Вихідна допомога по інвалідності при звільненні є компенсацією, яка виплачується роботодавцем з метою врегулювання фінансової недостачі під час відсутності заробітної плати.
Також ці гроші допомагають під час звикання особи до нових робочих умов або на час пошуку іншої роботи, на час оформлення виплат по інвалідності. Звільнення інваліда має особливий перелік щодо дій роботодавця, так як це ті громадяни, які мають особливі вимоги.
При будь-якій групі інвалідності особа згідно із законом розриває трудовий договір за двома аспектами: за взаємною згодою з компанією або за власним бажанням. При будь-якому випадку працівник оформляє заяву з описом причин по звільненню.
Роботодавцю необхідна підстава для нарахування допомоги після розірваність трудових відносин. Уповноважена особа перевіряє паперу і довідки, що підтверджують факт того, що людина більше не здатний працювати, щоб по закону подати на виплати. Якщо інвалід не може працювати на своїй посаді, йому повинні надати умови для роботи на більш зручному місці і легкому для людини.
У випадку з звільненням інваліда не потрібно додатково подавати пояснювальні, якщо у нього буде підтверджує довідка в заяві.
Працівник має право подати позов до суду, якщо йому відмовляться виплачувати компенсацію У відділі кадрів вносяться дані в трудову книжку особи, а також оформляється виплата, трудову книжку слід віддати на руки інваліду, щоб не було штрафних санкцій.
Як проводиться оформлення
Наказ до розриву трудового договору означає повне звільнення від робочих відносин. Є кілька видів допомог, всі ці накази подаються в бухгалтерію, де проводиться розрахунок згідно причини звільнення.
У кожному конкретному випадку, не тільки по відношенню до інвалідів, повинні проводитися розрахунки в залежності від причини розірвання трудових відносин. Якщо особа потрапляє під скорочення штатів, то компанія зобов'язана:
- Узгодити робочий розклад;
- Викликати працівників, які повинні потрапити під звільнення, якщо у них є перевага до збереження посади за собою;
- Сповістити в письмовому вигляді працівника про майбутні зміни в штаті;
- Домовитися про умови переведення працівника з одного місця, де є скорочення, на більш вигідне, якщо немає відповідного місця для роботи даному працівнику, він повинен письмово бути про це попереджений;
- Центр зайнятості має отримати відомості про майбутнє скорочення;
- Профспілка також повинен брати участь в узгодженні питання.
Щоб отримати зазначені трудовим кодексом виплати допомоги, якщо не знайшов інвалід робоче місце за кілька місяців відсутності роботи, то ця особа повинна особисто звернутися в організацію, яка його звільнила:
- Якщо пройшов місяць після звільнення, надається трудова книжка без визначеного місця нової роботи, це вагома причина до початку додаткової виплати;
- Якщо минуло три місяці з втрати роботи, надається трудова книжка разом з Стверджувальної папером з Центру зайнятості, після звільнення інвалід стає там на облік.
Який інвалід може отримати виплати
Згідно з трудовим кодексом виплачується державна виплата з нагоди розриву трудових відносин, якщо робота впливає наступним чином на працівника:
- Який визнаний з усіма необхідними довідками недієздатним і виконувати свої обов'язки не може.
- Неналежні умови для роботи на підприємстві.
- Якщо інвалід відмовляється від запропонованого варіанту спрощеної роботи.
- Якщо роботодавець не може надати відповідні умови трудові.
- Якщо інвалід вирішив розірвати відносини трудові за своїм бажанням.
Якщо інвалід сам захотів залишити роботу, то роботодавець повинен виплатити втрачену заробітну плату і відпустку. Крім належних посібників відразу після звільнення, роботодавцем оплачується і обов'язковий платіж, згідно з передбаченими нормами закону.
Як розраховується вихідна допомога
Згідно групі інвалідності розраховуються вихідні допомоги. Сума в першу чергу повинна виходити із заробітку, який в день отримувала людина. Виплати відносяться до співвідношення річної заробітної плати. Заробіток визначається співвідношенням загального заробітку і відпрацьованого часу.
- Скільки інвалід отримував грошей загальним заробітком до того, як отримав довідку по інвалідності;
- За 12 днів відпрацьований час в днях;
Вираховуються виплати необхідні за таким співвідношенням: множенню відпрацьованого часу в днях до середньої заробітної плати в загальному.
У ці схеми не відносяться зайві дні, куди ходить оплачувану відпустку або відпустку за станом здоров'я. Матеріальна державна підтримка, гроші на відрядження також не визначаються в цій сумі.
Державне мито
Приймається це в тому випадку, коли фінансування менше, ніж три ставки заробітної плати. Загальна норма поширюється по всій території Російської Федерації. Але в деяких районах діють різні граничні суми.
Наприклад, в деяких містах діє правило, за яким оподаткування не поширюється менш, ніж на шестимісячну зарплату.
внески страхування
У інвалідів виникають нерозуміння щодо страхового внеску в моменти державних виплат. Нормами трудового кодексу зазначається, що внески зі страхування не потрібно передавати в Пенсійний Фонд. Мають право їх передавати тільки в деяких випадках:
- Внесення страхових внесків роботодавцем замість співробітника (за власним бажанням);
- Сума вихідної допомоги перевищує встановлену норму.
У будь-якому законодавчому випадку перерахунок внесків зі страхування буде суперечити чинному законодавству.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 350-44-92 (Москва)
+7 (812) 627-14-95 (Санкт-Петербург)
8 (800) 777-08-62 доб. 225 (вся Росія)
Це швидко і безкоштовно!