- загальні положення
- Медичний працівник і суспільство
- Медичний працівник і пацієнт
- лікарська таємниця
- колегіальність лікарів
- Межі дії етичного кодексу і відповідальність за його порушення
У своїй діяльності працівники охорони здоров'я повинні керуватися наступними моральними і етичними принципами:
1) керуватися цим Кодексом та Кодексом честі;
2) сприяти зміцненню здоров'я громадян Республіки Казахстан;
3) приймати рішення виключно в інтересах пацієнта;
4) не допускати вчинення дій, здатних дискредитувати високе звання працівника охорони здоров'я Республіки Казахстан;
5) добросовісно і якісно виконувати свої службові обов'язки;
6) постійно вдосконалювати свої професійні знання;
8) неухильно дотримуватися трудової дисципліни;
9) дбайливо ставитися і ефективно використовувати майно організацій охорони здоров'я;
10) протистояти проявам корупції;
11) не допускати використання службової інформації в корисливих та інших особистих цілях;
12) особистим прикладом сприяти створенню стійкої і позитивної морально-психологічної обстановки в колективі;
13) не допускати і припиняти факти порушення норм Кодексу честі з боку інших медичних і фармацевтичних працівників;
14) дотримуватися встановленої форму одягу в період виконання своїх службових обов'язків.
Медичний працівник і суспільство
15) Головна мета професійної діяльності медичного працівника - збереження життя людини, профілактика захворювань і відновлення здоров'я, а також зменшення страждань при невиліковних захворюваннях. Свої обов'язки медичний працівник виконує, керуючись клятвою Гіппократа, принципами гуманізму і милосердя.
16) Медичний працівник несе всю повноту відповідальності за свої рішення і дії, для чого він зобов'язаний систематично професійно удосконалюватися.
17) У своїй діяльності медичний працівник повинен використовувати останні досягнення медичної науки, відомі йому і дозволені до застосування.
18) Мотиви матеріальної, особистої вигоди не повинні впливати на прийняття медичним працівником професійного рішення.
20) Медичні працівники, навчальні студентів і молодих фахівців, своєю поведінкою і ставленням до виконання своїх обов'язків повинні бути прикладом, гідним наслідування.
21) Медичний працівник зобов'язаний доступними йому засобами (газети, журнали, радіо, телебачення, бесіди та ін.) Пропагувати здоровий спосіб життя, бути прикладом у дотриманні громадських і професійних етичних норм.
22) Медичний працівник може займатися будь-якою іншою діяльністю, якщо вона сумісна з професійною незалежністю, не принижує гідності медичного працівника і не завдає шкоди пацієнтам і його професійної діяльності.
23) Гуманні цілі, яким служить лікар, дають йому підставу вимагати законного захисту його особистої гідності, достатнього матеріального забезпечення, створення умов для здійснення професійної діяльності.
24) Беручи участь в організаційних формах протесту, медичний працівник не звільняється від обов'язку забезпечувати необхідну медичну допомогу пацієнтам, які перебувають під його наглядом.
Медичний працівник і пацієнт
25) Медичний працівник відповідає за якість наданої пацієнтам медичної допомоги. У своїй роботі він зобов'язаний керуватися законами Республіки Казахстан, діючими нормативними документами (медичними стандартами), але в рамках цих приписів, з огляду на особливості захворювання, обирати ті методи профілактики, діагностики та лікування, які вважатиме найбільш ефективними в кожному конкретному випадку, керуючись інтересами хворого. При необхідності медичний працівник зобов'язаний скористатися допомогою своїх колег.
26) Медичний працівник повинен докласти всіх зусиль, щоб якість наданої їм допомоги було на найвищому рівні.
27) Медичний працівник не повинен піддавати пацієнта невиправданому ризику, а тим більше використовувати свої знання в негуманних цілях. При виборі будь-якого методу лікування лікар, насамперед, повинен керуватися заповіддю «Не нашкодь!».
