Багато компаній намагаються скоротити витрати на персонал і провести процедуру безболісно для виробничого процесу, адже зараз існує безліч програм, що дозволяють автоматизувати роботу, скоротивши частку участі людей.
При необхідності зберегти для обслуговування процесу людей, проводиться оцінка ділових і особистісних якостей співробітників. Назвемо основні причини для проведення планового скорочення:
- зміна структури організації;
- необхідність знизити партії товару, що випускається;
- переорієнтувати бізнес, поміняти сферу діяльності;
- оптимізувати бізнес-процеси.
Найбільш популярне рішення, що приходить в голову, коли стоїть завдання зменшити кількість задіяних в робочому процесі співробітників - скорочення пенсіонерів. При скороченні штатів такий захід може здатися найрозумнішою. Проте, потрібно задатися питанням, наскільки така дія правомірно.
Про наявність пільг та переваг
- інваліди та учасники бойових дій;
- громадяни, які отримали виробничу травму;
- особи, сім'я яких не має інших джерел доходу;
- ті, хто підвищував кваліфікацію на даному підприємстві.
- вагітні;
- жінки з маленькими дітьми (до трьох років);
- матері, які мають статус одиноких і при цьому виховують дитину до 14 років, або дитину-інваліда до 18 років.
Законні підстави для скорочення
Отже, для пенсіонерів при скороченні діє загальний для всіх порядок, а саме: він може бути звільнений на підставі скорочення тільки при відсутності можливості його працевлаштування. Якщо на підприємстві є вакантні посади, які можуть бути запропоновані на розгляд співробітнику пенсійного віку, уряд повинен запропонувати їх. У разі його небажання і відмови, йому, як і будь-якого іншого співробітника, необхідно запропонувати всі альтернативні варіанти.
Якщо скорочення все-таки не уникнути, то варто враховувати, що пенсіонери мають певні переваги, оскільки їх кваліфікація вище, ніж у багатьох інших співробітників (ч.1 ст. 179 ТК РФ). Крім того, на підставі статті 3, дискримінація за віком співробітників заборонена, а правом на працю мають всі громадяни РФ, навіть звільнені від праці за віковими показниками.
Компенсації при скороченні
- вихідну допомогу у вигляді середньомісячного заробітку;
- виплати на період працевлаштування протягом двох місяців;
- протягом третього місяця - виплати допомоги за рішенням ЦЗН (в разі звернення протягом двох тижнів після настання скорочення).
Тепер про те, чи виплачується за фактом посібник за третій місяць особам пенсійного віку. З одного боку - це такий же працівник і він повинен отримати ці гроші. Проте пенсіонер - НЕ безробітний і, виходячи з судової практики, цю виплату в зв'язку зі скороченням не отримує.
Як грамотно провести скорочення пенсіонерів
- Якщо в компанії прийнято рішення про скорочення штату, то слід зібрати комітет для визначення посад і загального числа людей, які повинні покинути підприємство. На підставі цього рішення видається наказ, де позначається з ким і в які терміни будуть розірвані трудові відносини.
- Дані про майбутнє скорочення передаються до профспілки організації (при його наявності) та ЦЗН. При масовому скороченні оповістити міську службу зайнятості населення слід за три місяці.
- Співробітники, з якими будуть розірвані трудові договори, повинні бути сповіщені в письмовій формі за 2 місяці (підстава - пункт 2 частини першої ст. 81 ТК). Дане правило діє також у відношенні людей пенсійного віку - це відповідь на питання про те, чи можуть скоротити пенсіонера.
- Кожному працівникові повинні бути запропоновані всі наявні вакантні місця.
- Після звільнення пенсіонер отримує всі необхідні виплати.
Примітно, що пенсіонер може бути скорочений до закінчення цього періоду, якщо він знайшов роботу. При цьому за ним зберігається право на грошову компенсацію за 2 місяці (ч. 3 ст. 180 ТК).
Про можливість встати на облік в ЦЗН
Звернутися до послуг біржі праці може будь-який житель РФ і отримати сприяння в працевлаштуванні. Такими правами наділені і учні, і випускники ВНЗ, і що відбулися фахівці. На допомогу в підборі робочого місця можуть розраховувати і особи пенсійного віку.
