Держава піклуватися про приріст населення і про здоров'я підростаючого покоління.
Особливими пільгами користуються працюючі жінки, що збираються стати мамами і виховують малих дітей.
Однією з норм трудового законодавства є надання жінці відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (ст.255 ТК РФ), який ділиться: допологової і післяпологовий період.
Як би не здавалося дивним, але сьогодні ми торкнемося теми про те, як можна піти в декрет пізніше визначеного терміну.
Незважаючи на те, що, виходячи в допологової відпустку, як звикли називати «декретний», жінка отримає допомогу в розмірі 100% середньомісячного заробітку за 2 останні роки, деяких майбутніх мам цікавить саме питання затримки на роботі, отримавши листок непрацездатності у закладі, де вона перебуває на обліку і спостерігається протікання вагітності.
Згідно ст.11 ФЗ № 255, відповідно, з яким проходять виплати у випадках тимчасової непрацездатності та материнства, якщо жінка перед виходом у декрет має менше півроку страхового стажу, допомога буде нараховано з розрахунку мінімального заробітку відповідного суб'єкта РФ, де вона проживає.
Деякі хочуть доопрацювати до півроку, щоб отримати допомогу в більшій сумі, інші, наприклад, добре себе почувають і тільки почали підніматися по кар'єрних сходах, відповідно отримувати більш високу заробітну плату і не хочуть йти до пологів завчасно.
У кожної майбутньої матусі свої причини затриматися на роботі.
Відзначимо - це їх право.
Що потрібно для оформлення декретної відпустки пізніше визначеного терміну?
Варто відмітити, що відпустка, яка надається жінці у зв'язку з вагітністю та пологами, є гарантованим правом відпочинку безпосередньо перед пологами і після для відновлення здоров'я, забезпечений матеріально у вигляді грошової допомоги.
Підставою для його оформлення служать лист непрацездатності, який звільняє майбутню матір за 70 днів до пологів і 70 днів після появи малюка на світ (при виношуванні одну дитину) від роботи і заяви від працівниці.
При цьому, ніхто не може заборонити працювати жінці, порушуючи принцип свободи праці, закріплений в ст. 37 Конституції РФ.
Право оформлення відпустки за заявою виключає примус до відходу в декрет.
Швидше за ці норми стосуються роботодавця, який не може змусити жінку працювати далі при наявності належним чином оформленого листка непрацездатності та поданою заявою.
Сама вагітна, отримавши лікарняний, за своїм бажанням може працювати аж до пологів, написавши заяву про надання відпустки в будь-який зручний для неї момент.
Потрібно відзначити, що якщо у визначений термін жінка відмовиться від отримання листка непрацездатності, плануючи працювати далі, при повторному за ним зверненні, не дивлячись на те, що вона не оформляла декрет, сам лікарняний буде виданий з дати, коли з точки зору медиків термін вагітності складав 30 тижнів (заднім числом так сказати).
Догляд в декрет
Офіційно час, коли жінка має право не працювати перед пологами і безпосередньо після появи на світ дитини називається відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами, який оформляється на підставі медичного висновку в залежності від терміну вагітності при очікуванні одного або декількох дітей одночасно.
Для отримання такої довідки майбутня мати повинна стати на облік в жіночу консультацію, що сприяє також постійному спостереженню перебігу вагітності та розвитку плода, при наявності патологій - вжиття заходів для збереження життя матері і дитини.
Те, що в побуті звикли називати «декретом» законодавець виділяє в окремі види відпусток:
1. Дородової і післяпологовий - оформляється при наявності медичної довідки про непрацездатність у зв'язку з вагітністю та заяви майбутньої мами.
Відпустка може бути оформлений тільки вагітної співробітницею.
Законодавець дає можливість надання післяпологового відпустки при усиновленні дитини особі, яка взяла над ним опіку, усиновителю.
2. По догляду за дитиною до 1, 5 років - за бажанням працівниці оформляється після закінчення післяпологової відпустки з виплатою щомісячної допомоги на дитину.
Оформити може будь-який член родини - батько дитини, бабуся, дідусь.
Досить взяти довідку з місця роботи другого з батьків (або обох) про те, що вони не оформляли відпустку.
3. По догляду за дитиною до трьох років - також може бути надано за заявою від мами чи іншого родича, що фактично знаходиться з малюком.
