Нічним часом вважається період з 22 до 6 годин. Тривалість зміни при роботі в нічний час скорочується на годину. При цьому, щоб зберегти тижневу норму робочого часу, відпрацьовувати скорочений годину співробітник не повинен.
У деяких випадках тривалість нічної зміни скорочувати не потрібно (вона дорівнює денній). Це можливо, якщо:
- співробітнику установлено скорочену тривалість робочого часу;
- співробітник прийнятий спеціально для роботи в нічний час;
- зрівняти нічну і денну зміну потрібно за умовами праці;
- співробітники трудяться позмінно при шестиденному тижні з одним вихідним.
Про це сказано в статті 96 Трудового кодексу РФ.
Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення податкових та юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.
До роботи в нічну зміну можна залучити будь-якого співробітника, крім:
Якщо нічна робота не протипоказана їм за медичними показаннями, до нічну зміну можна залучати:
- жінок, які мають дітей віком до трьох років;
- інвалідів;
- співробітників, які мають дітей-інвалідів;
- співробітників, які доглядають за хворими членами своєї сім'ї;
- одиноких батьків (опікунів), які виховують дітей віком до п'яти років.
Про це сказано в частині 5 статті 96 Трудового кодексу РФ.
Ситуація: де встановлено перелік захворювань, при наявності яких співробітника не можна залучати до роботи в нічну зміну?
Переліку захворювань, при яких робота в нічну зміну співробітнику протипоказана, в законодавстві немає.
- згідно з медичним висновком співробітнику заборонено працювати вночі більш ніж протягом чотирьох місяців;
- в організації немає підходящої для нього вакантної посади або співробітник відмовився перейти на іншу роботу.
Співробітника можна звільнити, якщо згідно з медичним висновком його заборонено залучати до нічної роботи протягом терміну, що не перевищує чотирьох місяців. В цьому випадку, якщо в організації немає підходящої вакантної посади або співробітник відмовився перейти на іншу роботу, його потрібно усунути від роботи без збереження середнього заробітку.
Такий порядок встановлений статтею 73 Трудового кодексу РФ.
оформлення
Умова про необхідність працювати вночі обмовляється при прийомі на роботу. Для залучення до нічної роботи необхідні трудовий договір, графік змінності і т. П. Спеціальний наказ про залучення до роботи в нічний час видавати не потрібно.
Такий висновок грунтується на наступних положеннях:
- режим праці і відпочинку потрібно прописати в трудовому договорі (ст. 57 ТК РФ);
- наказ не є обов'язковим документом для залучення співробітника до нічної роботи (ст. 96 ТК РФ).
Якщо співробітник працює в нічний час після закінчення своєї зміни (затримався через виробничу необхідність), оформіть таку роботу так само, як і будь-які понаднормові роботи (ст. 99 ТК РФ).
Право на відмову
Деяких співробітників потрібно письмово повідомити (під підпис) про їхнє право відмовитися працювати вночі. Це стосується:
- жінок, які мають дітей віком до трьох років;
- інвалідів;
- співробітників, які мають дітей-інвалідів;
- співробітників, які доглядають за хворими членами своєї сім'ї;
- одиноких батьків (опікунів), які виховують дітей віком до п'яти років.
Цих співробітників можна залучити до роботи в нічний час з їхньої письмової згоди і за відсутності медичного висновку, що забороняє таку роботу.
Такий порядок встановлений в частині 5 статті 96 Трудового кодексу РФ.
У Трудовому кодексі РФ не сказано, як оформити згоду співробітника на роботу в нічний час. Згода на роботу в нічний час можна оформити одним з наступних способів:
- у вигляді заяви співробітника;
- у вигляді позначки співробітника на повідомленні: «На залучення до роботи згоден».
Порада: в деяких випадках організація має право не оформляти повідомлення.
Це можливо, якщо вже при прийомі на роботу інваліда, самотнього батька і т. Д. Заздалегідь відомо, що співробітник буде працювати вночі. В такому випадку в тексті трудового договору вкажіть: «Співробітник повідомляється про право відмовитися від роботи в нічний час». Тоді вимоги про письмове повідомлення співробітника про роботу в нічний час будуть дотримані.
Ситуація: чи потрібно оформити повідомлення про право відмовитися від нічних робіт, якщо на цей час припадає лише частина зміни? На співробітників поширюються обмеження частини 5 статті 96 Трудового кодексу РФ.
У трудовому законодавстві не сказано, що для того, щоб визнати роботу нічний, співробітник повинен працювати саме з 22 до 6 годин (ст. 96 ТК РФ). Тому, якщо тільки частина зміни припадає на нічний час, саме ця частина вважається роботою в нічний час. А значить, організація зобов'язана дотриматися всіх вимог трудового законодавства, необхідні для залучення співробітника до нічної роботи.
Ситуація: як оформити залучення до роботи в нічний час в святковий день?
У Трудовому кодексі РФ не встановлено особливих правил щодо залучення до роботи в нічний час в святковий день. Тому в даному випадку потрібно оформити:
- всі документи, які потрібні для залучення до роботи у святковий день;
- повідомлення про право відмовитися від роботи в нічний час і письмову згоду співробітника на таку роботу (для співробітників, перерахованих в ч. 5 ст. 96 ТК РФ).