізняють тренінги чоловічі та жіночі. тренінги дитячі, підліткові, тренінги для керівників і бухгалтерів, тренінги для домогосподарок і лідерські тренінги, тренінги для ставків і співробітників лінійного бізнесу ...
Формальні відмінності тренінгів
За принципом набору розрізняють тренінги відкриті та корпоративні.
На відкриті Тренінг приходять всі бажаючі. Корпоративні замовляє організація для своїх співробітників.
За формою проведення - регулярні і інтенсиви.
Особистісні та бізнес-тренінги
Особові тренінги направлені на зміну особистісних особливостей людини, бізнес-тренінги - особистість не чіпають, займаються передачею знань і виробленням конкретних навичок, актуальних для бізнесу. Найчастіше - це так, проте серйозно такий розподіл тренінгів неграмотно і непрофесійно. Це так само, як розрізняти кисле і м'яке ... Чимало особистісних тренінгів ефективно працюють саме з навичками, а велике число якісних бізнес-тренінгів одночасно є і особистісними тренінгами. Докладнішу інформацію можна знайти Бізнес- і особистісні тренінги
Рівень особистісної роботи
Особистість складається з елементів різного рівня, і тренінги відрізняються тим, на роботу з елементами якого рівня вони в першу чергу націлені. Відповідному цьому розрізняються тренінги конкретних навиковие (інструментальні), тренінги особистісного росту (розвитку особистості), націлені на навички універсального плану, тренінги станів і трансформаційні тренінги, що працюють з глибинними (базовими) переконаннями, цінностями і станами. Важливо відзначити, що тематика тренінгів всіх цих тренінгів може бути як особистого, і ділового поля.
Трансформаційні тренінги працюють з глибинними (базовими) переконаннями, цінностями і станами. Прямо в ході тренінгу у людини відбуваються сильні внутрішні зміни (прорив, Інсайт. Осяяння, Прощення і т.д.), які дозволяють людині відкрити, зрозуміти або усвідомити щось нове в своєму житті.
форма роботи
стиль роботи
Тренінги сильно розрізняються за своїм стилем. Стиль залежить і від індивідуальності тренера, і від завдань тренінгу, і конкретної аудиторії, і від традиції конкретного психологічного спрямування. За стилем, тренінги бувають жорсткі і м'які, чоловічі та жіночі. Дивись Напрямки практичної психології і Стиль тренінгу
М'які і жорсткі тренінги
Особистісні (психологічні) тренінги бувають м'якими, жорсткими і збалансованими.
спрямованість тренінгу
По спрямованості, особистісні тренінги діляться на: