Головна »Кадри» Вихідна допомога при звільненні
Вихідна допомога - це ті фінансові кошти, які виплачує роботодавець своєму працівникові при звільненні останнього. Вказівка на обов'язковість цієї виплати міститься в 178 статті Трудового кодексу Росії.
Головний фактор, що визначає розмір допомоги - офіційна причина розірвання трудового договору. Саме на це варто орієнтуватися при розрахунку суми виплати.
Вихідна допомога виплачується далеко не завжди. На нього не варто розраховувати, якщо:
- працівник грубо порушив трудову дисципліну;
- співробітник був звільнений ще до закінчення випробувального терміну (максимальна тривалість якого - 3 місяці);
- співробітник написав заяву на звільнення за власним бажанням;
- трудовий договір був укладений на термін менше двох місяців.
Розмір допомоги дорівнює сумі середнього місячного заробітку в двох випадках:
- якщо людина потрапила під скорочення;
- якщо підприємство закривається.
У цих випадках колишній співробітник має право на отримання суми, яка дорівнює сумі його середньої зарплати, протягом наступних двох місяців. А якщо він зареєструється в центрі зайнятості, термін виплат збільшується ще на місяць. Більш докладно можна прочитати в статті на тему: звільнення за скороченням штату.
У ряді випадків величина допомоги дорівнює сумі середнього заробітку за два тижні:
Якщо організація укладала з співробітниками колективний договір, то зазвичай виплачується додаткова компенсація. Як правило, її величина відповідає 3-15 середнім розмірам оплати праці.
З вихідної допомоги не утримується ПДФО. Виняток - якщо розмір допомоги перевищує 3 середніх заробітку (або шість - для організацій на Крайній Півночі). Не обкладається посібник і страховими внесками, проте з додаткових виплат при звільненні або виплат за невикористану відпустку стягуються податкові відрахування.
Якщо працівник за рішенням суду зобов'язаний платити аліменти, ці відрахування утримуються з вихідної допомоги.
оформлення
Для звільнення штатного співробітника знадобиться офіційний акт - наказ або розпорядження роботодавця. У цьому документі вказується як причина звільнення, так і сума покладеного допомоги і додаткової компенсації (якщо працівник має на неї право). У трудовій книжці робиться відповідна запис про звільнення (із зазначенням на статтю ТК).
Зразок наказу про розірвання договору з виплатою вихідної допомоги при звільненні
При розрахунку потрібно керуватися наступною формулою:
Посібник = середній заробіток співробітника в день х кількість робочих днів у місяці, наступному після того місяця, коли людина була звільнена.
Середньоденний заробіток теж потрібно розраховувати окремо. Для цього потрібно розділити суму, зароблену за останній рік, на число робочих днів (відпрацьованих за фактом). При цьому вважаються тільки робочі дні: виплати лікарняні, відпускні або будь-які інші в розрахунок не йдуть.
Таким чином, в день звільнення Іванову П.П. повинні видати:
20 000 руб. / 20 днів х 14 днів = 14000 руб.
20 000 руб. х 12 міс. / 240 днів = 1000 руб. (Середній денний заробіток)
Тобто всього Іванов повинен отримати 36000 рублів. (Зарплату + вихідну допомогу за 1й місяць)
Інвалідність та вихідну допомогу
Роботодавець може запропонувати співробітникові-інваліду іншу, допустиму в його стані посаду. Співробітник може відмовитися і звільнитися за власним бажанням або за згодою сторін. Але права на отримання вихідної допомоги у нього не буде.
Або ж в організації може просто не бути відповідною посади. Можливий і той варіант, що працівник стає недієздатним взагалі. В такому випадку вихід один - звільнення з врученням допомоги в розмірі середнього заробітку за два тижні.
Поділіться з колегами: