Вихідна допомога - виплата компенсаційного характеру, покликана в тій чи іншій мірі заповнити для громадянина відсутність заробітку на період пошуку нової роботи або просто фінансово його підтримати до моменту адаптації в нових життєвих обставинах (в останньому випадку мова йде про працівників, які вирушають на військову службу або втратили можливість працювати через повної втрати працездатності). Однак виплачується вихідна допомога далеко не при кожному звільнення - законодавством позначений закритий перелік підстав, об'єднує які між собою саме вимушений характер звільнення з боку працівника.
* У зв'язку з частими змінами в законодавстві інформація часом застаріває швидше, ніж ми встигаємо її оновлювати на сайті.
* Всі випадки дуже індивідуальні і залежать від безлічі факторів. Базова інформація не гарантує рішення саме Ваших проблем.
Тому для вас цілодобово працюють БЕЗКОШТОВНІ експерти-консультанти!
* Зателефонуйте на гарячу лінію: Москва і Область - +7 (499) 350-84-28 Санкт-Петербург і область - +7 (812) 627-16-41
Що таке вихідну допомогу і в яких випадках його потрібно виплачувати
Вихідна допомога має безпосередній зв'язок зі звільненням, однак закон містить закритий, хоч і розкиданий по безлічі норм, перелік підстав для звільнення з обов'язковим застосуванням цієї компенсації. Основна їх маса позначена в ст. 178 ТК.
Таблиця: види виплат
Розмір і різновиди вихідної допомоги
Компенсація, що дорівнює середньомісячного заробітку з виплатою додаткових:- середньомісячного заробітку за другий місяць, що пішов за звільненням, якщо працівник не працевлаштувався;
- середньомісячного заробітку за третій місяць, що пішов за звільненням, якщо працівник не працевлаштувався, а також за умови надання колишньому роботодавцю відповідного рішення служби зайнятості (остання, в свою чергу, в якості умови висуває звернення громадянина з проханням про постановку на облік в двотижневий термін з моменту втрати роботи).
Пункти 1 і 2 ст. 81 ТК - припинення трудових правовідносин через ліквідацію юридичної особи або скорочення числа його співробітників.
Компенсація, що дорівнює двотижневої середній зарплаті
Деякі пункти ст. 77 ТК:- відмова співробітника від запропонованих відповідно до медичних показань вакансій або відсутність відповідних вакансій в штаті;
- відмова слідувати за роботодавцем в нове місце розташування юридичної особи;
- небажання працювати в змінених умовах праці.
Деякі пункти ст. 83 ТК:
- надходження на військову або альтернативну їй цивільну службу;
- відновлення за рішенням компетентного органу на роботі колишнього працівника;
- повна втрата працездатності працівником, підтверджена експертним медичним висновком.
- Припинення трудових правовідносин по причині порушення норм законодавства при прийомі працівника (без вини останнього) тягне обов'язок наймача виплатити компенсацію, рівну середньомісячного заробітку.
- Посібник (законодавець в даному випадку використовує термін «компенсація») у вигляді тримісячної середньої зарплати виплачується при завершенні трудових правовідносин з керівником, його заступником та головним бухгалтером на підставі зміни власника юридичної особи.
- Компенсація в такому ж розмірі повинна бути виплачена керівнику, якщо його звільняють за рішенням власника або уповноваженого органу при відсутності вини з його боку.
- Працівникам, які звільняються за скороченням або при припиненні діяльності юридичної особи на Крайній Півночі, законодавець продовжує термін виплати допомоги при непрацевлаштованих до трьох місяців, а за відповідним рішенням центру зайнятості - до шести (при цьому звернутися за постановкою на облік можна протягом місяця після втрати робочого місця).
- Співробітникам, найнятим на сезон, при скороченні або припинення діяльності юридичної особи розмір виплати встановлено в сумі двотижневої середньої заробітної плати.
Розглянутий вид допомоги не оплачується:
- співробітникам, які звільняються за результатами випробування;
- коли розірвання трудового договору відбувається за згодою сторін або за ініціативою співробітника;
- коли громадянина звільняють за навмисне вчинене порушення.
Додаткові умови та підстави нарахування вихідної допомоги, а також збільшення його розміру щодо передбаченого законодавством можуть встановлюватися колективним або трудовим угодою.
Виплачена допомога підлягає заліку в суму стягнутої за рішенням суду оплати вимушеного відсутності співробітника на роботі при незаконному його звільнення і наступному відновленні.
порядок оформлення
Підставою для нарахування розглянутого виду допомоги може стати тільки розпорядчий документ, то є наказ. Як правило, вказівка бухгалтерії виплатити допомогу міститься безпосередньо в наказі про звільнення громадянина.
Слід, однак, пам'ятати про те, що звільнення по кожному з перерахованих вище підстав, що дають право на вихідну допомогу, має передувати дотримання ряду формальностей, різних в залежності від випадку. Наприклад, при звільненні за скороченням штатів необхідно зробити наступні дії:
- затвердити новий штатний розклад;
- вибрати співробітників, що підлягають скороченню з урахуванням переважного права збереження робочого місця;
- письмово попередити працівників не пізніше двомісячного терміну до дати звільнення;
- письмово запропонувати переклад на наявні в штаті відповідні посади або скласти і пред'явити співробітнику під підпис повідомлення про відсутність таких;
- повідомити про скорочення орган зайнятості;
- отримати згоду профспілкового органу.