28) За винятком випадків невідкладної допомоги, коли він зобов'язаний вживати заходів, які не збільшують стан хворого, медичний працівник має право відмовитися від лікування хворого, якщо впевнений, що між ним і пацієнтом немає необхідної взаємної довіри, якщо відчуває себе недостатньо компетентним або не має необхідних для проведення лікування можливостями. У цих та подібних випадках медичний працівник повинен вжити всіх заходів до інформування про це безпосереднього керівника і порекомендувати хворому компетентного фахівця.
29) Медичний працівник повинен поважати право пацієнта на вибір лікаря, установи та участь в прийнятті рішень про проведення лікувально-профілактичних заходів. Добровільна згода пацієнта на лікування медичний працівник зазвичай отримує при особистій розмові з хворим. Ця згода має бути усвідомленим, хворий повинен бути неодмінно поінформований про методи лікування, про наслідки їх застосування, зокрема, про можливі ускладнення, інших альтернативних методах лікування. Проведення лікувально-діагностичних заходів без згоди пацієнта дозволено тільки у випадках загрози для життя і здоров'я пацієнта і нездатності його адекватно оцінювати ситуацію. Бажано рішення в подібних випадках приймати колегіально. При лікуванні осіб, які страждають психічними захворюваннями, медичний працівник повинен керуватися законодавством Республіки Казахстан про надання психіатричної допомоги та гарантії прав громадян при її наданні. При лікуванні дитини медичний працівник зобов'язаний надавати повну інформацію його батькам або опікунам, одержати їхню згоду на застосування того чи іншого методу лікування або лікарського засобу.
30) Медичний працівник повинен поважати честь і гідність пацієнта, ставитися до нього доброзичливо, поважати його права на особисту таємницю, з розумінням сприймати занепокоєння рідних і близьких станом хворого, але в той же час він не повинен без достатніх на те професійних причин втручатися в приватні справи пацієнта і членів його родини.
31) Медичний працівник не має права нав'язувати пацієнтові свої філософські, релігійні та політичні погляди. Особисті упередження лікаря і інші непрофесійні мотиви не повинні надавати впливу на діагностику і лікування.
32) Якщо пацієнт не здатний усвідомлено висловити свою згоду, його повинен висловити законний представник або особа, яка постійно опекающее пацієнта.
33) Пацієнт має право на вичерпну інформацію про стан свого здоров'я, але він може від неї відмовитися або вказати особу, якій слід повідомляти про стан його здоров'я.
Інформація може бути прихована від пацієнта в тих випадках, якщо є вагомі підстави вважати, що вона може завдати йому серйозної шкоди. Однак по чітко вираженого пацієнтом вимогу медичний працівник зобов'язаний надати йому повну інформацію. У разі несприятливого прогнозу для хворого необхідно поінформувати його гранично делікатно і обережно, залишивши надію на продовження життя, на можливий успішний результат.
34) За бажанням пацієнта, лікар не повинен перешкоджати реалізації його права на консультацію іншим медичним працівником.
35) Медичний працівник може відмовитися від роботи з пацієнтом, передоручивши його іншого фахівця в наступних випадках:
- якщо відчуває себе недостатньо компетентним, не має необхідних технічних можливостей для надання належної виду допомоги;
- даний вид медичної допомоги суперечить моральним принципам лікаря;
- лікар не в змозі встановити з пацієнтом терапевтичне співробітництво.
37) При здійсненні помилки або розвитку в процесі лікування непередбачених ускладнень медичний працівник зобов'язаний проінформувати про це хворого, безпосереднього керівника і негайно приступити до дій, спрямованих на виправлення шкідливих наслідків.
38) Професійні обов'язки медичний працівник лікар може здійснювати тільки під власним прізвищем, не використовуючи псевдонім і не вказуючи привласнених офіційно титулів, ступенів, звань.
39) Кожен пацієнт має право на збереження особистої таємниці, і лікар, так само як і інші особи, які беруть участь у наданні медичної допомоги, зобов'язаний зберігати лікарську таємницю навіть після смерті пацієнта, як і сам факт звернення за медичною допомогою, якщо хворий не розпорядився інакше.
