- Визначення цінностей медичного працівника і реалізація механізмів залучення до цих цінностей кожного співробітника державної медичної організації Калінінградській області.
- Формування сприятливого середовища для розвитку корпоративної культури, заснованої на високих етичних стандартах.
- Забезпечення основи для формування професійної моралі в сфері медицини, шанобливого ставлення до працівників державних медичних організацій Калінінградської області в суспільній свідомості.
- Формування суспільної свідомості та моральності медичних працівників, їх самоконтролю.
- Визначення і закріплення норм і стандартів роботи - правил комунікацій, корпоративної культури, норм ефективної організації роботи в колективі.
- Встановлення стандартів етичної поведінки, що визначають взаємини всередині колективу, відносини з державними органами, громадськістю, населенням Калінінградській області.
IV. Основні принципи діяльності працівників державних медичних організацій Калінінградської області
V. Основні принципи побудови відносин медичних працівників державних медичних організацій Калінінградської області з пацієнтами
VI. Основні принципи побудови взаємовідносин між медичними працівниками державних медичних організацій Калінінградської області
VII. Відповідальність медичного працівника державної медичної організації за порушення положень цього Кодексу
- Ступінь провини, а також міра відповідальності за порушення професійної етики визначається Комісією з розгляду випадків неетичної поведінки працівників державних медичних організацій Калінінградської області.
- Якщо порушення етичних норм одночасно зачіпає правові норми, медичний працівник несе відповідальність відповідно до законодавства Російської Федерації.