Період вагітності, з якого можна піти в декрет
Стандартної датою догляду в відгул є день за сімдесят днів до передбачуваної дати дозволу від тягаря, тобто з 30-го тижня вагітності. З цього дня породіллі дозволяється піти в відгул. Однак в разі медичних показань піти в відгул можна і раніше. Для цього необов'язково захворіти, достатньою підставою для дострокового відходу в відгул до 30-го тижня є і підвищена стомлюваність на роботі, неможливість ефективно працювати.
Також можна піти в відгул і пізніше дати настання тридцятого тижня вагітності. Для цього необхідно лише заяву породіллі з проханням про це і зазначенням дати, коли породілля має намір піти у відгул. Однак пам'ятайте, що відгул надається пізніше настання 30-го тижня вагітності і, відповідно, становить сімдесят днів до передбачуваної дати пологів і до сімдесяти днів пізніше фактичної дати пологів. Якщо піти в декрет з запізненням, то випадає період відгулу ніхто породіллі пізніше компенсувати не буде, вона не зможе продовжити свою відпустку після народження дитини на тривалість періоду, який вона не використовувала.
Цікаво, що при вагітності більш ніж одним плодом тривалість відгулу до пологів становить 84 дня, і при цьому вона ніяк не залежить від того, скільки плодів у породіллі. Будь вона вагітна трійнею або шестернею, період відпустки все одно складе 84 дня з 30-го тижня вагітності, якщо, звичайно, не буде медичних показань до більш ранньої госпіталізації. Мешканки територій, які постраждали в результаті зараження радіацією, можуть розраховувати на відпустку в 90 днів з 30 тижня вагітності:
- при дозволі від тягаря з ускладненнями тривалість відпустки становить 86 днів;
- при народженні двійні та більшого числа дітей відпустка становить 110 днів;
- в разі передчасного дозволу від тягаря загальна тривалість відпустки за період - як до народження малюка, так і після нього повинна скласти 156 днів.
Під час цієї відпустки працевлаштовані жінки мають право на отримання допомоги. Непрацюючі жінки не можуть отримувати цих виплат, якщо тільки вони не є:
- Студентками очної форми навчання.
- Звільненими під час декрету.
Варто відзначити, що звільняти жінку до закінчення декрету роботодавець не має права ні з яких причин, навіть якщо породілля порушує трудову дисципліну і норми моралі. Закон міцно охороняє її право на збереження робочого місця. Звільнення може відбутися, тільки якщо вона сама хоче піти або ж в результаті повної ліквідації організації, в якій вона працювала. При добровільне звільнення за жінкою не зберігається право на виплати, а ось при ліквідації організації її зобов'язання візьме на себе держава. Студентки також отримують допомогу, не будучи працевлаштованими.
Посібник нараховується в розмірі середнього доходу жінки за два попередні роки до виходу в декрет. Загальна сума заробітку за цей період ділиться на число днів в цих роках, прийняте за 730. Після цього отриманий денний заробіток множиться на кількість днів, проведених в відгулі. Отримана сума виплачується жінці тільки після дозволу від тягаря, так як для того, щоб отримати цю допомогу, необхідно подати свідоцтво про народження дитини.
Документи, необхідні для отримання виплати
Після дозволу від тягаря можна подавати документи на отримання виплати. Необхідно уявити:
- довідку про доходи з попереднього місця роботи;
- свідоцтво про народження дитини;
- лікарняний лист;
- довідку про взяття на облік;
- Заява.
Термін відповіді становить десять днів, в разі задоволення заяви кошти мають надійти на рахунок матері єдиною сумою, не пізніше кінця місяця.