Поки електронний документообіг в кадровій області не отримав повноцінної законодавчої бази, роботодавці повинні бути уважними, коли отримують від працівників документи по інтернету. Адже, за використання таких онлайн-паперів організацію можуть притягти до відповідальності за порушення вимог в трудовій сфері. Прецедент уже є - за рішенням суду компанії доведеться заплатити 40 тисяч рублів за те, що звільнила працівника на підставі заяви, поданої ним у електронному вигляді.
Процедура розірвання робочих стосунків з ініціативи співробітника починається з подачі роботодавцю заяви на звільнення. У ньому міститься прохання працівника або попередження про припинення дії контракту. Як правильно написати заяву про звільнення, ви дізнаєтеся зі статті.
Нерідко, написавши заяву про звільнення, людина занедужує або відсутній на роботі з інших причин. Що робити в такому випадку з заявою або підписаної угоди?
В роботі кадровика багато залежить від дотримання встановлених законом термінів - винесення дисциплінарних стягнень, повідомлення про зміну істотних умов трудового договору, звільнення (як з ініціативи роботодавця, так і з інших підстав). Але для дотримання термінів їх треба правильно розрахувати.
Трапляється, працівник, написавши заяву про звільнення, вирішує припинити роботу раніше зазначеного терміну - мовляв, все одно піду, так навіщо працювати. Як вчинити кадровику в ситуації, що склалася, щоб і закон не порушити, і нічиї права не ущемити?