Іноді людина стикається з труднощами на роботі, які призводять до інвалідності. Через неможливість продовжувати свою трудову діяльність доводиться звільнятися. Тоді роботодавець повинен виплатити вихідну допомогу. Необхідно розібратися, кому воно належить і в яких випадках.
Чи виплачується допомога при звільненні по інвалідності?
Російськими законами передбачена дана ситуація. У статті 83 ТК РФ чітко визначено, що трудовий договір буде припинений тоді, коли працівникові не дозволяє працювати стан здоров'я. Про це мало б свідчити медичний висновок. Це стосується тільки осіб, які мають 1 групу інвалідності.
Виплата допомоги інвалідам 3 групи при звільненні
На будь-якому підприємстві може виникнути необхідність догляду службовця по інвалідності. Звільнення інваліда 3 групи з ініціативи роботодавця може статися тільки в тому випадку, коли запропоноване місце перекладу не підійшло людині або на підприємстві просто не знайшлося місця служби з легкими трудовими умовами. Тоді начальство фірми зобов'язане виплатити допомогу.
Чи не виплачується допомога тоді, коли особа:
- Постійно порушувало трудову дисципліну;
- Якщо вихід на пенсію відбувається при проходженні випробування;
- Коли працівник згоден або за взаємною згодою;
- Якщо звільняють людину за договором, у якого термін менше 2 місяців.
Посібник інваліду становить двотижневий середній заробіток. При бажанні керівництва може бути дана додаткова виплата або премія. Податок з такого роду виплат не утримується, якщо вони складають не більше трьох місячних заробітків.
Кожне рішення керівника завжди закінчується наказом, також і розірвання договору оформляється за допомогою такого документа. Тут вказується причина звільнення, також сума виплати. Треба розуміти, що при 3 групі інвалідності може бути тимчасовою і з часів знята. Тоді ідеальним варіантом буде простий переклад на іншу посаду на час.
Як розрахувати вихідну допомогу по інвалідності при звільненні?
Для того, щоб вірно підрахувати розмір виплати допомоги, потрібно скористатися наступною формулою:
Виплата = ЗПср * Д, де ЗПср - заробіток, який береться середнім значенням Д - число днів, які йдуть після місяця звільнення.
Порядок виплати допомоги інвалідам при звільненні
Законодавством передбачений варіант звільнення співробітника за власним бажанням по нездатності далі продовжувати свою трудову діяльність на підприємстві. Службовець зобов'язаний принести в організацію медичний висновок з федерального установи.
Тоді працівникові не буде потрібно навіть писати заяву для звільнення за власним бажанням. Роботодавець друкує наказ, де вказується причина, розмір двотижневого допомоги при звільненні по інвалідності. Після чого потрібно ознайомити з ним співробітника, який ставить відповідний підпис. Далі службовець відділу кадрів заносить запис в трудову книжку людини, яка видається наручні в день звільнення з роботи спільно з виплатою компенсації.
Чи законно звільнення інвалідів з ініціативи роботодавця?
Наприклад, при часткової втрати зору працювати водієм людина вже не зможе, але його можна перевести в інше місце роботи.
Звільнення інваліда 2 групи з ініціативи роботодавця відбувається тоді, коли працівникові потрібен тривалий відпочинок більше 4 місяців.
Але тоді треба дотриматися умов:
- На підприємстві не повинно бути місць, які підійдуть інваліду;
- Працівник відмовився від переведення;
- Можливий ще варіант тимчасового відсторонення працівника від його обов'язків без розірвання трудового договору.
Кожен випадок індивідуальний, але при хороших відносинах з керівництвом завжди можна вирішити дану проблему.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 577-01-78 - Москва і обл .;
- +7 (812) 467-38-97 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (800) 707-31-40 - усі регіони РФ.