- непрацездатних громадян (підтвердити цей статус можна, надавши медичну довідку);
- співробітників організації, за якими зберігається робоче місце. Це стосується жінок, які перебувають у декретній відпустці;
- вагітних жінок. Винятком є ліквідація всього підприємства;
- матерів-одиначок або опікунів, які виховують дітей до 14 років. Якщо дитина є інвалідом, то до 18 років;
- профспілкових лідерів (протягом 2 років після залишення посади).
Вирішення спірних ситуацій
Якщо виникає спірна ситуація і обидва кандидати мають абсолютно однаковий рівень підготовки і досвід, то необхідно приймати рішення, виходячи з таких показників:
- чи є в родині співробітника особи зі стабільним заробітком;
- було отримано особою в процесі роботи в організації захворювання або серйозна травма;
- чи є співробітник інвалідом внаслідок поранення / захворювання, одержаних при захисті Вітчизни.
У разі неясностей можна звернутися до Трудового кодексу - він допомагає регулювати процеси скорочення штату, захищаючи права осіб, до яких повинні бути застосовані пільги або звільнення яких має відбуватися в останню чергу.