Звільнити за прогул можна не кожного. и не завжди
Незважаючи на те, що відсутність працівника на роботі - явне порушення і великий головний біль роботодавця, звільнити за прогул можна далеко не завжди. І це навіть при тому, що прогул чітко і недвозначно названий серед беззаперечних причин для застосування саме такого покарання.
Причин у такого, на перший погляд парадоксального, виведення кілька.
По-перше, не всяке відсутність на роботі є прогулом. Дивимося трудовий кодекс:
Просто? Не зовсім.
Перша проблема: прогул - це не будь-яка відсутність на робочому місці, а тільки понад чотирьох годин поспіль або весь день (в цьому випадку кількість годин неважливо). І при цьому слід пам'ятати, що обідня перерва - це не робочий час, а час відпочинку. З цього випливає неприємний для роботодавця висновок: якщо робочий день починається о 8-00, а обідня перерва - в 12-ть, і працівник з'явився ближче до першої години дня, то звільнити його за прогул вийде - адже фактично він був відсутній лише чотири години робочого часу.
А якщо воно в договорі ніяк не позначено? У цьому випадку «робоче місце» - то, куди працівник повинен прибути для виконання своїх обов'язків, прямо або побічно знаходиться під контролем роботодавця. У широкому сенсі - це вся територія компанії (підприємства, організації). Так що працівник цілком може весь робочий день відсутні в кабінеті за столом, але при цьому знаходиться на території організації. Прогулом це бути не буде, а, значить, і звільнити за нього не можна.
Третій важливий аспект: відсутні працівник повинен без поважної причини. Що таке «поважна причина», трудовим законодавством не визначено, т. Е. Це слід визначати індивідуально.
Як правило, до поважних причин відносять хвороба самого працівника, хвороба або смерть близького родича, стихійні лиха, порушення в роботі громадського транспорту, несподівані житлово-комунальні проблеми. бажано, підтверджені довідкою.
До поважних причин належить і дозвіл бути відсутнім на робочому місці, отримане від безпосереднього керівника. Простіше кажучи, якщо працівник відпросився, то він вже не прогульник. Правда, доводити таке складніше.
Не можна звільнити працівника, якщо він був відсутній, тому що роботодавець був зобов'язаний його «відпустити», але не зробив цього. Наприклад, законом передбачається обов'язок роботодавця в деяких випадках надати відпустку без збереження заробітної плати (працюючому пенсіонеру за віком, інваліду, при реєстрації шлюбу і т. П.). Працівник, скажімо, написав заяву на відпустку у зв'язку з народженням дитини, а роботодавець його не підписав - відсутність працівника в цьому разі неможливо прогул. Чи не буде прогулом і відсутність на роботі донора відразу після дня забору крові або студента, якому зобов'язані дати (але не дали) навчальну відпустку. Природно, при наявності підтвердження.
Не можна звільнити за прогул працівника, який відмовився вийти на роботу понаднормово, у вихідний або святковий день або в період відпустки. Якщо, звичайно, така необхідність не була викликана стихійним лихом, виробничої аварією або нещасним випадком.
Припустимо, що працівник і справді скоїв прогул: чи не був на робочому місці більше чотирьох годин без всяких поважних причин. Можна звільнити? Чи не поспішаємо. Доведеться врахувати кілька моментів.
По-перше, як давно здійснений проступок? Якщо виявлений цей факт більше місяця назад або ж з моменту прогулу пройшло більше шести місяців, звільняти працівника вже не можна
По-друге, де працівник перебуває зараз? Якщо він у відпустці (в тому числі навчальному або без вмісту) або на лікарняному, звільняти його заборонено.
По-третє, бажано перевірити, чи не покараний працівник вже за прогул інакше, наприклад, доганою або зауваженням. Адже двічі за одне і те ж карати не можна.
Таким чином, звільнити за прогул не можна:
- якщо фактично прогулу не було (працівник був відсутній з поважних причин, в тому числі через хворобу, в навчальній відпустці або відпустці без збереження змісту, якщо ця відпустка роботодавець зобов'язаний надати);
- якщо відсутність на роботі формально не потрапляють під поняття «прогул» (працівник був відсутній на робочому місці чотири години і менш або робоче місце не визначене);
- якщо працівник не вийшов на роботу в офіційний вихідний (святковий) день, понаднормово або перебуваючи у відпустці;
- якщо з моменту вчинення прогулу пройшло більше 6 місяців або з моменту його виявлення - більше 1 місяця;
- якщо працівник в момент передбачуваного звільнення за прогул знаходиться у відпустці або, на лікарняному.
Ст.81 ТК РФ "Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця" - Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках: п.6) одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків: а) прогулу, тобто відсутності на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його (її) тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни);
Але не будь-яка відсутність на роботі стане прогулом і, як наслідок, приводом для звільнення. Для цього повинні співпасти наступні умови: 1. Працівник не мав весь день (навіть якщо робочий день становить один або два години) або більше чотирьох годин подряд.Отсутствіе на роботі протягом рівно чотирьох годин прогулом не є. 2.Работніка не було на його робочому месте.Еслі ж за співробітником не закріплено певне робоче місце, і він перебував десь на території підприємства - прогулу немає. 3.Работнік відсутня з неповажної причини. Хвороба, виклик до суду, догляд в законну відпустку тощо виключають факт прогулу, головне - все це повинно бути підтверджено необхідними довідками, лікарняними, графіками і т.п. 4.Факт відсутності доведений і дотриманий порядок притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності у вигляді звільнення.
Є цікаве питання? Задайте його нашої спільноти, у нас напевно знайдеться відповідь!
Діліться досвідом і знаннями, заробляйте нагороди і репутацію, заводите нових цікавих друзів!
Задавайте цікаві питання, давайте якісні відповіді і заробляйте гроші. Детальніше..
Статистика проекту за місяць
Нових користувачів: 7859
Створено питань: 37561
Написано відповідей: 114565
Нараховано балів репутації: 1485628
З'єднання з сервером.