Людина з групою інвалідності може звільнитися на двох підставах: за згодою обох сторін або ж за своїм бажанням. В обох ситуаціях працівник зобов'язаний написати заяву, що включає в себе прохання про звільнення, з точним зазначенням причини.
Роботодавець зобов'язаний знати, що причина звільнення впливає на можливі виплати вихідної допомоги. Тому в його інтересах вивчення документації, яка встановлює ступінь працездатності співробітника, на які роботодавець має повне право вимагати її. У разі якщо у інваліда часткова втрата працездатності, роботодавець зобов'язаний надати йому більш легку працю.
Розірвання трудових відносин оформляється відповідним наказом по підприємству, з яким обов'язково ознайомлюється звільняється.
Якщо з'явилося незгоду з наказом, інвалід може оскаржити звільнення через суд.
Відділ кадрів зобов'язаний внести відповідну відмітку в трудову книжку звільненого співробітника, а бухгалтерія розраховує вихідну допомогу.
Вихідна допомога по інвалідності - це деяка сума, яку наймає сторона зобов'язана виплатити звільненому людині при розірванні трудового договору. Роботодавець зобов'язаний його оплатити в тому випадку, якщо людина представив медичний висновок, що підтверджує певну групу інвалідності, а у роботодавця немає можливості надати полегшений працю.
Хто може отримати вихідну допомогу
Виходячи зі статті 178 ТК, вихідна допомога має бути виплачено співробітнику в разі його звільнення, якщо розірванням трудового контракту є певна ситуація:
- Людини визнали недієздатним до виконання трудової діяльності.
- Умови на виробництві, що погіршують стан здоров'я.
- Відмова працівника з інвалідністю перейти на спрощену роботу.
- Відсутність у роботодавця легших умов праці.
- Працівник, якого визнали інвалідом, звільнився за власним бажанням.
При розриві трудового договору, ініціатором якого став інвалід, компенсується невикористана відпустка і зарплата. Крім цих коштів, роботодавець не зобов'язаний виплачувати інші види компенсацій, якщо вони не передбачені в нормативних актах підприємства.
Розрахунок вихідної допомоги
Розрахунок вихідної допомоги здійсняться виходячи зі ступеня інвалідності. В першу чергу обов'язково повинна бути визначена сума середнього денного заробітку працівника. Вона обчислюється, як відношення середньої зарплати за останні дванадцять місяців, до числа реально відпрацьованих днів за цей період.
Визначення середнього денного заробітку: СДЗ = ОЗ / ОД, де
ОЗ - загальний заробіток співробітника за останній рік, до отримання інвалідності;
ОД - відпрацьовані дні за рік.
Обчислити суму вихідної допомоги можна наступним чином: ВП = СДЗ × РД, де
СДЗ - середній денний заробіток;
РД - відпрацьовані дні, наступні за місяцем звільнення.
У розрахунку середнього денного заробітку не повинні фігурувати суми, пов'язані з оплатою відпускних і лікарняних. Також не враховуються відрядження виплати і матеріальна допомога.
оподаткування
Багатьох цікавить, при виплаті вихідної допомоги по інвалідності, чи утримують з нього ПДФО. Виходячи зі статті 217 Податкового кодексу, посібник, який видається людині з інвалідністю при звільненні, не обкладається податком. Це діє в разі, якщо сума виплат по вихідній допомозі не більше трьох розмірів зарплати. Правило діє по всій території РФ, крім районів Крайньої Півночі і регіонах, прирівняним до них. Для цих районів законодавством передбачена сума, яка складає шестиразовий розмір середнього заробітку.
Страхові внески
- внесеніястраховихвзносовработодателемвместосотрудніка (пособственномужеланію);
- суммавиходногопособіяпревишаетустановленнуюнорму.
У всіх інших випадках збір страхових внесків вважається незаконним.