40) Таємниця поширюється на всі відомості, отримані в процесі обігу та лікування хворого (діагноз, методи лікування, прогноз і ін.).
41) Медична інформація про пацієнта може бути розкрита:
- по ясно вираженому письмовою згодою самого пацієнта;
- на вмотивовану вимогу органів дізнання, слідства, прокуратури і суду;
- якщо збереження таємниці істотно загрожує здоров'ю і життю пацієнта і (або) інших осіб (небезпечні інфекційні захворювання);
- в разі залучення до лікування інших спеціалістів, для яких ця інформація є професійно необхідною.
42) Лікар повинен стежити за тим, щоб особи, які беруть участь в лікуванні хворого, також дотримувалися професійну таємницю.
43) Особи, які користуються правом доступу до медичної інформації, зобов'язані зберігати в таємниці всі отримані про пацієнта відомості.
44) У процесі наукових досліджень, навчання студентів і удосконалення лікарів повинна дотримуватися лікарська таємниця. Демонстрація хворого можлива тільки з його згоди.
45) Протягом усього життя лікар зобов'язаний зберігати повагу і почуття подяки до тих, хто вчив його мистецтву лікування.
46) Лікар зобов'язаний охороняти честь і шляхетні традиції медичного співтовариства, з повагою і доброзичливістю ставитися до колег.
48) У важких клінічних випадках лікарі повинні надавати поради і допомогу своїм колегам у коректній формі. За процес лікування всю відповідальність несе тільки лікуючий лікар, який може врахувати або відмовитися від рекомендацій, керуючись при цьому виключно інтересами хворого. Лікар не повинен створювати умови для переходу до нього пацієнтів від інших колег.
50) Лікарі зобов'язані з повагою ставитися до іншого медичного і допоміжного персоналу, постійно забезпечувати підвищення його кваліфікації.
Межі дії етичного кодексу і відповідальність за його порушення
51) Межі дії Кодексу
Справжній кодекс діє в межах всіх структурних підрозділів КГП на ПХВ «Сарканская ЦРЛ» ГУ і має обов'язкову силу для всіх медичних працівників.
52) Ступінь відповідальності за порушення професійної етики
Ступінь відповідальності за порушення професійної етики визначається комісією з медичної етики, створеної при Раді з управління якістю медичних послуг КГП на ПХВ «Сарканская ЦРЛ» ГУ з участю в засіданні комісії першого керівника поліклініки. Якщо порушення етичних норм одночасно зачіпає правові норми, медичний працівник несе відповідальність відповідно до законодавства Республіки Казахстан.
53) Відповідальність за порушення «Етичного кодексу».
Ступінь відповідальності за порушення «Етичного кодексу» медичними працівниками визначається комісією з медичної етики, створеної при Раді з управління якістю медичних послуг КГП на ПХВ «Сарканская ЦРЛ» ГУ з участю в засіданні комісії першого керівника поліклініки у вигляді:
3. суворої догани.
54) Перегляд і тлумачення окремих положень цього Кодексу
Перегляд і тлумачення окремих положень цього Кодексу здійснюється комісією з медичної етики, створеної в
55) Визначення ступеня моральної відповідальності медичних працівників
Ступінь моральної відповідальності медичних працівників за свою діяльність перед громадянами і суспільством в цілому, визначається дотриманням статті 184 Кодексу Республіки Казахстан «Про здоров'я народу і систему охорони здоров'я» (Кодекс честі медичних і фармацевтичних працівників Республіки Казахстан)
56) Трудові відносини медичних працівників
1. Трудові відносини працівників КГП на ПХВ «Сарканская ЦРЛ» ГУ регулюються трудовим законодавством Республіки Казахстан.
2. Оплата праці працівників КГП на ПХВ «Сарканская ЦРЛ» ГУ здійснюється в порядку, встановленому трудовим законодавством Республіки Казахстан.
3. Призначення на посаду та звільнення з посади завідувачів структурними підрозділами і заступників головного лікаря здійснює перший керівник поліклініки за особистою заявою про звільнення з посади або наказом.