Посібник в період від 1, 5 до 3-х років не сплачується, хоча окремі регіони продовжують виплати допомоги аж до виходу з декретної відпустки на роботу, зберігається робоче місце і посаду.
Як піти в декрет, починаючи з моменту отримання медичної довідки, так і повернутися на роботу, жінка може в будь-який момент.
Навіть приступивши до роботи після пологів, за бажанням і через тиждень, місяць, рік, вона має право оформити цю відпустку, поки дитині не виповниться три роки.
В який термін вагітності покладено декрет?
Медичний висновок про непрацездатність у зв'язку з вагітністю дається жінці:
- в 30 тижнів - якщо очікують народження однієї дитини;
- в 28 тижнів - коли відомо, що повинно з'явитися на світ кілька малюків.
- в 27 тижнів - якщо майбутня мати живе в районах з особливими кліматичними умовами.
Виходячи з норм ст. 10 ФЗ № 255, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, зараховується при нарахуванні допомоги складається:
- з 70 днів у звичайних випадках допологового періоду і 70 днів після пологів.
У разі ускладнень, додатково жінці дають 16 днів лікарняного листа на відновний період.
Також ці дні оформляються, якщо пологи пройшли передчасно.
Прийнято вважати, що це складний випадок, жінка отримує 156 днів, оформлених листом непрацездатності;
- при багатоплідній вагітності до пологів - 84 дня, після - 110 днів.
Скільки днів буде враховано при виплаті допомоги, якщо піти в декрет пізніше?
У матеріальному плані жінка може виграти, продовжуючи працювати після отримання листа непрацездатності у зв'язку з вагітністю, тільки якщо їй необхідно додати страховий стаж (щоб в цілому при виході в декрет був не менше півроку), або значне підвищення заробітної плати.
Написавши заяву на надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами пізніше дати, коли вона має право йти відпочивати, готуючись, стати мамою - період, коли отримує заробітну плату, не враховується при нарахуванні допомоги.
Незважаючи на те, що лікарняний лист при зверненні за ним пізніше терміну виписують з дати, коли настав право на відпочинок, тобто, наприклад:
70 днів (допологової період) - 14 днів (які вона відпрацювала) = 56 днів до пологів і за 70 днів після.
Які документи потрібно зібрати?
Для того щоб оформити відпустку, досить:
- написати в довільній формі заяву, вказавши точну дату з якого числа, місяця, року вона хоче скористатися своїм правом відпочинку перед пологами;
- додати до заяви:
- довідку за 2 роки роботи, коли йшли страхові відрахування на випадок непрацездатності;
- лист непрацездатності, оформлений з урахуванням всіх вимог;
- довідку про термін, коли стала на облік в жіночу консультацію (при своєчасному зверненні до медичного закладу - до 12 тижнів вагітності, дає право на отримання додатково нарахованої допомоги);
- номер розрахункового рахунку для перерахування грошових коштів.
Як розраховують допомогу
Для отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, майбутня мати повинна бути офіційно працевлаштована, коли підприємством сплачуються обов'язкові страхові внески на випадок тимчасової непрацездатності, вагітності та пологах.
Якщо жінка займається підприємницькою діяльністю, вона має право вносити страхову суму самостійно.
Якщо співробітниця працювала у кількох страховиків, посібник може бути оформлено на розсуд заявника в будь-який з організацій, на розсуд самої жінки.
Для розрахунку допомоги береться середній заробіток за 2 повних року страхового стажу (без урахування лікарняних та інших днів, за які не було відрахувань до фонду).
Сума заробітку ділиться на 730 днів, в результаті виходить середньоденний заробіток за розрахунковий період.
Отримана сума множиться на кількість днів, скільки жінка фактично перебувала у відпустці:
- 140 днів - якщо жінка пішла своєчасно в декрет при нормальній вагітності однією дитиною;
- 156 днів - у разі ускладнень при пологах;
- 194 дня - при виході у відпустку після отримання довідки та народженні декількох дітей.
Якщо жінка продовжує працювати до пологів, кількість днів оплачуваних в сумі допомоги зменшується, оскільки їх оплата проходить як оклад або відповідно до тарифної ставкою, згідно зі штатним розкладом і займаної робітницею посади.
Щоб отримати допомогу жінка повинна звернутися до закінчення півроку з моменту закінчення, виданого їй листа непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами з заявою на ім'я керівника підприємства, приклавши всі необхідні (перераховані вище) документи.