Для отримання зазначених в ст.178 ТК додаткових виплат на випадок непрацевлаштованих протягом двомісячного і тримісячного періоду з дня звільнення (щодо скорочення або при припиненні діяльності юридичної особи) громадянин представляє колишньому наймачеві:
- після закінчення другого місяця - трудову книжку (відсутність в ній записи про новий працевлаштуванні буде свідчити про необхідність виплатити допомогу);
- після закінчення третього місяця - довідку з органу зайнятості (воно підтвердити дотримання вимог по постановці на облік після звільнення) та трудову книжку.
Як розрахувати розмір вихідної допомоги
Згідно з вимогами трудового законодавства за основу при розрахунку даного виду допомоги береться середньоденна заробітна плата співробітника, що звільняє за рік, що передує дню звільнення. Цю величину обчислюють таким чином: суму отриманих виплат за 12-місячний період ділять на кількість відпрацьованих у цьому періоді днів. Однак, перш ніж все порахувати, слід належним чином привести наявні дані у відповідність до вимог законодавства:
Приклад розрахунку середньоденного заробітку за рік
Таким чином, розрахунок середньоденного заробітку І.Д. Ковальова буде виглядати так:
(300 500р. - 53 570 р.) / (246 днів -23 дня) = 1 107 р.
Вихідна допомога в залежності від встановленого законом його розміру при звільненні по конкретному основи розраховується виходячи з:
- кількості робочих днів в наступному за днем звільнення повному календарному місяці - для допомоги в розмірі середньомісячного заробітку;
- кількості робочих днів в наступних за днем звільнення двох робочих тижнях - для двотижневого вихідної допомоги.
Формула розрахунку вихідної допомоги:
Вихідна допомога = середньоденний заробіток за рік * кількість днів, за які виплачується допомога.
Приклад розрахунку двотижневого посібники
1 107р. * 10 днів = 11 070 р.
Оподаткування, страхові внески і утримання аліментів
Згідно з положеннями ст. 217 Податкового кодексу РФ даний вид допомоги (якщо його виплата здійснюється на підставі трудового законодавства, а не в тих випадках, коли вона передбачена локальними НПА наймача або контрактом) не обкладається податком на доходи фізичних осіб. Але це правило відноситься лише до тієї його частини, яка в цілому не перевищує триразовий розмір середньомісячної зарплати (або шестиразовий - для юридичних осіб, які перебувають на Крайній Півночі).
Згідно з нормами, що містяться в ст. 9 Закону N 212-ФЗ «Про страхові внески до Пенсійного фонду РФ, Фонд соцстрахування РФ, Федеральний фонд обов'язкового медстрахування» все виплати, які мають компенсаційну природу і вироблені при звільненні, за винятком відшкодування за неотгуленний відпустку, страховими внесками не обкладаються. А значить, вихідна допомога (знову ж таки, якщо підстава його виплати передбачено безпосередньо законом, а не самим наймачем) від страхових внесків звільняється.
термін виплат
Як і всі виплати, що входять до складу остаточного розрахунку при завершенні трудових правовідносин, вихідна допомога відповідно до ст. 140 ТК РФ має бути видано працівникові в останній робочий день. В іншому випадку наймач несе матеріальну відповідальність в розмірі 1/300 ставки рефінансування за кожний день прострочення (ст. 236 ТК РФ). Крім того, він може бути притягнутий і до адміністративної відповідальності, яка передбачає накладення на юридичну особу штрафів різного розміру в залежності від обставин справи.
Виплати, що покладаються до нарахування колишньому співробітникові в зв'язку з непрацевлаштованих після двох-або тримісячного терміну, виробляються після пред'явлення наймачеві підтверджують цей факт документів, але не раніше дати закінчення відповідного місяця.
Звільнення без вихідної допомоги: чи можливо це?
Уникнути виплати вихідної допомоги при звільненні за певним законом переліку підстав не можна - це незаконно. Проте багато наймачі, користуючись необізнаністю трудящих в своїх правах, пропонують їм звільнитися не по скороченню штатів, наприклад, а за угодою сторін. В цьому випадку, якщо інше не передбачено локальними НПА або контрактом, вихідна допомога не належить. Однак такий спосіб «економії» видається не надто справедливим.
Виплата вихідної допомоги - одна з гарантій держави для працівника на випадок вимушеного звільнення. У зв'язку з цим даний вид виплат користується деякими пільгами при оподаткуванні та страхування. Крім того, з вихідної допомоги утримуються в повному обсязі види аліментів. Деякі наймачі встановлюють для своїх працівників додаткові підстави, що гарантують виплату вихідної допомоги, або збільшують його розмір. Однак до таких виплат застосовуються вже загальні правила оподаткування, утримання страхових внесків і аліментів. В цілому ж, правильний розрахунок і своєчасна виплата вихідної допомоги - кращий спосіб уникнення матеріальної відповідальності і проблем з законом для роботодавця.
Я маю вищу юридичну освіту, досвід роботи в суді, банку, на підприємстві. Незважаючи на те, що основна моя спеціалізація - це кримінальне право і процес, вся моя професійна діяльність пов'язана з господарським правом, починаючи від кадрових питань і закінчуючи проблемами кредитування. Довгий час я займалася написанням оглядів зарубіжних і вітчизняних ЗМІ з бізнес-тематики.
Детальніше
