сміливість у прийнятті рішень;
Зроби таку вибірку: вибери з цього списку якості, які, на твою думку, можуть прикрасити твою характеристику. І вибери з цього списку якості, які не характеризують тебе як відмінного людини і працівника. Подивися, які оцінки ти поставив, наскільки ці якості виражені в тобі.
У тебе вийде дві групи характеристик себе. Перша - про яку можна і потрібно говорити. Це якості твоєї особистості, про яких ти будеш прямо заявляти наймачеві: «Я товариська людина, я звик брати на себе відповідальність, у мене хороша пам'ять, я енергійна людина, я можу легко будувати відносини з людьми, я наполегливий в досягненні поставлених цілей ...» - і т.д.
Друга група якостей - те, що не буде котируватися у наймача, але це те, над чим тобі доведеться самому працювати. Навряд чи варто далі миритися зі своєю агресивністю або сором'язливістю, нерішучістю або закритістю. Уяви собі, що ти і далі будеш продовжувати бути таким - і рік, і п'ять, і десять років ... Навряд чи це покращить твоє життя. Це те, що тобі заважає, що гальмує тебе на шляху до успіху. Ти можеш просто не погодитися залишатися таким і поміняти контексти хоча б на:
Я вчуся бути відкритим ...
Я починаю вірити в себе ...
Я звільняюся від своєї агресивності ...
Я стаю рішучіше ...
Ці слова - «вчуся», «стаю», «починаю» - дають можливість м'якої зміни уявлень, вони як би запускають процес змін. Це той місток, який дозволяє перейти від «Я невпевнений у собі» до «Я стаю впевненіше», «Я не вмію спілкуватися» до «Я стаю більш комунікабельними». Це нові програми, за якими підуть нові дії.
Така робота над собою зажадає часу, тому що ці зміни будуть відбуватися поступово. Але твій перший список - список твоїх позитивних характеристик - це те, що ти будеш використовувати на співбесіді з роботодавцем, щоб продемонструвати твої особисті якості. Обов'язково запишіть для себе ці характеристики, надавши їм форму коротких «Я-повідомлень»:
Я уважно ставлюся до дорученої справи.
Я стриманий в спілкуванні, коректний по відношенню до інших людей.
Я відповідальний і організована людина і т. Д.
Що зараз важливо?
Це може бути порядність або вміння спілкуватися з клієнтами, педантичність в грошах або вміння брати на себе відповідальність і дуже відповідально ставитися до справи. Це може бути цілеспрямованість, наполегливість, прагнення досягти тих результатів, які потрібні фірмі. Ти повинен чітко знати ці свої сильні сторони, щоб в потрібний момент співбесіди донести потрібну для тебе інформацію до наймача.
Це питання тобі, швидше за все, поставлять на співбесіді. І, як правило, це просте питання ставить людей в глухий кут. Людина втрачається, починає плутано розповідати про все, що приходить до нього в голову, видає багато зайвої і непотрібної, іноді просто шкодить собі інформації, забуваючи в той же час про найважливішою і вигідною для нього.
Перш ніж йти на співбесіду, необхідно дуже ретельно підготуватися до відповіді на це питання. Ти вже знаєш, що можеш розповісти про себе як про особистість, про своїх особистісних якостях. Але цього замало. Ти повинен створити розповідь про себе за кількома параметрами: ти як працівник, твій професійний досвід, твої життєві цінності, твоє ставлення до зростання, кар'єрі, додаткового навчання, твої вимоги до роботи, вигода від тебе.
Ти як працівник
Зроби список всього того, що ти дуже добре вмієш робити, що у тебе виходить як у професіонала. І перш за все згадай свої успіхи, свої досягнення, все те хороше, що ти знаєш, що ти можеш.
Ми тушу, ми соромимося і в найпотрібніший момент просто-напросто забуваємо, що потрібно про себе сказати, з якого боку можна себе похвалити і як взагалі можна уявити себе наймачеві.
Я вмію добре організовувати виробництво.
Я вмію добре працювати з клієнтами.
Я знаю комп'ютер (іноземна мова, діловодство, сучасні програми з бухобліку і т. Д. В залежності від сфери твоєї діяльності).
Я вмію переконувати людей.